1. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

2. Antecedentes 

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con el resultado de “avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica”, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos cuatro años, que, “los gobiernos de la región impulsen marcos normativos, políticas, programas y presupuestos para promover el acceso de las mujeres al trabajo decente, la protección social y el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerados”. Para lograr los resultados claves propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:

• Generación y difusión de conocimiento
• Promoción de espacios de diálogo y abogacía
• Consolidación de alianzas estratégicas
• Generación de capacidades

Con el fin de contribuir a este resultado, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, en colaboración con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) implementa el proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”. El objetivo del proyecto es aumentar la autonomía económica y bienestar de las mujeres de América Latina a través de su acceso a políticas y sistemas integrales de cuidado. Para ello, a nivel regional, el proyecto trabaja en la generación de conocimiento aplicable y el posicionamiento público sobre políticas y sistemas integrales de cuidados en América Latina y el Caribe. A nivel nacional, el proyecto se implementa en Perú, Ecuador, México, Panamá y República Dominicana, fortaleciendo las capacidades nacionales y locales para proporcionar servicios e infraestructuras de cuidados en su nivel nacional y subnacional como impulso hacia la construcción de un Sistema Nacional de Cuidados, poniendo especial énfasis en la generación de prácticas inspiradoras en el nivel local.  Asimismo, en su cometido, el proyecto busca fortalecer la cooperación Birregional entre América Latina y Caribe con Europa aprovechando el impulso que la política exterior feminista de ambas regiones está dando al desarrollo de políticas y sistemas integrales de cuidados.

Los resultados concretos que se esperan lograr a medio-largo plazo y que serán consecuencia directa de las intervenciones de ONU Mujeres en la región son los siguientes: 

Efecto 1: Conocimiento y posicionamiento público sobre políticas y sistemas integrales de cuidados fortalecidos en América Latina y el Caribe.

Producto 1.1 Posicionamiento público de la agenda de cuidados y la corresponsabilidad y mayor conocimiento sobre marcos normativos y de política de cuidados en América Latina.

Producto 1.2 El conocimiento sobre la territorialización de las políticas y sistemas de cuidados en ALC ha sido sistematizado y socializado.

Efecto 2: Políticas y sistemas integrales de cuidados diseñados, implementados y fortalecidos a nivel nacional, subnacional y local en América Latina y el Caribe en cumplimiento de los Compromisos que se deriven de las Conferencias Regionales sobre la Mujer.

Producto 2.1 Marcos normativos e instrumentos de política pública diseñados y validados para la construcción del sistema de cuidados a nivel nacional en países de América Latina y Caribe en retroalimentación Birregional.

Producto 2.2 Políticas y sistemas de cuidados a nivel local diseñados a través del fortalecimiento de las instituciones y el intercambio de experiencias en América Latina.

Como parte de este proyecto, y en el marco de los esfuerzos orientados a fortalecer el diseño e implementación de políticas y sistemas integrales de cuidados (Efecto 2), ONU Mujeres en República Dominicana, en colaboración con el Ministerio de la Mujer, llevará a cabo un proceso de asistencia técnica para la elaboración del Documento de Política Nacional de Cuidados en la República Dominicana.

Esta acción busca consolidar en un único marco de política los estudios, diagnósticos y análisis ya desarrollados, así como recoger insumos provenientes de consultas con actores clave, para definir de manera participativa los principios, objetivos estratégicos, líneas de acción y mecanismos de articulación institucional que orienten la construcción de un Sistema Integral de Cuidados en el país, con un enfoque de derechos y de igualdad de género. El documento resultante será validado con los actores pertinentes y servirá como referente para la planificación y coordinación interinstitucional e intersectorial futura en materia de cuidados.

El/la consultor/a contará con autonomía técnica para planificar y ejecutar las actividades necesarias para la elaboración del Documento de Política Nacional de Cuidados (definición de metodología, revisión y sistematización de información, facilitación de consultas participativas y redacción de borradores), en coherencia con los términos de referencia y los lineamientos establecidos por ONU Mujeres. Las decisiones estratégicas y la validación de los productos se realizarán en coordinación con el equipo de ONU Mujeres.

3. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es elaborar un documento que formule la Política Nacional de Cuidados de la República Dominicana, tomando como base los estudios, diagnósticos, experiencias y marcos conceptuales y metodológicos previamente desarrollados, así como los aportes derivados de procesos de consulta con actores clave. Este documento deberá consolidar y estructurar de manera integral la política, con perspectiva de derechos humanos, igualdad de género y desarrollo sostenible, así como un enfoque territorial, de forma que pueda ser validado interinstitucional e intersectorialmente y sirva como instrumento orientador para la puesta en marcha del Sistema Nacional de Cuidados. 

