Contexto organizativo

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; el empoderamiento de las mujeres; y la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad. 

El Gobierno de España y ONU Mujeres sostienen una alianza histórica que se fundamenta en un compromiso compartido por la igualdad de género y la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres y niñas. Esta cooperación cobra especial relevancia en el contexto actual de América Latina, caracterizado por altos niveles de violencia contra las mujeres y las niñas, retrocesos democráticos y crecientes desafíos humanitarios que exigen respuestas coordinadas y transformadoras. 

El Programa PACTA (Programa de Acción Coordinada para Erradicar la Violencia hacia las Mujeres y las Niñas en América Latina) se propone como una respuesta integral y transformadora para acelerar la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas en la región, mediante acciones coordinadas de prevención y atención articuladas a nivel nacional y regional. Esta iniciativa se implementa en estrecha sinergia con el Pacto de Estado contra la Violencia de Género del Gobierno de España (en adelante, Pacto) y en alineación con los compromisos internacionales de derechos humanos y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Reportando a la Coordinadora de Proyectos del área de EVCMN y la Especialista Regional de Políticas para la Eliminación de Violencia contra las Mujeres y Niñas Regional, el-la Analista de Programas proporciona apoyo al programa para la gestión eficaz de los programas de ONU Mujeres en el Honduras, contribuyendo en el diseño, formulación, implementación y evaluación del programa. El-la Analista de Programas apoya la ejecución de los programas de ONU Mujeres analizando los resultados obtenidos durante la implementación y apoyando la aplicación adecuada de sistemas y procedimientos. El Analista de Programa trabaja en estrecha colaboración con el área de Gobernanza y Participación Política y Operaciones, el personal de la sede de ONU Mujeres, funcionarios gubernamentales, donantes múltiples y bilaterales y la sociedad civil para asegurar la exitosa implementación del programa ONU Mujeres bajo la cartera.

Ámbito de trabajo

1. Proporcionar apoyo técnico para la implementación y gestión del área de EVCMN

• Aportar propuestas al plan de trabajo anual y al presupuesto según sea necesario; integrando cronogramas de diálogo multisectorial (Congreso Nacional, mecanismos de género, OSC feministas, organismos electorales), hojas de ruta de reformas legislativas, campañas de sensibilización y módulos formativos (violencia política y digital).
• Coordinar y supervisar la implementación de las actividades del programa; asegurando la ejecución de diagnósticos normativos, mesas técnicas para armonización y adopción de protocolos, el despliegue de iniciativas de formación e incidencia en espacios físicos y digitales, y la puesta en marcha de mecanismos de registro, monitoreo, acompañamiento y atención de casos.
• Coordinar la convocatoria/solicitud de propuestas, incluyendo la organización de comités técnicos de revisión y la evaluación de la capacidad de los socios; priorizando contrapartes con experiencia en derecho comparado, observatorios, litigio estratégico, formación a tomadoras/es de decisión y desarrollo de estándares jurisprudenciales (p. ej., trabajo con salas constitucionales).
• Revisar y coordinar la presentación de informes financieros y narrativos de los socios implementadores; verificando indicadores de armonización normativa, aprobación/actualización de protocolos institucionales, cobertura y calidad de capacitaciones, operatividad de mecanismos de registro, y evidencia generada/validada con observatorios.

• Capacitar a los socios en Gestión Basada en Resultados; incorporando líneas base, indicadores de resultados e impactos (p. ej., adopción de estándares, mejora en rutas de acceso a justicia, medidas de no repetición), y mecanismos de verificación (actas legislativas, resoluciones, protocolos aprobados, datasets validados)

  2. Proporcionar asistencia técnica y apoyo en el desarrollo de capacidades a los socios de proyectos/programas

• Proporcionar apoyo técnico y supervisar técnicamente la implementación de actividades junto con los socios; Co-diseñando currículos formativos sobre violencia contra las mujeres en la vida pública y política y violencia digital, basados en materiales de ONU Mujeres, herramientas del Sistema Interamericano y la CEDAW GR N.° 40; acompañando la institucionalización de protocolos y la operación de mecanismos coordinados (registro, monitoreo, atención).

• Identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades en organismos electorales, partidos políticos, parlamentos, mecanismos de género y redes feministas, incluyendo redes de apoyo a víctimas y sobrevivientes, y equipos de litigio estratégico.

  3. Proporcionar aportaciones técnicas para el seguimiento y la presentación de informes del programa/proyecto

• Supervisar el progreso de la actividad del programa, resultados e indicadores; mediante tableros de seguimiento de reformas legislativas, estándares adoptados, protocolos implementados, capacitaciones impartidas, funcionamiento de mecanismos de registro/monitoreo y evidencia generada (cifras regionales, estudios de derecho comparado).
• Supervisar la implementación de propuestas por parte de socios responsables; asegurando calidad metodológica en estudios, validaciones con observatorios nacionales y regionales y acciones de incidencia ante salas constitucionales para avanzar en estándares jurisprudenciales.

