The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

DESCRIPTION DU POSTE

À travers une fédération de 72 pays en Afrique, Asie, Europe et les Amériques, Plan International aspire à un monde juste qui fait progresser le droit des enfants et l’égalité pour les filles. Ensemble, nous agissons pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir. Pour atteindre cet objectif, nous mettons la priorité sur l’intégration de l’égalité de genre afin que nos programmes soient sensibles au genre et encouragent les droits et l’égalité des filles et femmes.

Plan International a mis en œuvre des subventions du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme depuis 2004 au Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Guinée Bissau, Liberia, Malawi, Mali, Niger, Sénégal, El Salvador, Thaïlande, Togo et Zimbabwe.

La République de Guinée a reçu une subvention pour la lutte contre le paludisme du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme pour une durée de trois ans (01 janvier 2024 au 31 décembre 2026) sous le Récipiendaire Principal (PR), Catholique Relief Services (CRS). Plan International Guinée a été sélectionné comme Sous Récipiendaire pour mettre en œuvre le volet communautaire dans la région administrative de Faranah.

Aligné avec le Fonds mondial (FM), le gouvernement du Guinée et Plan International Guinée, le projet va intégrer des approches sexospécifiques et basées sur les droits humains afin de réduire les barrières liées aux inégalités de genre et à l’exclusion. Celles-ci contribuant aux faibles résultats dans la lutte contre le paludisme, si elles ne sont pas prises en compte les résultats ne vont pas être optimaux.

Pour réaliser ce projet, Plan va recruter un(e) Spécialiste Communication et égalité genre. Sous la responsabilité de la Directrice de projet paludisme et en collaboration avec le Responsable des communications et des relations publiques, et le/la conseiller(e) genre de Plan Guinée, le/la Spécialiste Communication et égalité genre du projet Fonds mondial Paludisme aura la responsabilité d’assurer l’exécution des activités de communications du projet FM de manière sensible au genre et inclusive et de veiller à la prise en compte du genre dans la mise en œuvre et le suivi des différentes interventions du projet. Il/elle est responsable de coordonner les activités de communications du projet dans l’ensemble des zones du projet.

DIMENSION DU ROLE

Rôles Générales :

1. Élaborer et exécuter un plan média innovant, audacieux, dynamique, efficient et transformateur en genre qui contribue à l’atteinte des objectifs de Plan International Guinée et du projet paludisme à travers une amélioration significative du niveau de connaissance des hommes, femmes, filles et garçons de la population guinéenne afin de mieux les accompagner dans le changement de comportement

• Participer à la réalisation d’une couverture médiatique sensible au genre des actions pertinentes de lutte contre le paludisme ;
• Appuyer au renforcement de la sensibilisation autour des actions contre le paludisme en adoptant une approche sensible au genre et inclusive ;
• Préparer et programmer les campagnes de communication opérationnelles (choix des supports et des formats, définition des contenus et des messages en fonction des cibles visées) sensibles au genre, en prélude aux campagnes de traitement de masse ;
• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sensible au genre pour la visibilité du programme en ligne : web, réseaux sociaux et autres espaces de diffusion) ;
• Développer une liste de contacts des journalistes et cultiver un partenariat entre SR et les médias ;
• Assurer en collaboration avec le PR une diffusion rapide et précise des informations auprès des médias ;
• Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, et des messages spécifiques, transmis à la presse, aux partenaires et au public, tout en intégrant l’égalité de genre et l’inclusion ;
• Collaborer avec les médias à travers des activités telles que l’organisation de visites des sites, la facilitation de la couverture photos et de séquences télévisées et l’utilisation appropriée des médias Web et traditionnels ;
• Produire un rapport mensuel communicationnel ;

• Assurer la production des supports de communication de masse sur la prévention et la prise en charge du paludisme en tenant compte des enjeux de genre et inclusion ;
• Assurer la production des supports de communication interpersonnelle sur la prévention et la prise en charge paludisme en tenant compte des enjeux de genre et inclusion ;
• Assurer l’intégration de messages et approches inclusifs et transformateurs en genre dans tous supports de communication ;
• Assurer la diffusion des différents supports sensibles au genre en collaboration avec les médias de masse (radio, télévision) publics, privés, nationaux et ruraux selon les cibles définies ;
• Organiser et superviser les émissions radio et tables rondes sensibilisant les hommes, femmes, filles et garçons à la lutte contre le paludisme avec un focus sur l’égalité de genre et l’inclusion dans les langues nationales et en français ;
• Assurer le suivi des différentes diffusions au travers des différents médias ;
• Assurer la distribution des articles promotionnels (affiche, banderole, T-shirt et casquette) ;
• Produire les rapports requis sur les activités de communication de masse sensibles au genre sur la prévention et le contrôle du paludisme ;
• Coordonner/orienter la collecte de matériels de communication avec l’équipe vidéo ;
• Coordonner la production audio/vidéo avec l’équipe vidéo ;
• Collecter, compiler et écrire des articles et histoires, y compris en lien avec la promotion de l’égalité de genre et de l’inclusion dans la lutte contre le paludisme, qui serviront à alimenter le Newsletter, le Site web de Plan International et les réseaux sociaux ;
• Remonter les matériels de communication collectés sur le terrain pour alimenter le Media Bank de Plan International et satisfaire les demandes des bailleurs et NO ;
• Faire la veille médiatique et une revue de la presse nationale en ligne, et les sites des différents partenaires (Fonds mondial, UN, INO, NO Plan, CO Plan) sur une base hebdomadaire ;
• Participer aux relations avec les médias et conduire les couvertures médiatiques et les visites media sur le terrain ;
• Renforcer le tissu relationnel médiatique de Plan International Guinée ;
• Renforcer la visibilité des programmes nationaux : PNLP.
• Assurer la visibilité du projet et de Plan International dans la réponse nationale à la lutte contre le paludisme en Guinée.

Priere cliquer sur le lien ci-apres pour voir les responsabilites clees du poste

JD SPECIALISTE COMMUNICATION & EGALITE GENRE

Location: FARANAH

Type of Role: SPECIALISTE COMMUNICATION & EGALITE GENRE

Reports to: COMMUNICATION AND INFLUENCING MANAGER

Grade: 13

Closing Date: 09 mai 2024

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.