CFA-OIM-CI-01-2026_3 Stagiaires Réintégration-Protection (Cash Based Intervention)
International Organization for Migration (IOM)
Internship Introduction
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
L’OIM œuvre à la promotion de migrations humaines et ordonnées, dans l’intérêt de tous. À cette fin, elle fournit des services spécialisés et des conseils aux Gouvernements ainsi qu’aux migrants.
L’OIM veille à garantir un environnement de travail dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement, tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour de plus amples informations sur la culture organisationnelle de l’OIM, veuillez consulter: IOM workplace culture | International Organization for Migration
Le Programme de stages a pour objectif d’attirer des étudiants et des jeunes diplômés talentueux ayant un intérêt particulier pour les domaines liés aux programmes et activités de l’OIM, ou dont le parcours académique porte sur ces domaines. Les stagiaires doivent être âgés de 20 à 36 ans et justifier de moins de deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
De manière générale, le Programme de stages s’adresse aux étudiants et jeunes diplômés qui :
a) manifestent un intérêt spécifique pour les domaines en lien avec les programmes et activités de l’OIM, ou dont les études portent sur ces domaines ;
b) bénéficient d’une bourse pour effectuer un stage au sein d’une organisation internationale et/ou pour lesquels le stage constitue une exigence académique ;
c) sont parrainés par des institutions gouvernementales, non gouvernementales et/ou universitaires afin de travailler dans des domaines présentant un intérêt commun pour l’OIM et l’entité de parrainage ;
d) sont soit inscrits en dernière année d’un premier cycle universitaire (au minimum niveau Licence ou équivalent), soit diplômés depuis moins de 12 mois ;
e) sont âgés de 20 à 36 ans.
Informations Générales
Dans le cadre d’un projet d’assistance à la protection, au retour et à la réintégration des migrants ivoiriens de retour en Côte d’Ivoire financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute trois (3) stagiaires (Réintégration et Protection), basé(e)s à Abidjan.
Ils/elles contribueront à la préparation des dossiers, au suivi administratif des appuis économiques, à la mise à jour des outils de suivi et à l’analyse des données liées aux bénéficiaires.
Sous la supervision générale du Chargé National de Réintégration et la supervision directe de l’assistant projet Réintégration-Protection, les stagiaires apporteront un soutien aux activités de protection et de réintégration économique (CBI) du programme.
Les personnes retenues devront assumer les tâches spécifiques suivantes :
Appui protection
Appuyer l’équipe dans :
La collecte d’informations et l’identification des cas de migrants vulnérables, l’évaluation des besoins et l’élaboration des plans de prise en charge individualisés lors des évaluations de vulnérabilité ;
La préparation des documents nécessaires pour les prises en charge ;
L’orientation des migrants vers les services internes/externes appropriés ;
La documentation des activités de protection (comptes rendus, listes, suivis) ;
La conduite des recherches familiales des mineurs migrants non accompagnés (MNA) référés par les Missions d’envoi et évaluer leurs conditions de vies afin de pouvoir faciliter la réunification familiale.
Appui à l’accueil et à la réintégration économique, social et psychosociale à travers la modalité CBI
Soutenir l’équipe dans :
L’enregistrement des migrants de retour à l’arrivée et participation/animation des séances de sensibilisations et orientations ;
L’orientation et le conseil des migrants de retour sur l’activité de réintégration économique la mieux appropriée en prenant en compte leurs capacités, leurs expériences et milieux de retour ;
La préparation des dossiers pour les appuis économiques (AGR, kits, formations) ;
Le suivi logistique (demandes de devis, planification, collecte de documents) ;
Le suivi administratif des appuis accordés.
Appui à la gestion de données et mécanisme de feedback
Aider dans :
L’analyse des tendances et défis rencontrés dans les AGR ;
La vérification de la qualité et la cohérence des données ;
Le suivi et le traitement des retours/feedback des migrants de retour reçu à travers les canaux de communication et de feedbacks mis en place ;
Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
Expériences et Qualifications Requises
Education
Experience
Connaissances dans le domaine de l’assistance aux personnes vulnérables.
Une connaissance en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants de retour est un atout
Habiletés
Compétences avancées en Excel et manipulation de données ;
Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Bonne capacité de rédaction et de communication.
Langues
Pour ce stage, une parfaite maitrise du Français est requise (orale and écrit).
Une bonne connaissance de l’Anglais et d’au moins une langue locale est un atout.
Le niveau de compétence linguistique requis sera spécifiquement évalué dans le cadre du processus de sélection, lequel pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.
Compétences Requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via link. Les compétences seront évaluées dans le cadre du processus de sélection .
Values - Tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer aux cinq valeurs suivantes et les incarner dans l’exercice de leurs fonctions :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles organisationnelles et normes de conduite.
Professionnalisme: Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions, et exerce un jugement éclairé face aux défis quotidiens.
Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions d’importance.
Empathie: Fait preuve de compassion envers autrui et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement..
Compétences de base – Indicateurs comportementaux
Travail d'équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention des résultats: Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et selon une approche axée sur le service. Fait preuve de dynamisme et d’engagement pour atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage de connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover..
Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué
Communication: Encourage et favorise une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
En fonction de leur expérience et de leur lieu de travail, les stagiaires reçoivent une petite allocation mensuelle pour les aider à couvrir leurs frais. Les stagiaires bénéficiant d'une allocation de stage ou d'une bourse accordée par leur université ou un autre organisme parrainant qui comprend une rémunération financière ou des crédits pour leurs cours ne peuvent pas prétendre à cette allocation.
L'OIM couvre gratuitement les stagiaires contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan de Compensation (CP) pendant toute la durée du stage. L'OIM ne fournit pas d'assurance évacuation ou médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les stagiaires sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
Toute offre faite au candidat en rapport avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à l'accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu'à des habilitations de sécurité.
L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L'OIM ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système de recrutement en ligne de l'OIM IOM e-Recruitment (pour les candidats internes, cliquez here). L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.
Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site web IOM Careers and Job Vacancies
