Mission and objectives

L'UNICEF travaille en Mauritanie et à travers le monde pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation. Créé en 1946, UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance est mandaté par les dirigeants du monde entier, pour intervenir pour venir en aide aux enfants. UNICEF s’appuie sur la Convention relative aux droits de l’enfant dans laquelle les États parties se sont engagés à garantir à tout enfant relevant de leur juridiction, sans distinction aucune, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d’opinion politique ou autre de l’enfant ou de ses parents ou représentants légaux, de leur origine nationale, ethnique ou sociale, de leur situation de fortune, de leur incapacité, de leur naissance ou de toute autre situation. UNICEF a une conviction : Chaque enfant a le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser tout leur potentiel, pour bâtir un monde meilleur. Nous travaillons sans relâche, dans certains des endroits les plus inhospitaliers du monde, pour atteindre les enfants les plus en danger et les plus défavorisés.

Context

Le projet conjoint transfrontalier financé par le Fonds pour la Consolidation de la Paix (PBF) vise à renforcer la résilience des ommunautés dans les zones frontalières à travers une approche intégrée centrée sur l’accès à l’eau, l’assainissement, la gouvernance locale, la transhumance et la paix. Dans un contexte marqué par des défis sécuritaires, climatiques et humanitaires, notamment l’afflux de réfugiés et la pression croissante sur les ressources naturelles, une coordination efficace entre les pays concernés et les agences partenaires est essentielle pour garantir l’impact et la durabilité des interventions. Le projet mobilise plusieurs agences des Nations Unies (OIM, UNICEF, etc.), les gouvernements nationaux, les organisations régionales telles que l’OMVS, ainsi que des ONG locales et internationales. Il s’inscrit dans une dynamique régionale de consolidation de la paix, de gestion durable des ressources et de renforcement de la cohésion sociale. Afin d’assurer une mise en oeuvre harmonisée, cohérente et efficace du projet, un mécanisme de coordination technique et stratégique est mis en place. Ce mécanisme repose sur des comités de pilotage nationaux dans chaque pays, ainsi qu’un comité de pilotage régional chargé de superviser l’ensemble du programme. Le coordinateur régional joue un rôle clé dans ce dispositif, en assurant la liaison entre les niveaux national et régional, en consolidant les rapports, en facilitant les échanges techniques et en documentant les résultats

Task Description

Sous la supervision du Chef de Section, le Coordinateur sera chargé de : • Gérer le sous-projet mis en oeuvre par UNICEF Mauritanie (les autres sous-projets étant gérés par IOM Mauritanie, UNICEF et IOM Sénégal, UNICEF et OIM Mali). • Élaborer et suivre le plan de travail consolidé du projet ; • Préparer les contenus techniques et logistiques pour l’atelier de lancement et les réu-nion du comité de pilotage régional ; • Appuyer la coordination avec les équipes des trois pays pour la préparation des réu-nions des comités de pilotage nationaux ; • Participer aux réunions nationales à distance et assurer la consolidation des contribu-tions pour le pilotage régional ; • Organiser et animer les réunions de coordination technique et les comités de pilotage (national et régional) ; • Consolider les rapports trimestriels et annuels des trois pays ; • Maintenir une communication régulière avec les gouvernements, OMVS, OIM, UNI-CEF et autres partenaires ; • Faciliter la capitalisation et la communication des résultats et impacts du projet ; • Réaliser des missions de suivi dans les zones frontalières. En terme de rapport, le coordinateur aura la charge de : • la note de cadrage, y compris le plan de travail consolidé, validé et régulièrement mis à jour ; • les rapports trimestriels consolidés (technique et financier) ; • les comptes rendus des réunions de coordination et de pilotage ; • les notes de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques ; • les rapport annuel consolidé (années 1 et 2) ; • le rapport final consolidé du projet

Competencies and values

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécia-lité et d’une capacité d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accep-ter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service. • Responsabilité: mature et responsable; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. Planification et organisation: fait montre d’efficacité organisationnelle et des compé-tences et de la capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais; capacité d'établir des priorités et à plani-fier, coordonner et suivre son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignantes, et de gérer plusieurs projets / activités. • Le travail d'équipe et le respect de la diversité: aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité; • Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compé-tences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; ca-pacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le per-sonnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlo-cuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la ca-pacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de dif-férents groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements dif-ficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; la volonté d’être deployé/transféré à d'autres lieux d'af-fectation dans la zone d'opérations, si nécessaire; • Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Living conditions and remarks

The UN Volunteer will be based at UNICEF’s Mauritania Country Office in Nouakchott with periodic travel to project areas. Nouakchott is classified the United Nations as Family duty station and living conditions are good.