Contexte organisationnel:

Fondée sur la vision de l'égalité consacré dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l’élimination de la discrimination à l’égard des les femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, les droits de l’homme, l'action humanitaire, la paix et la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes a la responsabilité de diriger et coordonner les efforts du Système des Nations Unies afin que les engagements pris par les Etats membres sur l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes se traduisent en action concrètes dans le monde.

En réponse à la crise humanitaire qui frappe Haiti en ce moment avec environ plus de 1 million de personnes déplacées dont la majorité est constituées de femmes et des enfants, le rôle fondamental d’ONU Femmes est de se se positionner comme acteur humanitaire a part entiere, plaider en faveur et faciliter l’accès à des données désagrégées par sexes et âge, d'accompagner les partenaires et les acteurs clés y compris le REGAH, fournir un appui technique, promouvoir la coordination, le suivi et l’évaluation, documenter les résultats pertinents ; générer et promouvoir l'utilisation de données désagrégées. C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes veut recruter un-e conseiller-e Genre en action humanitaire la fournira un appui conseil et technique a l’équipe managériale du bureau d’Haiti en s’impliquant très activement dans l’accompagnement et le renforcement des capacite de la coordination genre et humanitaire.
 

Sous la supervision directe de la représentante adjointe d’ONU Femmes, Il/elle sera charge -e d’opérationnaliser les actions prévues dans la stratégie genre et action humanitaire des Nations Unies et d’ONU Femmes afin d’obtenir des résultats concrets et de renforcer la capacité et le leadership des organismes des Nations Unies et d'autres acteurs humanitaires à mettre en oeuvre une programmation humanitaire sensible au genre.

Fonctions/principaux résultats attendus:

1. Fournir des conseils techniques et contribuer à la gestion axée sur les résultats:
   • Conduire une analyse approfondie des conséquences spécifiques de la crise actuelle sur les femmes et les filles, notamment en dirigeant le développement des évaluations et analyses rapides sur le genre en coordination avec les organisations locales de la société civile féminine ;
   • Gérer la mise en oeuvre de projets en réponse à l'impact de l'escalade récente sur les femmes et les filles ;
   • Soutenir l'Équipe Humanitaire de Pays (HCT) et le groupe de coordination inter-clusters (ICCG) avec l'analyse de genre, le renforcement des capacités et l'assistance technique tout au long du cycle du programme humanitaire, y compris en soutenant la mise en oeuvre de la feuille de route sur le genre dans l’action humanitaire et la mise en oeuvre du Marqueur Genre et Âge ;
   • Coordonner l'intégration des questions liées au handicap dans la réponse.

2. Apporter son expertise dans la coordination humanitaire, de partenariat et de mobilisation de ressources :
   • Assurer la participation d'ONU Femmes à l'architecture humanitaire ;
   • Représenter ONU Femmes dans son rôle au sein du groupe de travail inter-agences pour la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (SEA), notamment pour les tâches liées aux rapports et au développement de matériel pertinent, en particulier pour l'assistance aux survivants;
   • Représenter ONU Femmes, selon les désignations, et soutenir les groupes de travail inter-agences pertinents (comme le Groupe de travail sur le genre dans l'action humanitaire et le sous-cluster sur les violences basées sur le genre) ;
   • Produire des mises à jour périodiques et des résumés sur la situation de développement du pays à l’attention des parties prenantes, CO, RO et HQ ;
   • Établir et maintenir des alliances et des partenariats stratégiques pour promouvoir l'action humanitaire en Haïti, notamment OCHA, UNICEF, UNHCHR, UNFPA, OIM, FAO.

3. Superviser la défense et la communication de l'action humanitaire :
   • Contribuer à la réponse d'urgence par l'élaboration et la mise en oeuvre de messages et de stratégies de communication et de plaidoyer sur les préoccupations clés en matière de genre et de protection ;
   • Développer des matériaux d'information, d'éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer aux apports liés au genre et à la protection dans les documents préparés par le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA).

4. Coordonner le renforcement des capacités et à la gestion des connaissances :
   • Coordonner l'identification des défis, des leçons apprises et des bonnes pratiques tirées de la mise en oeuvre de la programmation humanitaire sensible au genre en Haïti et soutenir l'élaboration de produits de connaissance les reflétant ;
   • Identifier les besoins et les opportunités pour fournir un soutien au renforcement des capacités inter-agences et axé sur le genre dans tous les secteurs/clusters en coordination ;
   • Faciliter les activités de renforcement des capacités sur les concepts liés à l'action humanitaire sensible au genre et à l'intégration de la gestion et de l'analyse de l'information ;
   • Soutenir le développement des capacités du personnel du pays pour s'engager dans les évaluations des besoins et pour soutenir la coordination et la réponse d'une perspective de genre.

Competencies :

Les valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
 

Compétences fondamentales :
• Sensibilisation et sensibilié aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Diriger par l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences de l'ONU Femmes: this link 

Compétences fonctionnelles:

• Aptitude à appliquer de façon pragmatique son expertise et son expérience en matière de politiques, stratégies et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et de l'action humanitaire.
• Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des documents de politiques et de programmes.
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au sein d’ONU Femmes.
• Le développement et l'efficacité opérationnelle.
• Bonne connaissance des ressources financières et humaines, des contrats, des procédures d’acquisition des biens et services, des technologies de l'information et de la communication, de l'administration générale.
• Travailler de manière permanente en synergie et avoir une attitude positive et constructive.
• Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer la complexité.

Qualifications:

Education :

• Un diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise BAC+5) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, développement local, développement international, études de genre, droits humains ou dans un domaine technique connexe est requis.
• Un diplôme de premier cycle (Licence/équivalent) assorti de deux années d’expérience supplémentaire peut être accepté en lieu et place du diplôme avancé.

Expérience :

• Au moins 5 ans d'expérience a la poste à responsabilité dans la gestion des programmes d'aide humanitaire – de préférence dans les situations de conflit et post-conflit et en mettant l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes dans le contexte humanitaire – sont requis.
• Expérience technique dans la coordination inter institutions est requise.
• Expérience de travail avec les gouvernements, les donateurs, les organisations de la société civile aux niveaux national et local et directement avec les communautés est requise.
• Expérience en analyse politique et en planification stratégique est requise.
• Expérience de gestion de projet professionnel, suivi et évaluation est requise.
• Expérience professionnelle dans un environnement international est requise.
• Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est un atout.
• Connaissance et expérience de la coordination du système humanitaire et de la gestion axée sur les résultats est un atout.
• Expérience de travail au sein de l’ONU en Haiti est un atout.
• Expérience de travail dans la région est un atout.

Exigences linguistiques:

• Capacités de communication orale et écrite en français et anglais
• La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.