Job Description

Vacante n°:	7466
Unidad:	-
Organización:	International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Ubicación:	Oficina Regional para México, América Central y el Caribe, San José, Costa Rica
Reporta a:	Portfolio Manager Latin America and the Caribbean - (GEF, GCF)
Porcentaje de Trabajo:	100%
Grado:	P2
Fecha Esperada de Inicio:	15 de enero de 2026
Tipo de Contrato:	Indefinido
Fecha de Cierre:	19 de diciembre de 2025

INTRODUCCIÓN

1. Antecedentes:

La UICN, Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza, ayuda al mundo a encontrar soluciones pragmáticas a nuestros retos más acuciantes en materia de medio ambiente y desarrollo.

El trabajo de la UICN se centra en valorar y conservar la naturaleza, garantizar una gobernanza eficaz y equitativa de su uso y aplicar soluciones basadas en la naturaleza a los retos globales en materia de clima, alimentación y desarrollo. La UICN apoya la investigación científica, gestiona proyectos sobre el terreno en todo el mundo y reúne a gobiernos, ONG, la ONU y empresas para desarrollar políticas, leyes y mejores prácticas. La UICN es la organización internacional medioambiental más antigua y grande del mundo, con más de 1400 gobiernos y ONG miembros y unos 18 000 expertos voluntarios en alrededor de 160 países. El trabajo de la UICN cuenta con el apoyo de unos 1100 empleados en más de 50 oficinas y cientos de socios en los sectores público, privado y de las ONG de todo el mundo.

2. La Unidad de Financiamiento Multilateral:

La Unidad de Financiamiento Multilateral (MFU) de la UICN es una unidad global dentro de los Servicios Corporativos que lidera el compromiso estratégico de la UICN con el Fondo para el Medio Ambiente Mundial, el Fondo Verde para el Clima y otros fondos multilaterales, e incluye el Sistema de Gestión Ambiental y Social. Las principales funciones de la MFU son colaborar estratégicamente con los fondos, asesorar y orientar a los expertos regionales y temáticos de la UICN sobre el desarrollo de proyectos, supervisar la cartera y realizar un seguimiento e informar a los fondos. Un aspecto fundamental del trabajo es garantizar el cumplimiento de los requisitos técnicos y normativos del FMAM y el FMC. La UICN es una agencia asociada al FMAM desde 2014 y una entidad acreditada ante el FMC desde 2016, y ambas carteras han crecido significativamente en los últimos diez años. Se trata de la cartera más grande en la que la Secretaría de la UICN desempeña el papel de organismo de ejecución que supervisa la ejecución por parte de los gobiernos, los miembros de la UICN, las ONG/OSC y otros organismos. La cartera de la MFU, que incluye el FMAM y el FVC, representa ahora más de un tercio de la cartera de proyectos de la UICN.

La UICN ha establecido un Sistema de Gestión Ambiental y Social (SGAS) con el fin de proporcionar un procedimiento sistemático para verificar los posibles impactos ambientales y sociales adversos de los proyectos de la UICN y garantizar que se eviten o minimicen en la medida de lo posible los impactos negativos, al tiempo que se promueven los impactos positivos. Los procedimientos y políticas del SGAS se explican en el Manual del SGAS y en las normas del SGAS, disponibles en www.iucn.org/esms. Además del ESMS, la UICN tiene un firme compromiso con la igualdad de género y los derechos y el empoderamiento de las mujeres, y ha establecido requisitos para incorporar un enfoque sensible al género en su cartera de programas y proyectos. La Política de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres está disponible en https://iucn.org/our-work/topic/gender-equality.

