Mission and objectives

UNUNICEF — the United Nations Children's Fund is an international non-profit organization that aims to help every child reach their potential in life. UNICEF covers more than 190 countries and territories around the world. UNICEF Burundi has a large country program, and the Social Policy and Advocacy Program (SPA) plays a key role in research and analysis to guide evidence-based policy development and programming for the promotion of children's rights in Burundi.

Context

La discrimination fondée sur le genre a des impacts tout au long de la vie et intergénérationnels ; elle commence avant la naissance et entrave la réalisation des droits tout au long de l'enfance, de l'adolescence et au-delà. Au Burundi, les taux de mortalité néonatale et maternelle restent très élevés : chaque année, 24 400 enfants de moins de 5 ans meurent, dont 13 300 avant leur premier anniversaire, et 1 500 nouvelles mères meurent chaque année. La malnutrition reste alarmante, avec plus de 56 % des enfants souffrant de malnutrition aiguë. En raison des barrières liées au genre, les femmes n'ont pas un accès égal aux ressources fi-nancières et non financières telles que les ressources naturelles, les options de financement, l'éducation financière et la prise de décision au sein du ménage (ainsi qu'aux niveaux communautaire et national) pour la santé et la nutrition des enfants. L'adolescence est une période critique où les inégalités se manifestent : au cours de l'année scolaire 2021, 1 290 grossesses ont été enregistrées dans les écoles . Les grossesses précoces et non désirées sont souvent à l'origine d'un manque d'information sur la santé et les droits sexuels et reproductifs chez les adolescents, de cas de violences basées sur le genre, d'abus et d'exploitation, ainsi que de la pauvreté. Ces grossesses entraînent non seulement des taux élevés d'abandon scolaire chez les adolescents, filles et garçons, mais aussi une marginalisation et une pauvreté accrues pour ces adolescents. La féminisation du VIH/sida se manifeste également par un taux de prévalence deux fois plus élevé chez les femmes que chez les hommes (1,2 % contre 0,6 %). L'éducation sexuelle complète n'atteint pas la plupart des garçons et des filles, et la santé sexuelle et reproductive ainsi que la santé et l'hygiène menstruelles restent taboues au Burundi en raison de croyances religieuses et culturelles très cohérentes. Le patriarcat et les normes sociales négatives sont les causes profondes des inégalités entre les sexes au Burundi, conduisant aux différentes formes de discrimination auxquelles les femmes et les filles sont confrontées. De plus, la « diversité » joue également un rôle supplémentaire dans les inégalités entre les sexes tout au long de la vie. Par exemple, les femmes et les filles handicapées, les femmes et les filles déplacées internes, les femmes et les filles réfugiées, les enfants des rues, les filles et les garçons en conflit avec la loi sont confrontés non seulement à des discriminations fondées sur leur sexe, mais aussi à des discriminations fondées sur de multiples facteurs . L’analyse genre conduite par l’UNICEF sur les normes socioculturelles qui freinent l’accès aux soins de santé primaires a montré que la division sexuelle du travail empêche les hommes et les garçons de jouer pleinement leur rôle de pères tel que faire vacciner leurs enfants, amener les enfants à la structure sanitaire en cas de maladies, nourrir les enfants, faire l’hygiène des enfants (UNICEF, 2024). Cette étude a montré que seuls 4% de pères connaissaient le calendrier vaccinal et seuls 5% de pères pouvaient amener leurs enfants à la structure sanitaire. En plus, des violences domestiques, des grossesses non désirées au sein des couples, des cas de malentendu entre les époux continuent à affecter les enfants .

