I-Contexte:

ONU Femmes œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes.

ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, au gouvernement et à la société civile, dans la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Fidèle à son triple mandat – normatif, programmatique, et de coordination au sein du Système des Nations Unies – ONU Femmes accompagne les acteurs nationaux dans le plaidoyer, l’adoption et la mise en œuvre de politiques et lois qui visent à prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes.

Dans ce cadre, le projet « Garantir des services multisectoriels de qualité, coordonnés et accessibles aux survivantes de violence et aux femmes et filles à risque », vise à renforcer les droits des femmes et les services institutionnels aux survivantes de violences, accroître la prise de conscience des femmes, des filles, des hommes et des garçons, des droits et des services dédiés aux femmes survivantes de violence et promouvoir des normes sociales favorables à l'égalité des sexes. Pour ce faire, le projet mettra en place des interventions basées sur des données fiables et sensibles aux droits humains des femmes, adoptant une approche holistique pour lutter contre les violences faites aux femmes et aux filles en leur assurant des services de qualité et les conditions favorables à leur autonomisation. 

Dans ce contexte, ONU Femmes lance un appel à candidatures pour recruter un·e consultant·e qui sera chargé·e de collecter, d’analyser et de produire des données informant le projet « Garantir des services multisectoriels de qualité, coordonnés et accessibles aux survivantes de violence et aux femmes et filles à risque ».

Le/la consultant·e reportera à la responsable du pôle de lutte contre les violences faites aux femmes au sein d’ONU Femmes. Il/elle sera appuyé·e par le point focal chargé des ressources humaines d’ONU Femmes, qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat et au paiement.

II- Description des responsabilités/étendue des fonctions

Le/la consultant·e utilisera des techniques de collecte de données qualitatives et quantitatives qui serviront de référence pour informer les indicateurs du projet, pour mesurer le progrès, résultats et impacts du projet et permettront une compréhension affinée du contexte local de mise en œuvre du projet et devra :

1. Effectuer une revue documentaire sur les violences faites aux femmes et aux filles au Maroc en général et dans les régions de Casablanca-Settat et Fès-Meknès en particulier ;
2. Développer une méthodologie d’enquête (incluant les méthodes, les ressources nécessaires et le chronogramme de la collecte). Une méthodologie innovante de collecte de données peut être proposée par le/la consultant·e, mais elle devra inclure des consultations avec les différentes parties prenantes du projet 
3. Organiser 2 focus groupes (en présentiel) avec des partenaires de mise en œuvre (société civile) et bénéficiaires de services (survivantes de violences);
4. Participer à une session de formation à distance qui sera fournie par le Bureau Régional pour les Etats Arabes d’ONU Femmes sur l’utilisation d’un logiciel d’exploitation de données ;
5. Administrer les questionnaires de collecte de données développés par ONU Femmes dans les régions de Casablanca-Settat et Fès-Meknès et au niveau central pour alimenter la plateforme du logiciel susmentionné
6. Fournir toutes les données recueillies lors de l’enquête (Excel des données quantitatives, enregistrements audio ou transcriptions des entretiens et focus groupes, etc.), le tableau du cadre des résultats du projet rempli avec les données de base pour les indicateurs ; et 
7. Elaborer un rapport d’analyse des données incluant des recommandations pour la mise en œuvre du projet et son suivi. 

Livrables Délai de réalisation 

Lieu de travail et déplacements professionnels du/de la consultant·e

Cette consultation sera menée à distance avec un déplacement dans la région de Fès-Meknès, un déplacement à Casablanca et un déplacement à Rabat. 

III-Competences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales : 

• Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
• Responsabilisation
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences de l'ONU Femmes : https://www.unwomen.org/fr/about-us/employment/application-process#_Values 

 Compétences fonctionelles: 

• Bonnes compétences en matière de planification, gestion des priorités et respect des délais ;
• Solides compétences analytiques ;
• Capacité à travailler dans des délais serrés ;
• Aptitude à intégrer les retours, et à ajuster les livrables en fonction des besoins des partenaires et des bénéficiaires ;
• Bonnes compétences en matière de communication orale et écrite ;
• Bonne maîtrise des outils et pratiques de gestion de projet (théorie du changement, cadre logique, planification, reporting, etc.) ;
• Maîtrise des solutions digitales / logiciels de suivi-évaluation (logiciels axés S&E, logiciels de collecte, d’analyse de données, visualisation…) 

IV- Qualifications requises:

Education et Certification :

• Master ou équivalent en développement, sciences politiques, administration publique, sciences sociales, études de genre, sociologie, relations internationales, suivi et évaluation ou équivalent 
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Minimum 7 années d’expérience en suivi et évaluation de projets est requise ;
• Une expérience dans le domaine de la promotion des droits des femmes et/ou droits humains est requise.
• Une expérience dans le domaine des violences faites aux femmes et aux filles et/ou l’égalité des sexes au Maroc et/ou droits humains est un atout.
• Expérience préalable avec une organisation des Nations Unies serait un atout. 

Langues :

• Maitrise du français et arabe requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.