Con el fin de mejorar el desempeño del ESMS, apoyar la entrega oportuna de los instrumentos del ESMS y la eficiencia operativa, así como garantizar que la revisión del ESMS se realice cerca de los proyectos y sus partes interesadas, y acelerar el progreso hacia la igualdad de género en los proyectos de conservación, la UICN está contratando a un especialista regional senior en salvaguardias ambientales y sociales (ESS) para la Oficina Regional de México, Centroamérica y el Caribe (ORMACC) con el fin de cubrir su portafolio multilateral y bilateral, en donde se encuentran donantes como KFW.
En el marco del Hub entre las oficinas ORMACC y la Oficina Regional para América del Sur (SUR), esta persona será responsable de proporcionar orientación sobre la aplicación del ESMS de la UICN y la política de género a la cartera de proyectos regionales de la ORMACC y SUR, así como de revisar y autorizar los proyectos para garantizar el cumplimiento de estas políticas. Este puesto contribuirá al liderazgo de la región en materia de garantía de calidad de las salvaguardias y desempeñará un papel clave en la mejora de las prácticas y la cultura del ESMS de la UICN. Se requerirá experiencia y conocimientos especializados en materia de salvaguardias, así como aptitud para asesorar y capacitar sobre la necesidad y los beneficios de la aplicación de las salvaguardias.

3. Contexto Regional:

La Oficina Regional para México, América Central y el Caribe (ORMACC) y la Oficina Regional para América del Sur (SUR) cuenta con un portafolio de proyectos de fondos multilaterales vinculados al Fondo del Medio Ambiente Mundial (FMAM) y el Fondo Verde del Clima (FVC). Este portafolio tiene bajo su implementación diferentes proyectos de ámbitos nacionales y regionales a lo largo de la región de América Latina. Las temáticas y áreas de intervención de los proyectos son variadas y responden a las prioridades del Programa Global de la UICN 2025-2029 Naturaleza 2030, así como a las directrices programáticas del GEF, GCF y prioridades definidas por los gobiernos de la región. Los proyectos de este portafolio Multilateral, están asociados a la Unidad Global de Finanzas internacionales que vela por la elaboración, seguimiento y resultados del portafolio, de acuerdo a las políticas de los donantes y las políticas y procedimientos de la UICN.

Con el fin de mejorar el rendimiento del ESMS, apoyar la entrega oportuna de los instrumentos del ESMS y la eficiencia operativa, así como garantizar que la revisión del ESMS se realice geográficamente cerca de los proyectos y sus partes interesadas, la UICN está contratando a un especialista senior en ESMS para la Oficina Regional de México, América Central y el Caribe (ORMACC) y la Oficina de América del Sur (SUR). Este (a) profesional, será responsable de proporcionar orientación sobre la aplicación de la política del ESMS de la UICN a la cartera de proyectos regionales de ORMACC y SUR, y de revisar y aprobar las evaluaciones ambientales y sociales asociadas a los proyectos para garantizar su cumplimiento con dicha política. Este puesto contribuirá al liderazgo de la región en materia de garantía de calidad de las salvaguardias y desempeñará un papel clave en la mejora de las prácticas y la cultura del ESMS de la UICN. Se requerirá experiencia y conocimientos especializados en materia de salvaguardias, así como aptitud para asesorar y formar sobre la necesidad y los beneficios de la aplicación de las salvaguardias.

DESCRIPCIÓN DE CARGO

2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES.

Como especialista regional sénior en ESS para la aplicación del ESMS, este puesto es responsable de garantizar la calidad y orientar a los equipos de proyecto sobre los requisitos del ESMS y de género, asegurando que se apliquen las herramientas, procedimientos, normas y principios correspondientes en la cartera de proyectos regionales. Esto incluye la preparación de informes de evaluación del ESMS para proyectos en México, América Central, el Caribe y América del Sur, incluidos proyectos específicos de cada país y proyectos multinacionales/regionales, el asesoramiento a los equipos de proyecto sobre mejoras relacionadas con las salvaguardias en el diseño de los proyectos, la orientación sobre la preparación de ESIAs, instrumentos de salvaguardia, evaluaciones de género y planes de acción de género, y la preparación de la autorización del ESMS. Además, implica proporcionar apoyo y supervisión durante la ejecución del proyecto para garantizar el cumplimiento de los requisitos del ESMS y de género y asegurar la calidad. Cuando se plantee una queja relacionada con las salvaguardias, desempeñará un papel fundamental en la resolución proactiva del asunto.

