Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire et de la paix et sécurité.

Le Programme Conjoint sur l'Autonomisation Économique des Femmes milieu rural (JPRWEE) en Tunisie vise à renforcer les cadres juridiques, les politiques et les institutions sensibles au genre afin de créer un environnement favorable aux femmes milieu rural pour garantir leurs moyens de subsistance, leurs droits et leur résilience.

La Tunisie a accompli plusieurs avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l’adoption d’un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. Toutefois, malgré ces progrès législatifs, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent de freiner les avancées. D’importantes inégalités de genre subsistent en milieu rural, les femmes et les filles âgées de 15 à 30 ans étant les plus touchées par l’isolement social et géographique.

Selon les chiffres du ministère de l’Agriculture, 35 % des femmes tunisiennes vivent en zone rurale et 70 % de la main-d’œuvre agricole du pays est constituée de femmes, qui perçoivent environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes actives en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d’entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale.

Dans ce contexte, le programme JPRWEE revêt une importance stratégique, en mettant l’accent sur le renforcement de la participation et de l’influence des femmes rurales dans les processus décisionnels. 

L’Activité intitulée « Renforcer les réseaux et organisations de femmes rurales afin de promouvoir les priorités des femmes rurales au sein des débats et processus politiques régionaux et mondiaux » vise spécifiquement à amplifier la voix des femmes rurales et à renforcer leurs capacités, ainsi que celles de leurs organisations, à participer activement aux forums politiques aux niveaux local, régional et national.

ONU Femmes organisera une session de formation spécialisée de 2 jours à Kairouan, à l'intention de 35 femmes leaders en milieu rural.

À travers le renforcement des réseaux existants et la création d’opportunités structurées d’engagement, cette activité soutient la participation des représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), des Groupements de Développement Agricole (GDA) et des Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) au sein des conseils de développement, des instances de gouvernance agricole et des comités communautaires de prise de décision. Cette session de formation permettra aux femmes leaders rurales d’acquérir des compétences clés en prise de parole en public, analyse politique, planification du plaidoyer et négociation.

Le/la consultant(e) relèvera du Programme Manager JPRWEE ONU Femmes Bureau Tunisie et sera soutenu(e) par l'équipe de programme qui sera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

L’objectif de cet atelier est d’Amplifier la voix des femmes en milieu rural à travers le renforcement de la capacité des femmes en milieu rural et de leurs organisations à participer et à influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial.

L’activité renforcera les réseaux existants pour accroître leurs capacités de plaidoyer et garantir que les femmes leaders rurales soient outillées pour participer activement aux débats politiques aux niveaux national, régional et mondial.

Cela inclut la création d’opportunités structurées permettant aux représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), Groupements de Développement Agricole (GDA) et Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) de s’engager dans :

• Les conseils de développement locaux et régionaux.
• Les instances de gouvernance agricole. 
• Les comités communautaires de prise de décision.

Grâce à cette session de formation les femmes acquerront des compétences pratiques en :

• Prise de parole en public, 
• Analyse politique, 
• Planification du plaidoyer, 
• Négociation.

Ces compétences leur permettront d’articuler efficacement les priorités de leurs communautés dans les espaces de décision. Cette activité contribuera ainsi à transformer les femmes rurales de bénéficiaires passives du changement politique en actrices actives qui le portent.

Objectifs spécifiques :

• Former 35 femmes leaders à Kairouan aux outils du plaidoyer stratégique, de la gouvernance participative et de la communication politique. 
• Consolider les réseaux existants comme plateformes de représentation collective influentes. 
• Ouvrir des canaux concrets d’engagement dans les instances décisionnelles locales et régionales. 
• Accompagner la transformation des participantes en porte-paroles reconnues de leurs communautés.

RÉSULTATS ATTENDUS

Renforcement de la capacité des femmes rurales et de leurs organisations à participer et influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial.

Indicateur de suivi : 

Augmentation de la proportion de groupes de femmes liés aux réseaux et alliances de plaidoyer, par orientation du réseau (genre, autonomisation économique, action climatique, égalité, etc.).

