Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l'ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.
Contexte du Projet
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security - GHS) financé par le Département d'État des États-Unis (U.S. Department of State - DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur le Plan d'Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC et se concentre sur : (1) Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace pour détecter, contenir et atténuer les épidémies ; (2) Assurer la préparation aux épidémies et renforcer la capacité de gestion des urgences sanitaires ; (3) Renforcer les systèmes de santé pour réduire l'émergence et la transmission inter-espèces d'agents pathogènes zoonotiques, notamment par l'amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. Le projet est mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque.
Résumé du Poste
Le Responsable Principal en Information Stratégique est un membre clé de l'équipe de direction technique du projet EpiC GHS RDC. Basé à Kinshasa, il/elle est le point focal pour l'expertise en Information Stratégique, en Suivi et Évaluation (S&E) et en Apprentissage, Rendement et Responsabilité (MEAL) pour la composante GHS.
Sous la supervision du Senior Technical Advisor – GHS, le Responsable Principal en Information Stratégique est responsable de la vision technique, de la direction stratégique et de la supervision de toutes les activités de S&E et de SI, assurant la mise en œuvre d'un cadre MEAL robuste, la qualité des données, la génération d'informations stratégiques pour le renforcement des capacités GHS et la réponse aux épidémies, et la conformité à toutes les exigences de rapportage du Donateur (DoS/USG).
2. Responsabilités Clés
A. Conception et Supervision du Système d'Information Stratégique GHS (40 %)
B. Qualité des Données et Analyse Stratégique (30 %)
C. Renforcement des Capacités et Coordination des Parties Prenantes (30 %)
3. Qualifications requises
4. Qualifications souhaitées
Expérience dans le renforcement des capacités de S&E pour les entités gouvernementales congolaises (MoH, DPS, EOC).
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
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