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Job Description

TITRE DU POSTE : 3 HEALTH ZONE OFFICERS

Lieu d’affectation : Lualaba RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : SENIOR TECHNICAL OFFICER AHD &TB

Durée : 03 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement

Contexte

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans la province du Lualaba.

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment :

  • La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
  • La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ;
  • Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
  • L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
  • Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact.

Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement de 07 Health Zone Officers en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées.

Principales Activités

Sous la supervision du Technical Director, le Health zone Officer aura pour mission d’assurer l’implantation, la mise en œuvre et le suivi des interventions de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l’amélioration continue de la qualité des services.

RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES :

De façon spécifique le/la Health zone Officer assurera les principales responsabilités et tâches suivantes :

  • Elaborer un plan mensuel de visites des sites ciblés en précisant les activités à mener pour chaque site
  • Accompagner l’implantation des interventions de prévention et prise en charge du VIH/SIDA par l’organisation des visites d’assistance techniques, l’adaptation des procédures opérationnelles standardisées au contexte de l’établissement de soins et l’élaboration des processus
  • Travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes pour mettre les établissements de soins au niveau des standards du SIMS 3.0 du PEPFAR
  • Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l’établissement de soins ou des problèmes identifiés
  • Organiser les activités d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
  • Faire le suivi des plans d’amélioration élaborés dans chacune des structures de soins bénéficiaires pour assurer la mise en œuvre dans les délais requis des actions correctrices
  • S’assurer de la complétude des outils de collecte de l’information et de la qualité des données pour chacune des activités implantées dans la structure de soins en collaboration avec l’équipe suivi et évaluation.
  • Appuyer la collecte active des rapports d’activités pour l’ensemble des domaines appuyés, procéder à l’analyse desdits rapports pour évaluer la performance des sites et la qualité des services fournis et les transmettre dans les délais requis à l’équipe de suivi et évaluation

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

  • Etre titulaire d’un Diplôme d’Études Supérieures en Médecine, Santé Publique, Épidémiologie, Biostatistique ou dans tout autre domaine connexe ;
  • Avoir une expérience de plus de 4 ans dans le programme clinique dans une organisation internationale (de préférence dans un programme VIH appuyé par PEPFAR) ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
  • Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
  • Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), les logiciels de S&E / Statistique ;
  • Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférable avec son module E-tracker ;
  • Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
  • Avoir des compétences linguistiques avérées en français et avancé en anglais.

CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Merci de préciser au titre de l’email la position pour laquelle vous postulez

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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