También desarrollará la capacidad del ESMS en la región para mejorar el diseño de proyectos que cumplan con el ESMS y sean transformadores en materia de género. Esto implica la orientación y capacitación del personal de las oficinas regionales y nacionales y de los equipos de proyectos (incluidos los externos a la UICN), así como el apoyo a la contratación, incorporación y capacitación de los responsables de proyectos del ESMS y de género.

Este puesto contribuye además al aprendizaje a partir de la aplicación del ESMS, con el fin de perfeccionar aún más el sistema de la UICN y aumentar su eficiencia. Supervisará la aplicación de los instrumentos de salvaguardia en la región, extraerá las lecciones aprendidas y apoyará al coordinador mundial del ESMS en el desarrollo, el perfeccionamiento y el aprendizaje del sistema.

Este puesto dependerá de la gerente de portafolio de cartera para América Latina - Financiación Multilateral (FMAM, FVC) y contará con la orientación técnica del coordinador mundial del ESMS. En el marco del trabajo con la UICN Suramérica, este/a profesional deberá también coordinar con la Coordinación Regional de Programa o con el Coordinador Regional MEL de portafolio y/o otros puntos focales técnicos que estén a cargo de esta propuesta en esta oficina. Asimismo, se espera este profesional pueda apoyar el portafolio multilateral en ambas regiones (ORMACC/SUR), así como prestar apoyo para el portafolio bilateral, en especial con el donante KFW en la oficina de ORMACC.

Este puesto requiere viajar con frecuencia por México, América Central, el Caribe y América del Sur, y/o apoyar a los equipos de las oficinas regionales y nacionales para hacer visitas a los sitios del proyecto con su orientación en el marco del diseño ó supervisión de proyectos.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Aplicación del ESMS al portafolio regional

Aplicación de los procedimientos del ESMS y género a la cartera regional de proyectos, concretamente:
a) Diligencia debida ambiental y social en la fase de diseño/formulación de proyectos
• Evaluar los proyectos en cuanto a sus impactos ambientales y sociales, definir la categoría de riesgo, identificar los estudios de impacto necesarios y los instrumentos de salvaguardia.
• Asesorar a los equipos de proyecto sobre la participación inclusiva de las partes interesadas durante la fase de diseño y ejecución del proyecto.
• Apoyar a los equipos de proyecto en la contratación de expertos para llevar a cabo evaluaciones ambientales y sociales y desarrollar los instrumentos de salvaguardia necesarios y el plan de acción de género; o, cuando las cuestiones sean menos complejas, realizar evaluaciones específicas y consultas con las partes interesadas.
• Evaluar la calidad de los informes finales de EIAS y los planes de gestión ambiental y social (PGAS) y otros instrumentos de salvaguardia, así como el plan de acción de género.
• Garantizar una presupuestación adecuada para los instrumentos de ESMS y de género.
• Apoyar a los proponentes en las revisiones técnicas de las propuestas con los donantes.
• Realizar la verificación final del cumplimiento y proporcionar la autorización ESMS de los proyectos.
b) Apoyo al ESMS durante la ejecución del proyecto
• Impartir formación sobre ESMS y género al organismo ejecutor (EA, por sus siglas en inglés) y a los socios pertinentes al inicio del proyecto.
• Evaluar los resultados esperados en materia de ESMS y género que deben alcanzarse en la fase inicial.
• Apoyar al EA en la supervisión de las herramientas de salvaguardia y la presentación de informes sobre los avances en la implementación y el cumplimiento de todos los requisitos del ESMS.
• Apoyar a los responsables de seguimiento, evaluación y aprendizaje (MEL) en el seguimiento, análisis y presentación de informes sobre los datos desglosados por género dentro de cada resultado del proyecto en informes trimestrales, semestrales y anuales.
• Contribuir a las revisiones anuales de la implementación del proyecto/misiones de supervisión y al desarrollo del ESMS y los aspectos específicos de género de la revisión intermedia y la revisión final.
• Gestionar los datos del proyecto ESMS, incluidas las entradas en el portal de proyectos de la UICN, para garantizar el mantenimiento de los registros del ESMS.
c) Mecanismo de gestión de quejas y notificación de incidentes
• Proporcionar orientación a la EA para establecer un mecanismo de quejas a nivel de proyecto, de conformidad con la Nota orientativa sobre el mecanismo de quejas de la UICN.
• Colaborar con la EA para resolver las quejas de acuerdo con el proceso de quejas en tres etapas de la UICN.
• Mantener un registro de las quejas recibidas a nivel regional e informar sobre los avances en la resolución de las mismas.
• Garantizar la notificación oportuna de los incidentes y la aplicación de medidas correctivas.

