Job Description

Lieu : Kinshasa, RDC
Date souhaitée de démarrage : 05 janvier 2026
Durée de contrat : 36 mois
Date limite dépôt de candidatures : 23 octobre 2025

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d’habitants, l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur.

Les provinces de l’Est de la RDC sont le théâtre d’une crise chronique depuis plus de 25 ans. L’instabilité y est permanente, du fait de la présence de 123 groupes armés (source : Baromètre du Nord Kivu, Mars 2021), parfois issus des pays voisins. Les affrontements armés, pour le contrôle de territoires, de ressources minières, mènent à des déplacements massifs de population et à des violations répétées des droits humains et du droit humanitaire. La RDC enregistre le deuxième plus grand nombre de personnes déplacées après la Syrie

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire.

VOTRE MISSION :

Pour la période 2026-2028 la stratégie opérationnelle s’articulera autour des secteurs d’intervention suivants : Education Inclusive, Accès à la santé et Protection, Logistique humanitaire et renforcement des capacités, Inclusion économique.

Dans ce cadre et compte tenu des enjeux opérationnels et du contexte local, l’amélioration du cadre de suivi et de redevabilité est une priorité haute.

HI a relocalisé en 2025 plusieurs membres de la SMT à Goma avec l’objectif de renforcer les services supports à l’Est (majeure partie du volume budgétaire), la présence à Kinshasa est réduite (Directeur programme et responsable RH) mais nécessaire sur les plateformes de coordination et la représentation.

Sous la responsabilité du Directeur Géographique basé à Bruxelles (Belgique) le Directeur Pays RDC contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Dans son pays, le Directeur Pays est le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promeut une réputation de haut niveau et une image positive de HI.
Le Directeur Pays déploie le mandat complet de HI et la stratégie dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilote la transformation organisationnelle. Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme. En cas d’urgence, il endosse des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.
ll veille à la conformité avec son cadre budgétaire et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
Dans sa zone géographique, il suit et analyse activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.

Responsabilité 1 : Management

Instaurer un esprit d’équilibre et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les différents acteurs dans le programme et avec les collègues du siège.
Recruter et contribuer au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail de ses managers directs. Assurer la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes.
Incarner et transmettre les valeurs de HI, veiller à la conformité avec le code de conduite et les politiques institutionnelles, s’assurer que l’état d’esprit et les comportements individuels et collectifs répondent aux attentes et veille à l’application des mesures disciplinaires, le cas échéant.
Mener un comité de pilotage de programme avec ses managers directs : Area managers, Technical Unit Manager et Shared (support) Services Managers, manager accès humanitaire et sécurité.
Piloter la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales et de travail et de l’amélioration continue des processus de travail.

Responsabilité 2 : Déploiement de la stratégie de HI et des cadres et réglementations de HI dans le programme.

Réaliser le développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel.
Etre responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources en développant des contacts réguliers avec les bailleurs sur le terrain. Assurer une affection optimale des ressources.
Assurer le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI.
Veiller à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans le programme.
S’assurer que les normes de qualité techniques sont appliquées dans les projets.
Être responsable de la gestion de la sécurité, développer avec le manager accès humanitaire et sécurité, une culture de la sûreté et de la sécurité.
Assurer l’analyse et le suivi permanent des évolutions à l’œuvre dans son contexte géographique

Responsabilité 3 : Représentant légal

Etre le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promeut une réputation de haut niveau et une image positive de HI dans son pays.
Communication au nom de HI, en lien avec le Directeur Géographique.
Négociation et signature des partenariats opérationnels et suivi des partenariats opérationnels signés dans les pays affiliés.

Responsabilité 4 : Influence et leadership

Développer l’influence externe de HI et la représentation externe de l’organisation dans le périmètre géographique du programme.
Exécuter le mandat global de HI

Requirements

Vous avez au moins 8 ans d'expérience professionnelle globale.
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que directeur national.
Vous avez une expérience avérée dans la gestion de programmes d'intervention d'urgence, de développement et de réduction de la violence armée.
Vous savez gérer et animer des équipes multiculturelles en présentiel et à distance.
Vous avez une expérience avérée dans la gestion de la sécurité.
Vous êtes diplomate, et vous savez inspirer la confiance, la motivation et montrer l’exemple

Benefits

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Contrat International de 36 mois à compter idéalement du 05 janvier 2026 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
Assurance retraite ;
Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ;
Perdiem : 975 USD net/mois
Hardship : 250€ net/mois
Congés payés : 25 jours par an ;
R&R : selon niveau de la mission :5 jours tous les 3 mois
Poste : Directeur Pays
Non accompagné :

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;