Tenga en cuenta el grupo correspondiente (Tier) indicado en el título de la vacante y asegúrese de tener el contrato aplicable según se define a continuación:
- Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos séran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
- Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
- Nivel 2: Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
- Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Descripción del proyecto
El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país.
A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afrohondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos.
Entre sus prioridades, el PNUD, mediante la cartera de gobernabilidad acompaña a los países a establecer estrategias digitales que les permita eficientar la prestación de servicios, así como incrementar los niveles de confianza de en la población objetivo. En el marco de la
Estrategia Digital 2022 - 2025, en la propuesta de valor del PNUD, resalta la amplia experiencia en acompañar a los gobiernos (en 170 países) en la transformación digital, proporcionando apoyo neutral, experto e independiente en diversos aspectos, desde la estrategia hasta la adquisición de tecnología, así como la convocatoria de los sectores público y privado y la creación de capacidades.
La estrategia renueva el compromiso del PNUD en cuanto a potenciar los ecosistemas y la programación digital, así como el trabajo continuado para apoyar a las sociedades en sus esfuerzos por crear ecosistemas digitales más inclusivos y resilientes.
La/El Analista de Adquisiciones – Obras Civiles e Infraestructura, asegurará la calidad en todo el ciclo de las adquisiciones para contratar empresas especializadas en diseño, construcción y supervisión de obras civiles.
Alcance del trabajo
La/Él Analista de Adquisiciones (IPSA 9), especializado/a en procesos complejos de contratación relacionados con obras civiles e infraestructura, tendrá la responsabilidad de garantizar adquisiciones eficientes, transparentes y alineadas con las normas del PNUD y la normativa nacional. Esta posición es clave para asegurar la calidad, la mitigación de riesgos y la correcta ejecución de los componentes de infraestructura.
El/la candidato/a seleccionado/a para esta asignación tendrá las siguientes tareas a cumplir:
1.) Liderar y asegurar la calidad en los procesos de adquisiciones para obras civiles.
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Elaborar y actualizar el Plan de Adquisiciones y Contratos (PAC) del proyecto, asegurando su alineación con el Plan Operativo Anual (POA) y los cronogramas de construcción.
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Gestionar procesos de licitación complejos (IAL, RFP, RFQ), incluyendo la preparación de pliegos, recepción de ofertas, evaluación de ofertas, negociación de condiciones y adjudicación, conforme a las políticas del PNUD y estándares internacionales.
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Garantizar la incorporación de criterios ambientales, sociales y de género en los procesos de contratación, en línea con los Estándares Sociales y Ambientales del PNUD.
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Supervisar la correcta aplicación del principio de mejor relación calidad-precio, asegurando transparencia y competencia en todas las adquisiciones.
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Presentar y gestionar casos ante las instancias de aprobación del PNUD (CAP, RACP, ACP), de acuerdo con los montos de delegación de autoridad.
2.) Implementación y control del sistema de adquisiciones
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Asegurar la transición y uso eficiente del módulo de adquisiciones en Quantum, incluyendo registro de proveedores y generación de reportes.
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Implementar mecanismos de control interno para garantizar que las órdenes de compra y contratos estén correctamente procesadas y cumplan con los requisitos presupuestarios.
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Mantener actualizada la base de datos de contratos y gestionar renovaciones, modificaciones y órdenes de cambio conforme a normativa.
3.) Gestión estratégica y mitigación de riesgos
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Identificar riesgos asociados a adquisiciones y obras civiles (ambientales, sociales, financieros, operativos) y proponer medidas de mitigación.
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Coordinar con el equipo de planificación y monitoreo para asegurar que los riesgos se registren y actualicen en la matriz del proyecto.
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Garantizar el cumplimiento de los planes de gestión ambiental y social en los procesos de contratación y ejecución de obras.
4.) Coordinación interinstitucional y soporte técnico
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Mantener comunicación fluida con los socios estratégicos, PNUD y actores clave para asegurar la correcta implementación de los procesos de adquisiciones.
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Brindar asistencia técnica en la elaboración de Términos de Referencia y especificaciones técnicas para obras civiles.