4.2 Desarrollar la capacidad del ESMS y género en la región

Para mejorar el diseño de proyectos que cumplan con el ESMS y sean transformadores en materia de género, y garantizar la implementación efectiva de las estrategias de gestión de riesgos, es esencial fortalecer la capacidad regional del ESMS. Esto implica:
a) Capacitar y asesorar al personal de las oficinas regionales y nacionales y a los equipos de proyectos sobre los procedimientos, principios y normas relacionados con el ESMS y el género, a fin de garantizar no solo una aplicación coherente, sino también la integración proactiva de los principios del ESMS y las acciones transformadoras en materia de género en el diseño de los proyectos;
b) En colaboración con el coordinador mundial del ESMS y los especialistas en género de la UICN, elaborar materiales de capacitación sobre el ESMS e impartir sesiones de capacitación al personal regional, los directores de proyectos y los socios de implementación (incluidos los altos funcionarios gubernamentales).
c) Contribuir a la selección, contratación e incorporación de funcionarios encargados del ESMS y el género a nivel de proyectos en la región y proporcionar supervisión técnica.

4.3 Desarrollo, perfeccionamiento y aprendizaje del ESMS

Apoyar al coordinador global del ESMS y a los especialistas en género de la UICN en el desarrollo del sistema, el perfeccionamiento, la aplicación de nuevos conceptos y el aprendizaje. Esto implica:
a) Supervisar la implementación del ESMS y la incorporación de la perspectiva de género en toda la cartera regional para recopilar las lecciones aprendidas y los comentarios de la EA y las partes interesadas del proyecto, y sugerir perfeccionamientos y mejoras del sistema;
b) Contribuir a la mejora de las herramientas de salvaguardia y los procesos institucionales para aumentar la eficacia de la aplicación del ESMS;
c) Contribuir a la mejora de las herramientas, plantillas y notas orientativas sobre género para aumentar la eficacia de la aplicación de los principios de género.
d) Generar lecciones sobre la aplicación del ESMS y el diseño de proyectos transformadores en materia de género, identificando buenas prácticas y sintetizándolas para su difusión dentro y fuera de la institución, incluida la impartición de sesiones para la formación del ESMS de la Academia de la UICN.

Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.

REQUERIMIENTOS

• Grado Universitario, deseablemente con maestría en ciencias naturales o sociales, gestión ambiental, políticas o derecho, sociología, antropología, estudios sobre pueblos indígenas, estudios de género o titulación equivalente.

• Al menos 8 años de experiencia laboral y mínimo de cinco años de experiencia especializada en la evaluación y gestión de riesgos ambientales, sociales y relacionados con el género en el contexto de proyectos de conservación o gestión de recursos naturales (por ejemplo, promoción de enfoques basados en los derechos, mejora de los beneficios socioeconómicos, etc.), preferiblemente en la región.

• Experiencia en el análisis y la resolución de las desigualdades y los riesgos de género contextuales y relacionados con los proyectos, así como en el diseño de proyectos transformadores en materia de género, preferiblemente en el contexto de la conservación o la gestión de los recursos naturales.

