Le Mécanisme de Stabilité des États Côtiers (MSEC) est un programme de petites subventions (small grants) opérant dans le nord du Bénin, du Ghana et du Togo – des zones stratégiques exposées au risque d’expansion de l’extrémisme violent depuis le Sahel – ayant pour objectif de renforcer une présence de l’État soutenue localement.

Actuellement, le CSSM est financé par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), le ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas (MINBUZA) et le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) du Royaume-Uni. Il est mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les Migrations (OIM).

Le MSEC poursuit trois principaux résultats :

•            Les acteurs de sécurité civile renforcent la sécurité dans les zones menacées par l’expansion des organisations extrémistes violentes.

•            Les gouvernements élargissent et améliorent la prestation des services de base essentiels.

•            Les communautés réduisent les risques d’instabilité locale par des actions ciblées visant à améliorer les conditions sociales et économiques.

Le CSSM travaille avec les partenaires gouvernementaux et les communautés dans les zones sélectionnées selon les priorités de sécurité et de stabilisation des gouvernements, en favorisant le leadership national et la collaboration entre acteurs de sécurité et communautés dans l’analyse, la planification et la mise en œuvre.

Sous la supervision générale de la Cheffe de mission et la supervision directe du Deputy Chief of Party (DCOP) du MSEC, le/la Chargé(e) de Programme National (NPO) sera chargé(e) des tâches suivantes :

1. Soutenir les opérations quotidiennes et le personnel affecté au bureau du MSEC à Dapaong. 
2. Développer et entretenir des relations de bonne collaboration avec les bénéficiaires et les autorités locales. 
3. Évaluer en permanence le contexte opérationnel, y compris la dynamique de stabilisation et les risques dans les zones prioritaires d’intervention. Élaborer des contributions écrites et des rapports d'analyse du contexte selon les demandes et les besoins.
4. Coordonner l’organisation des ateliers, forums, dialogues et autres activités participatives, y compris dans le cadre de l’approche intégrée de stabilisation communautaire (ICSA).
5. Identifier et coordonner le développement et la formulation de nouvelles idées de subventions en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile et les partenaires communautaires, sur base des analyses de contexte, des objectifs du MSEC et des priorités définies dans le cadre de l’ICSA. 
6. Veiller à la bonne exécution des initiatives de petites subventions en supervisant directement le personnel chargé de la mise en œuvre, notamment dans l’identification des bénéficiaires, des partenaires locaux et des consultants techniques et s’assurer que les volets liés aux achats, aux finances et à la logistique soient exécutés dans le respect des procédures et des délais. 
7. Superviser et soutenir le personnel sous supervision dans l'exercice de ses fonctions.
8. Travailler en étroite collaboration avec l'Analyste de sécurité dans le développement et la mise en œuvre de la programmation relative au secteur de la sécurité et des mesures nécessaires en matière de gestion des risques et de sensibilité aux conflits. 
9. Soutenir le Chief of Party et le Deputy Chief of Party dans leurs initiatives d’engagement politique au niveau national. 
10. Veiller à l’intégration des thématiques transversales dans toutes les actions du MSEC, telles que l’âge, le genre et la diversité (y compris l’inclusion des personnes en situation de handicap), la redevabilité envers les populations affectées (y compris la participation, la transparence ainsi que les mécanismes de plaintes et de retours), la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la sensibilité aux conflits et les considérations environnementales.
11. Soutenir l'analyse et la diffusion des données en garantissant la qualité et l'exactitude des informations collectées et leur saisie en temps voulu dans le système de gestion des subventions. Veiller à ce que les informations/données soient collectées conformément aux exigences MEL et aux principes de protection des données.
12. Faciliter les processus d'examen et de réflexion participatifs (pause et réflexion, examen après action) pour le personnel de terrain du MSEC et les partenaires du projet et veiller à la documentation des leçons apprises et des bonnes pratiques.
13. Effectuer des visites régulières sur le terrain et des missions d'évaluation.
14. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

EDUCATION

• Maîtrise (Bac +5) en relations internationales, droit, gestion, études du développement, planification, administration des affaires, études sociales ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité, avec deux (2) ans d’expérience professionnelle; ou.
• Licence (Bac +3) dans les domaines susmentionnés, avec quatre (4) ans d'expérience professionnelle pertinente.

EXPÉRIENCE

• Familiarité avec la formulation, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports de projet (obligatoire)
• Expérience de travail sur la programmation de développement / stabilisation au Togo (obligatoire) avec expérience dans le nord du Togo (souhaitable)
• Expérience dans la conception et/ou la mise en œuvre d'activités de petites subventions, de préférence dans les domaines de la stabilisation et de la prévention des conflits (souhaitable)
• Expérience dans la liaison et la création de partenariats efficaces avec les autorités gouvernementales, les communautés, les organisations de la société civile et/ou d'autres institutions nationales/internationales (souhaitable)
• Expérience dans le renforcement des capacités des organisations locales et/ou la gestion des subventions (souhaitable)
• Aptitude avérée à mener des opérations dans des contextes complexes et touchés par la violence (souhaitable)

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES 

• Atteindre les objectifs fixés dans des situations difficiles.
• Coordonner efficacement les actions avec les autres partenaires de mise en œuvre.
• Travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs du bureau pays ou régional.
• Faire preuve d’excellentes compétences en rédaction et en communication.
• Agir efficacement dans des environnements à haute pression et à évolution rapide.
• Coordonner les actions avec les acteurs de la réponse d'urgence et utilise les structures de coordination.
• Assurer un partage d'informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l'OIM et d'autres acteurs d'intervention d'urgence.
• Établir et entretient des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre.
• Prendre rapidement les bonnes décisions en fonction des informations disponibles.

LANGUES 

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (à l'oral et à l'écrit).
• La connaissance d’une langue supplémentaire parlée dans le nord du Togo sera considérée comme un atout.

VALEURS ET COMPETENCES DE BASE :

Il est attendu du titulaire qu'il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve:

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de Base – Indicateurs Comportementaux -Niveau 2

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences Managériales - Indicateurs Comportementaux – Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un climat de confiance et d'honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.