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Participar en comités técnicos y comisiones de evaluación, asegurando criterios de calidad, sostenibilidad y cumplimiento normativo.
5.) Reportería y aseguramiento de la calidad
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Preparar informes periódicos sobre el estado de las adquisiciones, avances y riesgos, para la Junta del Proyecto y donantes.
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Generar reportes desde Quantum para monitoreo y toma de decisiones.
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Contribuir a auditorías y revisiones, asegurando la disponibilidad de documentación completa y trazabilidad de los procesos.
6.) Facilitar la creación de conocimiento y el desarrollo de capacidades.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del PNUD.
Acuerdo Institucional
El/la candidato/a seleccionado/ha seleccionado/a reportará directamente al Analista de Portafolio de Proyectos.
Competencias
Competencias esenciales
- LOGRAR RESULTADOS - NIVEL 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
- PENSAR INNOVADORAMENTE - NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
- APRENDER CONTINUAMENTE - NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
- ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
- ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
- PARTICIPAR Y ASOCIARSE - NIVEL 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
- FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.
Gestión de personal
Las competencias de gestión de personal del PNUD se pueden encontrar en el
sitio dedicado.
Competencias transversales
- DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
- PENSAMIENTO SISTÉMICO: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
- GESTIÓN INSTITUCIONAL
- SATISFACCIÓN / GESTIÓN DE LOS CLIENTES: Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Competencias técnicas
- ADQUISICIONES
- GESTIÓN DE CONTRATOS: Conocimiento de los conceptos, principios y métodos de la gestión de contratos, así como la capacidad de aplicarlos en situaciones estratégicas o prácticas.
- ANÁLISIS FINANCIERO: Conocimiento en la evaluación de empresas, proyectos, presupuestos y otras transacciones financieras para determinar su rendimiento y viabilidad.
- GESTIÓN DE ADQUISICIONES: Capacidad de adquirir bienes, servicios y obras de una fuente externa.
- GESTIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS: Capacidad para trabajar con información incompleta y equilibrar intereses que compiten con el fin de crear valor para todas las partes interesadas.
- AGENDA 2030: PERSONAL
- GÉNERO: Gestión del conocimiento y aprendizaje sobre igualdad de género.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
- Título universitario a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en áreas como Ingeniería Civil, Arquitectura, Gestión de Proyectos, Administración Pública, Economía, Finanzas, Ciencias Sociales o afines. O
- Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas antes mencionadas en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante podrá ser considerado en lugar del título universitario avanzado.
- El nivel 3 de CIPS es recomendable para esta posición y los candidatos que lo posean en el momento de presentar su solicitud tendrán una ventaja. Si no cuenta con la certificación, deberá obtenerse en el plazo de un año a partir de la contratación. Los/as candidatos que posean una certificación CIPS de cualquier nivel inferior en el momento de presentar su solicitud tendrán una ventaja proporcional.
Años de experiencia laboral relevante
- Mínimo 2 años (con maestría) o 4 años (con licenciatura) de experiencia relevante comprobada en procesos de adquisiciones complejas, preferiblemente en proyectos de infraestructura, obras civiles o construcción.
Requisitos adicionales
- Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional y sinergias de trabajo con múltiples actores en el nivel local y nacional.
- Manejo de ambiente Windows y Microsoft Office.
- Conocimientos o formación complementaria en temas de género.
- Experiencia demostrada en redacción de documentos técnicos de proyectos.
- Experiencia demostrada a nivel nacional e internacional en la gestión de adquisiciones en el sector público.
Habilidades y competencias deseables
- Experiencia de trabajo con grupo interdisciplinarios e interinstitucionales.
- Experiencia de trabajo con organismos internacionales o de cooperación internacional, incluidos Naciones Unidas.
- Manejo de bases de datos SQL o similar.
- Familiaridad con normas y procedimientos del PNUD y/o experiencia en organismos internacionales será altamente valorada.
Idiomas
- Se requiere fluidez en español.
- Preferible conocimiento nivel intermedio del idioma inglés.
Información importante para las/os postulantes
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite
www.undp.org/scam-alert.
This position is no longer open.