• Conocimientos especializados y experiencia práctica en la realización o revisión de evaluaciones ambientales y sociales y en la aplicación de salvaguardias/normas de desempeño (por ejemplo, Banco Mundial, CFI, etc.), en el diseño y la aplicación de instrumentos de salvaguardia y soluciones técnicas y organizativas.

• Familiaridad con el FMAM y el FVC (políticas y procedimientos generales, pero también salvaguardias específicas) y con los requisitos nacionales en materia de salvaguardias.

• Amplia experiencia práctica en la participación inclusiva de las partes interesadas, en particular los pueblos indígenas y las comunidades locales, las mujeres y los grupos marginados, vulnerables o minoritarios.

• Experiencia en la realización de procesos de solicitud de consentimiento libre, previo e informado (CLPI).

• Experiencia en el establecimiento de mecanismos de reclamación y en la resolución de reclamaciones de manera oportuna y transparente.

• Experiencia en el desarrollo de capacidades, incluyendo el coaching, el diseño y la implementación de cursos de capacitación, la redacción de notas orientativas y otros materiales de capacitación.

• Familiaridad con las cuestiones de derechos humanos y los riesgos relacionados con la aplicación de la legislación medioambiental.

• Se requiere dominio del inglés y el español, tanto escrito como verbal.

• Se valora un buen conocimiento (oral y escrito) del portugués.

• Competencias generales:
-Transparencia: Capacidad para generar confianza y contribuir a la toma de decisiones informadas y responsables mediante la realización del trabajo de la UICN de manera transparente; proporciona orientación clara para garantizar que los miembros del equipo comprendan los objetivos y los resultados medibles deseados.
-Inclusión: comprende y acepta la diversidad cultural, y proporciona un entorno de trabajo tolerante, positivo y solidario que fomenta el respeto por la diversidad; demuestra capacidad para trabajar en un entorno multicultural y multiétnico y para mantener relaciones de trabajo eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.
-Profesionalismo: promueve los intereses, objetivos y valores de la organización de manera diligente y profesional.
-Responsabilidad: Asume la responsabilidad de las acciones individuales y colectivas, promueve el enfoque del Programa Único de la UICN.

• Competencias del puesto:
-Se adhiere a los valores fundamentales de la ORMACC de la UICN: transparencia, inclusión, profesionalismo y responsabilidad.
-Excelentes habilidades interpersonales para apoyar la creación de redes y asociaciones, con capacidad para trabajar con una amplia gama de partes interesadas y generar confianza.
-Debe ser una persona con gran capacidad para trabajar en equipo, con habilidades diplomáticas demostradas y capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales y multidisciplinarios, mostrando sensibilidad y respeto por la diversidad.
-Capacidad demostrada para trabajar con supervisión limitada, priorizar tareas y gestionar el flujo de trabajo en un entorno de alta presión.
-Persona práctica, altamente motivada, orientada a los resultados e ingeniosa.
-Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, gestionando demandas contrapuestas y situaciones complejas, y para obtener resultados satisfactorios y oportunos.
-Debe ser una persona proactiva, capaz de dinamizar y motivar a los equipos.
-Comprometido con el aprendizaje continuo y con una actitud proactiva y madura hacia el desarrollo personal.
-Dispuesto a viajar con frecuencia dentro de la región.

• Nota: Las funciones descritas anteriormente contienen las principales responsabilidades y obligaciones de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque del trabajo y estén dispuestos a asumir otras tareas que se les asignen de manera razonable, pero que no formen parte de sus funciones habituales. Cuando alguna tarea se convierta en parte habitual de las responsabilidades de un miembro del personal, las funciones deberán modificarse previa consulta entre el director, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.

POSTULACIONES

Para postular a una posición a través del "Sistema de gestión de recursos humanos" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón "Apply".

Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.

Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: https://www.iucn.org/involved/jobs/

Acerca de la UICN

La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.

Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1400 organizaciones Miembro y los aportes de alrededor de 16 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.

La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.

La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.

http://www.uicn.org/es
https://twitter.com/IUCN/