Los objetivos específicos son: 

1. Revisar, analizar y sistematizar la información existente, los estudios, diagnósticos, experiencias previas y marcos conceptuales y metodológicos, relacionados con el cuidado, la protección social y la igualdad de género en la República Dominicana.
2. Recopilar y articular insumos derivados de procesos de consultas, diálogos y espacios participativos con actores clave que reflejen la diversidad territorial y sectorial vinculada a los cuidados.
3. Diseñar la propuesta estructurada de la Política Nacional de Cuidados, que incluya un marco conceptual, principios rectores, objetivos estratégicos, líneas de acción, mecanismos de articulación interinstitucional y consideraciones para su implementación, expansión y sostenibilidad. 
4. Incorporar enfoques transversales de igualdad sustantiva, derechos humanos, sostenibilidad ambiental y corresponsabilidad social, garantizando que la política responda a las múltiples dimensiones del cuidado.
5. Generar un documento final consolidado, validado en consulta con las instituciones y actores clave, que sirva como instrumento rector para la construcción e implementación del Sistema Nacional de Cuidados.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Documento de análisis y sistematización de información existente sobre la política de cuidados en República Dominicana, incluyendo principales hallazgos y vacíos identificados.
2. Propuesta preliminar del Documento de Política Nacional de Cuidados, articulada con principios, objetivos estratégicos, líneas de acción y mecanismos de gobernanza.
3. Proceso de retroalimentación realizado con actores relevantes (gobierno, sociedad civil, cooperación), incluyendo un registro de comentarios y aportes recibidos.
4. Documento final de Política Nacional de Cuidados ajustado y validado, listo para presentación institucional. 

4. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Diseñar una propuesta metodológica para la elaboración del Documento de Política Nacional de Cuidados, incorporando enfoques de género, derechos humanos y corresponsabilidad, en coordinación con ONU Mujeres 
2. Revisar y sistematizar información secundaria relevante (normativa, estudios técnicos, análisis estadísticos, diagnósticos previos) relacionada con la política de cuidados en la República Dominicana.
3. Coordinar y facilitar espacios de consulta y retroalimentación con actores clave, incluyendo representantes gubernamentales, sociedad civil, sector privado, y organismos cooperantes, para recoger insumos y validar propuestas.
4. Integrar los resultados de la revisión documental y de las consultas en un documento preliminar de Política Nacional de Cuidados, definiendo marco conceptual, principios, objetivos estratégicos, líneas de acción y mecanismos de articulación institucional.
5. Presentar el borrador del documento en espacios de validación y recoger observaciones y aportes de los actores involucrados.
6. Elaborar la versión final del Documento de Política Nacional de Cuidados, ajustada con base en los comentarios y retroalimentación recibidos, lista para su presentación ante las instancias correspondientes.
7. Elaborar un registro de los procesos participativos, insumos recibidos y criterios de integración en la propuesta de política.
8. Incluir en la propuesta consideraciones para la sostenibilidad, escalabilidad territorial y financiamiento progresivo de la Política Nacional de Cuidados, en consonancia con la construcción del Sistema Nacional de Cuidados.

5. Entregables

6. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

7. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres República Dominicana. El/la consultor(a) trabajará bajo la supervisión directa de la Coordinadora de Proyectos de ONU Mujeres en República Dominicana, quien será el punto focal principal para la gestión técnica y administrativa del contrato, incluyendo aspectos relacionados con entregables, seguimiento y pagos. 

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Como parte de esta consultoría, no se prevé inicialmente la realización de viajes al terreno, dado que el trabajo se enfocará en la revisión y sistematización de información existente, la facilitación de consultas con actores clave —principalmente en Santo Domingo o de manera virtual— y la redacción del Documento de Política Nacional de Cuidados. En caso de que se identifique la necesidad de algún desplazamiento específico durante el proceso, este será definido en coordinación con ONU Mujeres, considerando el plan de trabajo y la disponibilidad de recursos.

8. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

9. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad

 A. La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. 

B. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. 

10. Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género
• Respeto por la diversidad cultural, étnica y territorial 

Competencias principales:

• Sólida comprensión de las desigualdades de género, especialmente en contextos rurales 
• Habilidades analíticas y capacidad para sistematizar información cualitativa 
• Comunicación efectiva y capacidad para facilitar procesos participativos con diversos actores 
• Comprensión del trabajo con organizaciones sociales y comunitarias
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, cumplir plazos y entregar productos de alta calidad 
• Experiencia en procesos de investigación o diagnósticos orientados a polītica pública 

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

•  Español e inglés

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

12. Documentos a ser presentados para la postulación

1. (Solo para vacantes publicadas en la Plataforma): **Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
2. Documento de identificación personal (Cédula de identidad o pasaporte vigente)
3. Muestra de trabajos previos relevantes: Se solicita incluir hasta dos ejemplos de documentos elaborados por el/la postulante (por ejemplo: diagnósticos, informes técnicos, sistematizaciones u otros documentos similares), que permitan evaluar su capacidad analítica y de redacción en temas sociales, de género o desarrollo territorial.

NOTAS IMPORTANTES. 

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.      
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.