UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’autonomisation !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Une planification et un plaidoyer efficaces des programmes de politique sociale contribuent à créer un environnement protecteur pour les enfants, renforçant leur survie, leur développement et leur bien‑être. Ces avancées renforcent la crédibilité de l’UNICEF et sa capacité à promouvoir l’égalité sociale dans le pays.

Objectif du Poste

Sous la supervision générale du Chef de la Politique Sociale (P4), le Spécialiste est chargé d’apporter un appui technique à la mise en œuvre et au suivi de toutes les phases de programmation en politique sociale et du plaidoyer associé, depuis la planification stratégique jusqu’à la realisation de résultats concrets et durables.

Les domaines d’intervention incluent:

• Amélioration des politiques publiques visant à réduire la pauvreté infantile.
• Renforcer la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière en faveur des enfants.
• Promouvoir la gouvernance, la décentralisation et les mécanismes de redevabilité afin d’accroître la participation citoyenne et la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux.

Le poste implique un travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi qu’un appui transversal aux équipes travaillant sur l’éducation, la santé et la nutrition, la protection de l’enfant, l’eau et l’assainissement.

RESPONSABILITÉS CLÉS ET TÂCHES : 

1. Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants

• Réaliser ou superviser des analyses budgétaires pour éclairer le plaidoyer et l’assistance technique de l’UNICEF auprès du Ministère des Finances, des ministères sectoriels et du Parlement, afin d’améliorer l’équité des allocations pour les services essentiels destinés aux enfants.

• Renforcer les capacités des collègues sectoriels et des partenaires à conduire des analyses de coûts et d’efficacité des interventions prioritaires pour orienter les décisions politiques en matière d’investissements en faveur des enfants.

• Identifier des options politiques pour améliorer le financement domestique des interventions de protection sociale sensibles aux enfants.

• Appuyer le suivi et la traçabilité des dépenses publiques afin de promouvoir la transparence, la redevabilité et l’efficacité des flux financiers pour la prestation des services essentiels, y compris à travers le soutien à la planification et à la budgétisation au niveau local, la gestion des finances publiques, le processus législatif fiscal et la participation communautaire.

2. Renforcer les capacités des gouvernements locaux

• Collaborer avec les autorités centrales et locales dans le cadre des processus de décentralisation pour améliorer les politiques, la planification, la budgétisation, la consultation et les mécanismes de redevabilité, afin que les décisions et la prestation des services en faveur des enfants répondent mieux aux besoins des communautés locales.

• Appuyer les autorités nationales et locales, les municipalités et le Parlement dans le renforcement des capacités de collecte et d’analyse de données de qualité pour le développement des politiques, la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des services sociaux essentiels, avec un accent particulier sur la participation communautaire et la redevabilité.

3. Generation des Evidences et analyses d’équité

• Promouvoir l’utilisation correcte et pertinente des données et des evidences sur la situation des enfants, ainsi que sur la couverture et l’impact des services en faveur des enfants, en appui au programme de politique sociale et au programme-pays dans son ensemble.

• S'assurer que le bureau pays dispose d’informations fiables, cohérentes et actualisées, ventilées par genre, sur la situation des droits des enfants et des femmes.

• Collecter et analyser des données sur les besoins des enfants, les défis rencontrés et l’impact des politiques existantes, afin d’influencer les décideurs vers l’adoption de politiques et programmes adaptés aux besoins spécifiques des enfants.

• Fournir des informations objectives et fondées sur des evidences pour appuyer une prise de décision responsable et une gestion financière efficace.

• Sensibiliser les parties prenantes, y compris le Parlement et le grand public, aux enjeux liés aux enfants, afin de mobiliser un soutien accru pour les politiques et programmes visant à améliorer la vie des enfants et des jeunes.

4. Gestion des programmes UNICEF

• Assurer la gestion et la coordination de l’appui technique autour de la pauvreté des enfants, des finances publiques et de la gouvernance, en veillant à ce que les activités soient planifiées, suivies et mises en œuvre en temps voulu pour soutenir l’extension et la pérennisation des résultats.

• Intégrer l’analyse et la mitigation des risques dans la gestion globale de l'appui, en étroite collaboration avec les sections de programme de l’UNICEF, les partenaires de coopération et les gouvernements.

• Veiller à ce que les ressources financières soient allouées de manière appropriée pour répondre aux besoins des enfants.

• Identifier les approches les plus efficaces pour atteindre les objectifs de développement liés aux enfants, afin d’ajuster les programmes existants et de guider le developpement de nouveaux programmes maximisant leur impact.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez avoir :

Education:

Expérience Professionnelle :

Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes dans les domaines du financement et de la budgétisation du secteur social, de la protection sociale, de la production de données probantes sur les droits de l’enfant et de la gouvernance locale est exigé

Compétences Linguistiques

Maîtrise du français et de l’anglais : obligatoire

Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ( Arabe) ou d’une langue locale : atout

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs Fondamentales :

Soin

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences fonctionnelles

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec les autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et accueille le changement (2)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (2)
• Motivé(e) par l’obtention de résultats ayant un impact (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Localisation

Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Nouakchott en Mauritanie.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOC de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

Remarques :

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                               Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.