Dans le cadre du renforcement de ses activités de terrain pour la lutte contre la poliomyélite en République démocratique du Congo, le Programme d’Éradication de la Poliomyélite (PEP) lance un appel à candidatures en vue de constituer un vivier de Consultant(e)s Nationaux Épidémiologistes. Ce vivier (roster) a pour objectif de disposer d’une base de profils qualifiés, rapidement mobilisables pour appuyer les interventions de terrain menées dans le cadre du Programme Polio en RDC. Les candidat(e)s sont invité(e)s à préciser, dans leur lettre de motivation, la ou les villes ou provinces de la République démocratique du Congo pour lesquelles ils souhaitent être considérés.
Dans sa politique de promotion de l’égalité de genre et de renforcement du leadership féminin, l’Organisation mondiale de la Santé accorde une attention particulière à une représentation équilibrée des femmes au sein de ses équipes, notamment au sein du Programme Polio. À ce titre, les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.
Le Programme d’Éradication de la Poliomyélite (PEP) vise à garantir que les générations futures d’enfants seront libérées de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l’interruption de la transmission du poliovirus, ainsi que de la détection rapide et d’une réponse efficace aux épidémies de poliovirus survenant en République démocratique du Congo (RDC).
Les objectifs du programme sont de :
• Appuyer la mise en œuvre de la surveillance des paralysies flasques aiguës (PFA), de la surveillance environnementale et de celle des autres maladies évitables par la vaccination au niveau des zones de santé ;
• Appuyer les zones de santé dans l’atteinte et le maintien des deux principaux indicateurs de surveillance de la PFA, avec la réalisation du seuil minimal requis pour ces indicateurs ;
• Superviser les activités des Journées Nationales de Vaccination (JNV) polio et autres activités d’immunisation de masse (rattrapage et ratissage) ;
• Assister les responsables de la zone de santé dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du PEV systématique ;
• Appuyer l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de surveillance et de vaccination.
Le/la titulaire est chargé.e de mener à bien les activités liées à la lutte contre la poliomyélite et les autres maladies évitables par la vaccination (MEV), en particulier leur surveillance, afin de contribuer à la détection précoce des cas et d’accélérer les progrès de la RDC vers l’éradication de la polio ainsi que la riposte aux épidémies.
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS, à travers le l’Incident Manager de l’équipe Polio du Bureau pays et le Chef du Sous-Bureau, l’appui du/de la Consultant(e) National(e) dans les zones de santé consistera à :
1. Renforcer la surveillance des maladies évitables par la vaccination, avec un accent particulier sur la surveillance des PFA et l’amélioration des indicateurs clés ;
2. Renforcer le PEV de routine, y compris l’amélioration de la qualité des données et de la logistique des vaccins, en vue de récupérer les enfants non ou insuffisamment vaccinés ;
3. Planifier et mettre en œuvre des Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS) de qualité contre le cVDPV2 et autres activités de masse.
À ce titre, il/elle est chargé(e) de :
• Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la surveillance environnementale, de la rougeole et des autres maladies cibles du PEV, en vue d’améliorer les performances de la surveillance et d’atteindre des indicateurs conformes aux normes requises : priorisation des sites, visites, formation et briefing, sensibilisation, supervision/suivi et évaluation ;
• Appuyer les zones de santé dans la mise en œuvre des directives du Ministère de la Santé Publique, Hygiène et Prévention, en particulier celles du Programme Élargi de Vaccination ;
• Mettre en œuvre les activités du Plan national d’éradication de la poliomyélite ;
• Assurer le remplissage et le partage en temps utile du tableau de bord de préparation des AVS ;
• Superviser la mise en œuvre des évaluations des campagnes (MI et LQAS), suivre le plan d’amélioration de la qualité des AVS et contribuer à la production du SitRep ;
• Suivre et assurer la coordination du transport des échantillons avec le laboratoire polio, afin de garantir la confirmation des cas de MEV grâce à la qualité des échantillons et à l’atteinte des indicateurs de promptitude ;
• Réaliser les investigations de tous les cas de polio, de polio compatible et effectuer les examens de suivi au 60ᵉ jour ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres programmes de santé publique de l’OMS en vue de la mise en place de services intégrés ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels de la zone de santé ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur ou le Représentant de l’OMS.
Essentielle
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en médecine.
Souhaitable
• Diplôme d’études supérieures en épidémiologie ou en santé publique, ou dans un domaine pertinent.
Essentielle
• Minimum une année d’expérience professionnelle dans le domaine de la vaccination et de la lutte contre les maladies évitables par la vaccination.
Souhaitable :
• Expérience de travail au sein des Nations Unies et/ou d’une autre organisation internationale sur la surveillance des MEV ;
• Expérience dans le Programme d’éradication de la poliomyélite.
• Connaissance avérée du contrôle des maladies transmissibles, de l’épidémiologie et du diagnostic de laboratoire, spécifiquement pour les maladies à prévention vaccinale ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée de travailler efficacement avec des collègues nationaux et internationaux ;
• Bonne capacité de communication.
Seuls les candidat.es répondants au profil seront contactés.
Un test écrit pourra être utilisé pour évaluer les candidatures présélectionnées. Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront une évaluation individuelle.
Le/la candidat(e) doit être libre de tout engagement avec le Gouvernement ou toute autre institution pendant la durée du contrat avec l’OMS.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière est accordée à l’importance de recruter le personnel sur la base géographique la plus large possible.
Toute nomination/prolongation de contrat est soumise au Règlement du personnel, au Statut du personnel et au Manuel de l’OMS.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, l’origine religieuse, culturelle, ethnique ou socioéconomique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS est déterminée à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique parmi son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États Membres sous-représentés ou non représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Les demandes doivent être envoyées par e-mail à : reasonableaccommodation@who.int
Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel adhérant aux normes les plus élevées d’éthique et de professionnalisme, et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS applique une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (par exemple : discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de conduite abusive. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents vérifiés d’EAS ou de conduite abusive ne soient pas recrutées, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finalistes.
L’OMS maintient un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de produits du tabac, quel qu’en soit le type.
Pour obtenir des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
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