• Proporcionar datos para informes trimestrales y de donantes; incluyendo marcos de resultados con medios de verificación (resoluciones, actas, protocolos, sentencias), análisis de riesgos y lecciones aprendidas para cerrar brechas entre nivel regional y nacional.

  4. Proporcionar aportaciones técnicas a la gestión de personas y finanzas del área de EVCMN

• Supervisar la implementación del presupuesto y los gastos y realizar revisiones presupuestarias cuando sea necesario; gestionando costeo por componentes (armonización normativa, formación, campañas, estudios comparados, observatorios, litigio estratégico) y eficiencia del gasto según hitos.
• Aportar insumos a los informes financieros; vinculando la ejecución con entregables técnicos (p. ej., número de protocolos adoptados, estándares aprobados, módulos replicados).

• Supervisar el trabajo de Asociados/as de Programa y Asistentes; organizándolos por líneas técnicas (jurídica, incidencia, capacitación, datos/observatorios, comunicación) y asegurando calidad técnica y coherencia.

  5. Contribuir a la construcción de alianzas y estrategias de movilización de recursos

• Aportar insumos a estrategias de movilización de recursos; analizar y mantener información y bases de datos; elaborando mapeos de actores (parlamentos, organismos electorales, mecanismos de género, OSC y redes feministas, observatorios, salas constitucionales) y propuestas de financiamiento orientadas a reformas legales, prevención de violencia política y digital, y fortalecimiento de mecanismos de registro/atención.

• Aportar aportaciones a documentación relevante (resúmenes, notas, discursos, perfiles de donantes); enfatizando casos de uso de evidencia, teorías de cambio, indicadores verificables y externalidades positivas (entornos democráticos inclusivos y libres de violencia).

  6. Proporcionar aportaciones técnicas a la coordinación interinstitucional en el área de EVCMN para lograr coherencia y alineación de los programas de ONU Mujeres con otros socios en Honduras

• Proporcionar apoyo técnico a la gerencia y a la especialista regional; impulsando mesas interinstitucionales con agencias ONU, Sistema Interamericano, observatorios, parlamentos y organismos electorales para estándares comunes, coherencia programática y articulación entre niveles regional–nacional.

• Aportando insumos a informes y documentos de antecedentes que reflejen avances legislativos, protocolos y criterios jurisprudenciales en curso.

  7. Aportar insumos a la defensa, la construcción de conocimiento y los esfuerzos de comunicación

• Proporcionar aportaciones técnicas a documentos de antecedentes, informes y presentaciones; incorporando marcos comparados, Leyes Modelo Interamericanas, CEDAW, buenas prácticas de despatriarcalización institucional y resultados de observatorios.
• Coordinar y apoyar la organización de actividades y campañas de incidencia, eventos, formaciones, talleres y productos de conocimiento; en espacios físicos y digitales, dirigidos a mujeres con liderazgo y voz pública, personas tomadoras de decisión, partidos y autoridades electorales.

• Aportar aportaciones al desarrollo de productos de gestión del conocimiento; tales como protocolos, manuales, infografías, estudios de derecho comparado, validados y notas de política para transformar políticas públicas.

  8. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según se considere necesario

Responsabilidades de supervisión/gestión: La posición tendrá a su cargo la supervisión de las consultorías locales y trabajará de la mano con el área de operaciones.

Competencias

Valores fundamentales:

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalidad

Competencias básicas:

• Concienciación y sensibilidad respecto a los temas de género
• Responsabilidad
• Resolución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Participación de las partes interesadas
• Liderando con el ejemplo

Por favor, visite este enlace para más información sobre los Valores Fundamentales y Competencias de ONU Mujeres: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

• Formulación, implementación, supervisión y evaluación de programas
• Conocimiento de la Gestión Basada en Resultados
• Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar hallazgos 
• Buenas habilidades analíticas
• Buen conocimiento del área de eliminación de la violencia contra mujeres y niñas (EVCMN)

Requisitos mínimos

Formación y certificación:

• Se requiere un máster o equivalente en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género/de género, desarrollo internacional o un campo relacionado.
• Se puede aceptar un título universitario de primer nivel combinado con dos años adicionales de experiencia cualificada en lugar del título universitario avanzado.
• Una certificación en gestión de proyectos/programas (como PMP®, PRINCE2® o MSP®) sería una ventaja añadida.

Experiencia

• Se requiere al menos 1 año de experiencia laboral relevante en desarrollo de programas/proyectos, coordinación, seguimiento y evaluación, informes de donantes y desarrollo de capacidades.
• Se desea experiencia en el área de en el área de eliminación de la violencia contra mujeres y niñas (EVCMN)
• Es deseable tener experiencia coordinando y coordinando con agencias gubernamentales y/o donantes

Idiomas

• Se requiere fluidez en inglés.
• Se requiere fluidez en español

Otras consideraciones importantes 

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias 
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo; 
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país; 
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura; Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad; Únicamente serán consideradas las candidaturas que presenten su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas 
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

Declaraciones: 

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro entidades previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

Diversidad e Inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Nota: Las solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.