Numéro du poste : PAX 001

Classe : ADG

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02-JAN-2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000386038_fre

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

L'UNESCO joue un rôle unique et crucial dans l'édification des fondements d'une paix durable, la promotion d'un développement équitable et durable et l'avancement de la coopération internationale dans les domaines de l'éducation, des sciences, de la culture, de la communication et de l'information. Dans un monde en proie à une transformation profonde, le leadership de l'UNESCO aide les États membres à relever des défis sociaux, économiques, technologiques et environnementaux complexes tout en favorisant le dialogue et la compréhension mutuelle.

Dans ce cadre et sous l'autorité du Directeur général, le Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures orchestre une action stratégique visant à renforcer les partenariats et la collaboration de l'UNESCO avec les États membres, les délégations permanentes, les commissions nationales, les organisations intergouvernementales et un large éventail de parties prenantes. Le Secteur supervise des programmes phares tels que le Programme de participation, le Programme de bourses, le Programme des Ambassadeurs de bonne volonté, la coordination avec le système des Nations Unies et les bureaux hors Siège, ainsi que l'Unité du protocole, en veillant à la cohérence, à la transparence, à la responsabilité et à l'alignement stratégique de l'architecture globale de coopération externe de l'UNESCO.

Sous l'autorité générale du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour la priorité Afrique et les relations extérieures assure la direction intellectuelle du Secteur et définit la vision stratégique qui oriente ses activités, conformément à la Stratégie à moyen terme de l'UNESCO (2022-2029) et aux décisions des organes directeurs.

Agissant sous l'autorité du Directeur général et conformément aux orientations de celui-ci, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) :

• dirige la mise en œuvre de la Stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique (2022-2029), en veillant à l'adéquation avec les priorités sectorielles et intersectorielles de l'UNESCO;
• renforce la coordination entre les Secteurs et les bureaux hors Siège pour garantir la cohérence des contributions à la priorité Afrique et l'efficacité de l'appui apporté aux États membres ;
• propose une analyse politique et des orientations stratégiques sur les tendances, les possibilités et les défis pour éclairer la prise de décision à l'échelle de l'UNESCO;
• développe et maintient des partenariats de haut niveau, y compris dans le cadre de la coopération triangulaire et de la coopération Sud-Sud, avec les gouvernements, les commissions nationales, les délégations permanentes, les organisations régionales, le système des Nations Unies et la société civile ;

• donne des orientations aux directeurs et chefs de bureau hors Siège, afin de veiller à ce que les initiatives sectorielles et intersectorielles soient en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'UNESCO;
• promeut l'égalité des genres, la participation de la jeunesse, les interventions d'urgence et l'appui aux environnements vulnérables, notamment dans les petits États insulaires en développement (PEID);
• favorise la collaboration avec les organes directeurs de l'UNESCO et représente le Directeur général aux rencontres, conférences et instances pertinentes afin de veiller à la cohérence des messages stratégiques ;
• supervise les fonctions liées au protocole et aux relations extérieures, et mène à bien les initiatives hautement prioritaires et les responsabilités confiées par le Directeur général.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et de budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l'UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté en rapport avec le mandat de l'Organisation.

Expérience professionnelle

• Au moins quinze (15) années d'expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine de la coopération internationale et intergouvernementale, de préférence dans le cadre du système des Nations Unies.
• Vaste expérience professionnelle acquise à des postes de direction/responsabilité pertinents en lien direct avec le mandat de l'UNESCO, y compris des affectations aux niveaux régional et/ou international.
• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l'UNESCO, ainsi que des processus et initiatives plus larges de réforme à l'échelle du système des Nations Unies, des objectifs du Programme de développement durable à l'horizon 2030 et de l'Agenda 2063 de l'Union africaine.
• Expérience de l'analyse politique et de la diplomatie.

Aptitudes & Compétences

• Connaissance du mandat, de la vision, de l'orientation stratégique et des priorités de l'Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Capacité à diriger de manière affirmée et innovante.
• Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l'UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau.
• Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance.
• Excellentes capacités de persuasion et de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.
• Aptitude avérée à interagir efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux, ainsi qu'avec des responsables du secteur privé et de la société civilex.

Langues

• Excellente connaissance des langues de travail de l'Organisation (anglais et français) et excellente aptitude à la rédaction dans ces langues.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

• Doctorat dans une discipline en rapport avec le poste.

Expérience professionnelle

• Expérience professionnelle en rapport avec l'Afrique.
• Résultats avérés en matière de développement et de conduite de programmes ou d'initiatives de grande ampleur, à l'échelle continentale ou mondiale, mettant en jeu de multiples partenaires et flux de financement.
• Solides aptitudes à nouer des partenariats stratégiques avec divers acteurs au niveau international, notamment pour la mobilisation de ressources.
• Expérience professionnelle antérieure liée aux programmes et initiatives de l’UNESCO.

Langues

• Connaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).
• Connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 246,506 dollars des États-Unis.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT