Asociado/a de Planificación Estratégica (Strategic Planning Associate) - NPSA6
United Nations Development Programme (UNDP)
NPSA-6 Consultancy Locallly Recruited Close on 23 Feb 2026
Background
El Documento Programa País 2022-2026 (CPD por sus siglas en inglés) de PNUD Peru define el ciclo programático de PNUD dentro del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 2022-2026 (UNSDCF por sus siglas en ingles) y en contribución al Plan Estratégico global de PNUD. El CPD se enfoca en reducir las vulnerabilidades multidimensionales, tanto estructurales como aquellas causadas por las crisis, acelerando el desarrollo humano y ampliando las opciones que tienen las personas para lograr un futuro más justo y sostenible. Esta visión holística se deriva del Plan Estratégico 2022-2025 del PNUD y aplica plenamente sus soluciones emblemáticas. Se sustenta en la visión regional del PNUD de un camino de tres carriles que deben encaminarse simultáneamente hacia la inclusión, la resiliencia y la productividad, sobre una base de una gobernanza efectiva. Esta visión deberá llevar al país más allá de la recuperación de la COVID-19 o de futuras crisis. Las 4 líneas de acción son:
Retando la práctica tradicional del desarrollo, el Programa País 2022-26 de PNUD propone una visión integral y territorial con la multidimensionalidad y el pensamiento de sistemas en el centro. Escalará su compromiso de “no dejar a nadie atrás”, con una perspectiva centrada en las personas que permeará todas las decisiones programáticas. PNUD ira “más allá de la recuperación”, con propuestas audaces para lograr tanto resultados rápidos como transformaciones a largo plazo, que vinculen necesidades locales urgentes a los cambios sistemáticos globales, manteniendo por sobre todo el nexo humanitario-desarrollo-paz.
El Área de Planificación Estratégica tiene como objetivo aportar a una gestión impecable y la toma de decisiones programáticas y operativas para asegurar el impacto del Programa País, a través de acompañamiento técnico; data y evidencia de calidad; y aprendizaje y herramientas de gestión.
Busca una gestión basada en resultados para lograr una adaptación programática a tiempo; gestión de conocimiento relevante; y la visibilizarían de PNUD en el Peru a nivel corporativo, global y regional.
Asimismo, busca asegurar elementos para aportar a procesos de incidencia informados hacia cambios transformacionales; una movilización de recursos efectiva; y una adecuada rendición de cuentas frente a los contrapartes y aliados de PNUD.
Todo ello se hace a través de 5 grandes líneas de trabajo:
Planificacion programática integral.
Duties and Responsibilities
El/la Asociado/a Técnico/a en Planificación Estratégica tendrá las siguientes funciones, en apoyo al/la Oficial de Planificacion Estrategica:
I. Brindar soporte a la planificación programática integral con la finalidad de contribuir al aseguramiento de la calidad y el cumplimiento de los estándares y procesos corporativos en torno a la planificación PNUD y del SNU. Eso incluye:
II. Brindar soporte a la gestión de monitoreo y evaluación con la finalidad de apoyar los procesos de monitoreo corporativo y evaluación para la toma de decisiones basada en evidencia.
III. Brindar soporte a la gestión impecable de programa y proyectos con la finalidad de apoyar al diseño, implementación, monitoreo y cierre de calidad de los proyectos de PNUD, según las políticas y procedimientos corporativos de PNUD.
IV. Brindar soporte a la gestión de conocimiento con la finalidad de apoyar la implementación de la gestión de conocimiento de la oficina incluyendo información, procesos y resultados de programa y proyectos.
V. Brindar soporte a la gestión de alianzas estratégicas con la finalidad de apoyar los alianzas sistémicas y estratégicas para el logro de los resultados del CPD.
VI. El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
Esenciales
| Lograr Resultados: | NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite |
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras Aprende Continuamente |
| Aprender Continuamente: | NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación |
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible |
| Actuar con Determinación: | NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado |
| Participar y Asociarse: | NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Transversales y Técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Finanzas | Gestión de la diligencia debida | Capacidad para realizar una evaluación exhaustiva de una organización u oportunidad que un posible inversor o asociado podría considerar, especialmente para determinar sus activos y pasivos, y evaluar la oportunidad y sus riesgos asociados; poseer conocimientos de la metodología y las herramientas correspondientes. |
| Gestion Institucional | Gestion de las asociaciones | Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. |
| Gestion de las asociaciones | Gestión de relaciones | Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua. |
| Gestión Institucional | Gestión de proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos. |
| Gestión Institucional | Monitoreo y evaluación | Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. |
| Dirección y estrategia institucional | Perspicacia institucional | Capacidad para comprender y abordar una situación institucional de manera que conduzca a un resultado favorable. Capacidad para emitir juicios acertados y tomar decisiones rápidas dentro de dichos marcos. Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización. |
| Desarrollo organizacional | Facilitación de conocimiento | Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio. |
Required Skills and Experience
Requisitos Académicos Mínimos
Años Mínimos de Experiencia Relevante
Habilidades Requeridas
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
Lenguaje(s) Requerido(s)
INFORMACIÓN IMPORTANTE
La presente plaza es convocada como NPSA Regular, en nivel NPSA6, que ofrece un salario por defecto equivalente a: S/7,684.93 soles más beneficios adicionales como 8.33% para pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y de vida.
Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.
Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster de PNUD Peru para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
