Mission and objectives

The Office of the UNHCR was established on 14 December 1950 by the UN General Assembly. The agency is mandated to lead and co-ordinate international action to protect refugees and resolve refugee problems worldwide. Its primary purpose is to safeguard the rights and well-being of refugees. It strives to ensure that everyone can exercise the right to seek asylum and find safe refuge in another State, with the option to return home voluntarily, integrate locally or to resettle in a third country (www.unhcr.org).

Context

Le Bureau du Haut-Commissariat pour les réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l'Assemblé générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l'action internationale pour protéger les réfugiés ct résoudre les problèmes dc réfugiés dans le monde. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Il s'efforce de garantir que chacun puisse exercer le droit de demander l'asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, avec la possibilité de rentrer chez lui volontairement, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org). Le Volontaire des Nations Unies recruté dans le cadre de cette activité apportera son appui aux réponses mises en œuvre pour les réfugiés et autres personnes relevant du mandat du HCR. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autorités nationales, les partenaires gouvernementaux et les partenaires de mise en œuvre afin de garantir une protection efficace, coordonnée et conforme aux normes humanitaires. Ce rôle implique également la promotion de l’engagement communautaire et des valeurs du volontariat au service de la paix et du développement.

Task Description

Dans le cadre de l'autorité déléguée et sous la supervision du Représentant Adjoint ou de son/ses représentant(s) désigné(s), Assistant(e) principal(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique doit : • Explorer des partenariats avec les parties prenantes pertinentes afin de renforcer l’inclusion économique des personnes déplacées de force. Cela inclut : collaborer avec des agences de développement pour adapter leurs programmes afin qu’ils incluent les personnes déplacées de force ; travailler avec le secteur privé pour favoriser l’inclusion des personnes déplacées de force dans leur main-d’œuvre et leurs chaînes d’approvisionnement ; collaborer avec les prestataires de services financiers pour améliorer l’inclusion financière ; et travailler avec les prestataires de services publics et privés pour inclure les personnes déplacées de force dans les services de soutien (développement des affaires, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.). • Soutenir le travail de l’équipe pluridisciplinaire, plus particulièrement avec l’unité de protection, afin de collecter des informations sur le cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits des travailleurs. • Appuyer la mise en œuvre d’enquêtes socioéconomiques et de classement par niveau d’autonomisation afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de l’engagement dans les programmes de développement. • Dans le cas où le Haut-Commissariat pour les réfugiés (HCR) met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, travailler en étroite collaboration avec les équipes concernées et fournir une assistance technique sur les interventions afin de garantir qu’elles soient basées sur le marché, qu’elles accordent une attention particulière aux interventions ciblant les jeunes femmes, hommes et les personnes handicapées, et encouragent une transition réussie entre l'éducation/la formation et l'emploi/le travail indépendant. S’assurer aussi que le rôle du HCR ait été défini de manière stratégique en tenant compte de son avantage comparatif vis-à-vis des autres partenaires. • Préparer des rapports de terrain et autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance, et formuler des recommandations d’interventions visant à renforcer l’inclusion économique des réfugiés auprès de l’officier désigné. • Fournir un soutien global au superviseur, y compris l’assistance à l’organisation de réunions, d’ateliers et de sessions de travail. • Organiser et participer à des ateliers, programmes de formation, visites de suivi et groupes de travail relatifs à la programmation des moyens de subsistance. • Rédiger des documents courants, contribuer aux évaluations et participer aux réunions inter-agences. • Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l'action volontaire en s'engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. A ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées ci-dessous : • Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant des publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et des publications externes et participer activement aux activités du programme VNU (par exemple aux événements qui marquent la Journée internationale des Volontaires) ; • Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d'accueil et s'en inspirer ; • Fournir des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités du programme VNU. • Contribuer aux articles/rédactions sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites web du programme VNU, les bulletins d'information, les communiqués de presse, etc ; • Participer au programme de parrainage du programme VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l'utilisation du volontariat en ligne ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible.

Competencies and values

EX – Expérience de terrain LV – Moyens de subsistance et sous-secteurs (amélioration des chaînes de valeur, microfinance, assistance en espèces, etc.) EX – Expérience avec des organisations intergouvernementales / non gouvernementales (INGO/NGO) Compétences linguistiques La maîtrise du français parlé et écrit est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Living conditions and remarks

Le pays est enclavé et entouré de pays confrontés à des problèmes de sécurité (Tchad, RDC, Soudan et Cameroun). La situation sociopolitique est volatile, avec des troubles sociaux et des mouvements de contestation à Bangui. Les coupures de courant régulières contribuent à l’insécurité en ville. La situation sécuritaire dans l’ensemble du pays reste préoccupante, en raison de la persistance de la criminalité (vols, enlèvements, braquages à main armée, détournements de véhicules, meurtres, détention illégale d’armes, barrages illégaux/prélèvements illégaux, actes de torture et violences sexuelles). Ces actes sont favorisés par la pauvreté endémique, l’accès facile aux armes et la faiblesse – voire l’absence – des autorités judiciaires dans de nombreuses zones. Cependant, le déploiement des FACA (Forces armées centrafricaines) à Bangui et dans certaines villes du pays a permis une amélioration de la sécurité globale. Un couvre-feu est imposé par le système des Nations Unies de 22h à 5h du matin. Le pays dépend entièrement du port maritime camerounais pour son approvisionnement. Quatre compagnies aériennes desservent Bangui. Par exemple, le transport par camion de Douala à Bangui dure en moyenne entre 4 jours et une semaine, en raison de l’état des routes et des barrages routiers. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services de santé ne fonctionnent pas correctement. Une clinique des Nations Unies fournit des soins médicaux de base au personnel onusien. L’ensemble du pays est classé comme lieu d’affectation non-familial à haut risque – catégorie D. L’opération en République centrafricaine est confrontée à de nombreux défis humanitaires. Elle offre un environnement à la fois stimulant et enrichissant, mais exige également une maturité culturelle, une grande endurance et un engagement fort, bien au-delà de ce qui est requis dans d’autres contextes, afin de rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité, ainsi que la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des épreuves physiques et peu de confort, sont essentielles. Étant donné qu’il s’agit d’un engagement de Volontaire des Nations Unies national, le/la Volontaire sera responsable de l’organisation de son propre logement et de ses autres besoins essentiels.