Résultats concrets :

• 35 femmes formées, capables de formuler et défendre des priorités politiques claires. 
• Renforcement de deux réseaux locaux fonctionnels (à Kairouan). 
• Engagements concrets vers des espaces décisionnels (invitations, intégration dans des comités, etc.) 
• Transformation du rôle des participantes : de bénéficiaires à actrices politiques.

Deliverables

Le/la consultant(e) est censé(e) livrer les éléments SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Temporels) suivants :

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s'agit d'une consultance à domicile avec présence requise à Kairouan pour la prestation de l'atelier de 2 jours. Le/la consultant(e) est censé(e) :

• Travailler à distance pendant les phases de préparation et de documentation
• Être physiquement présent(e) à Kairouan pour la facilitation complète de l'atelier de 3 jours
• Participer aux réunions de coordination virtuelles avec l'équipe d'ONU Femmes selon les besoins

Les frais de déplacement et l'indemnité journalière de subsistance (si applicable) seront couverts selon les politiques d'ONU Femmes pour les consultant(e)s basé(e)s hors de Kairouan.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la Diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation et Sensibilité aux Questions de Genre
• Responsabilité
• Résolution Créative de Problèmes
• Communication Efficace
• Collaboration Inclusive
• Engagement des Parties Prenantes
• Direction par l'Exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les Valeurs Fondamentales et les Compétences d'ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional Competencies:

• Maîtrise des méthodes de formation des adultes (andragogie), incluant les approches interactives, expérientielles et sensibles au genre.
• Aptitude à traduire des concepts complexes (politiques publiques, gouvernance, plaidoyer) en contenus accessibles et opérationnels.
• Solide compréhension des cadres conceptuels et opérationnels liés à l’égalité de genre, à l’autonomisation des femmes et aux droits humains.
• Sensibilité aux dynamiques de pouvoir, aux normes sociales et aux contraintes spécifiques affectant les femmes rurales.
• Compétences démontrées en planification stratégique du plaidoyer et en élaboration de messages d’influence adaptés aux décideurs.
• Capacité à renforcer les compétences des participantes en argumentation, négociation et leadership.
• Aptitude à valoriser les savoirs locaux et les expériences vécues des participantes.
• Aptitude à documenter les résultats, les bonnes pratiques et les leçons apprises.
• Compétence en rédaction de rapports de formation clairs et orientés résultats.

Required Qualifications

Education and Certification:

• Diplôme universitaire de niveau Master en études de Sciences sociales, culture, genre, gouvernance, politiques publiques, administration publique ou dans tout autre domaine pertinent en lien avec l’autonomisation des femmes et la participation citoyenne est requis.
• Une certification ou une formation spécialisée en leadership, plaidoyer,Politiques publiques, participation citoyenne ou approches transformatrices de genre constitue un atout.

Experience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, en particulier à destination des femmes, des organisations de la société civile ou des acteurs communautaires en milieu rural.
• Expérience confirmée dans la formation, le coaching et/ou le mentorat de femmes en milieu rural, notamment dans le gouvernorat du Kairouan. 
• Solide expérience dans l’accompagnement des organisations communautaires et professionnelles (OPA, GDA, SMSA ou structures similaires) pour renforcer leur participation aux mécanismes de gouvernance locale, régionale ou sectorielle.
• Connaissance approfondie des enjeux de genre en milieu rural Tunisien, des dynamiques socio-économiques et des normes sociales influençant la participation des femmes aux processus décisionnels.
• Expérience antérieure avec ONU Femmes, agences des Nations Unies ou organisations internationales de développement est un atout
• Capacité démontrée à adapter les approches méthodologiques aux contextes locaux, culturels et institutionnels.
• Expérience en suivi, et reporting des activités de formation et de renforcement des capacités, incluant la documentation des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises.

Languages:

• Maîtrise de l'arabe et du français est requise
• Connaissance pratique de l'anglais est un atout

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.