Task Description

Sous la supervision de la spécialiste du Programme d’égalité de genre, l’Officier Genre aura comme tache: Il s’agira de: • Fournir un soutien technique à la mise à l’echelle du programme d’engagement des pères et des mères pour l’adoption de normes positives favorable au développement des enfants au sein des ménages ; • Faire un suivi avec les partenaires et assurer une adaptation des outils d’évaluation des changements des comportements en matière de normes et stéréotypes de genre ; • Apporter un appui technique au programme multisectoriel de développement des filles adolescentes visant l’epanouissement des filles en milieu scolaire et communautaire et leur transition vers le monde du travail ; • Appuyer le renforcement des capacités des partenaires sur l’intégration du genre dans les programmes y compris en situation humanitaire ; • Soutenir le programme de dialogues communautaires sur la prévention des violences sexuelles basées sur le genre ; • Apporter un appui technique pour l'intégration des considérations de genre dans les activités, les documents, et le suivi et l'évaluation des programmes • Participer la documentation des évidences sur le genre; • Participer à des réunion sectoriel ou thématique sur le genre. 13. Résultats attendus : 1. Le programme d’engagement des pères et des mères bénéficie beaucoup plus des familles Burundaises et les changements en terme de comportement sur les normes et les stéréotypes de genre sont évalué régulièrement avec des outils adaptés ; 2. Le programme multisectoriel de développement des filles adolescentes devient au centre des interventions de l’UNICEF pour la réalisation des résultats du plan d’action genre 2026-2029; 3. Les compétences des partenaires et des membres du personnel de l’UNICEF sont renforcés pour une meilleur intégration du genre dans toutes les interventions ; 4. Les groupes de dialogues communautaires sur la prévention des violences sexuelles sont renforcés et pérennes dans les communautés d’intervention ; 5. Les résultats sur le genre sont documentées a travers les sondages, les focus groupes, les revues et les études ; 6. Les notes sur les réunions Genre sont classés dans le dossier Genre du SharePoint;

Competencies and values

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son do-maine d’expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environ-nement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des pro-blèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

Living conditions and remarks

Au Burundi, le contexte économique et social difficile que vit le pays a un impact direct sur les conditions de vie. En effet, les données dont on dispose avant la crise de 2015 montre le Produit Intérieur Brut qui a légèrement augmenté en passant de 105 dollars par an et par habitant en 2005 à 350 dollars en 2015. Il est clair qu’il reste très bas et que beaucoup d’efforts restent à fournir pour que la population burundaise atteigne un niveau de vie décent. Le taux de pauvreté est très élevé : il était de 67% en 2010 et à 64,6% en 2014 avant la crise de 2015. Le Burundi est classé au 2ème rang parmi les pays plus pauvres du monde en 2019 alors qu’il était 178ème sur 186 pays en 2012. Ce niveau élevé de pauvreté, combinée à la croissance rapide de la population, plombent la croissance économique. De plus, l’accès aux services sociaux de base reste toujours difficile pour les populations victimes du conflit, en l’occurrence les rapatriés, les déplacés, les veuves et les orphelins… Sur le plan sécuritaire, le Burundi est classé par UNDSS parmi les pays d’affectation sans famille. La prudence est conseillée à tout moment dans la capitale Bujumbura ainsi que dans l'intérieur du pays. Selon les recommandations de UNDSS, les volontaires peuvent travailler sur tout le territoire national en observant les mesures de sécurité recommandées par UNDSS. Ainsi, UNDSS recommande des normes de sécurité auxquelles les Volontaires des Nations Unies doivent se conformer. A Bujumbura et dans les chefs-lieux des provinces, on peut trouver des hôpitaux et phar-macies, des hôtels, des boutiques, des restaurants, des salles de gymnastiques et de divertissement. 16. Conditions de Service : (National UNV COS_FRE) La durée de votre affectation est de 12 mois, éventuellement renouvelable selon la disponibilité du financement, nécessité opérationnelle et/ou performance satisfaisante. Une indemnité mensuelle de subsistance de volontaire, censée couvrir le logement, les besoins de base ainsi que les charges utilitaires (eau, électricité, etc.) équivalent à 2,436,584.12 Francs Burundais (variable selon le lieu d’affectation) vous sera versée. Vous aurez aussi droit à une Indemnité d’installation (SIG) (si applicable); une assurance médicale (avec 3 dépendants maximum), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Un voyage retour vers votre lieu de recrutement (si applicable) sera fourni et une indemnité de réinstallation (RSA) après service satisfaisant vous sera payée.