Analyste Genre et Jeunesse
United Nations Development Programme (UNDP)
NPSA-8 Consultancy Locallly Recruited Job Expired 9 May 2024
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
Contexte général
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l'organisation de référence en matière de connaissances pour le développement durable au sein du système de développement des Nations unies et sert d'intégrateur pour l'action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD, effectué au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays, forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies à des perspectives mondiales de pointe et à des activités de plaidoyer ». Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d'expertise technique mondiale et de terrain couvrant un large éventail de domaines de connaissances et soutenant les solutions de signature et les capacités organisationnelles envisagées dans le plan stratégique.
Pour renforcer son équipe de programme Gouvernance et consolidation de la paix, le PNUD Togo, dans le cadre du Projet d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Togo, Bénin et du Burkina Faso (Phase 2), un(e)analyste Genre et jeunesse.
Contexte du projet
Le Bénin, le Burkina Faso et le Togo partagent de longues frontières (environ 141 km entre le Burkina et le Togo ; environ 376 km non délimités entre le Bénin et le Burkina Faso et environ 644 Km entre le Togo et le Bénin) dont la zone de jonction entre les trois pays est sujette à de nombreuses préoccupations tant sociales que sécuritaires. Les espaces frontaliers entre les trois pays ont la particularité d’être tous très éloignés des centres de décisions situés dans les capitales. Les dynamiques frontalières et transfrontalières restent marquées par des déplacements de populations pour des raisons sociales, économiques, notamment les échanges commerciaux, et des raisons de protection (pour trouver refuge pour donner suite aux conflits communautaires).
En réponse à ces défis, les gouvernements des trois pays, avec leurs partenaires, ont développé et mis en œuvre, entre 2020 et 2022, le « Programme d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Bénin, du Burkina et du Togo », avec le financement du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix.
Les différentes activités ont permis (i) le renforcement des capacités des mécanismes locaux de dialogue, de prévention et de résolution des conflits pour une meilleure prise en charge des facteurs et risques de mobilisation par les groupes extrémistes ; (ii) le renforcement des capacités économiques des populations les plus vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes ; et (iii) l’amélioration de la perception de l’insécurité grâce.
Pour consolider les acquis de la première phase du programme, de nouvelles actions sont envisagées dans le cadre d’un projet Phase 2. L’objectif global de cette seconde phase est de contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à l’amélioration de la résilience des populations des zones frontalières du Bénin, du Burkina Faso et du Togo face aux conflits communautaires et à la propagation du radicalisme et de l’extrémisme violent.
Aussi le PNUD recrute-t-il un analyste de projet Genre et Jeunesse qui sera basé à Dapaong, chargé de la prise en compte du Genre et de la jeunesse à toutes les phases du projet notamment la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation y compris la production des connaissances.
SCOPE OF WORK
Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et sous la coordination de l’expert cohésion sociale, l’Analyste genre et jeunesse exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :
Analyse et conception
Mise en œuvre
Suivi et évaluations
COMPETENCIES
| Cross-Functional & Technical competencies | ||
| Thematic Area | Name | Definition |
| Genre | Genre | Problématique genre et analyse genre |
| Genre | Genre et prévention des conflits | Femme Paix et sécurité |
| Genre | Genre | Leaderhip des femmes (public, privé) |
| Gouvernance | Participation | Jeunesse, Paix et sécurité |
| Gouvernance | Jeunesse | Leadership et participation |
| Business Direction & Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
| Prévention des conflits | Prévention des conflits | Consolidation de la paix et institutions réactives Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale |
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making |
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
| Min. Education requirements | Diplôme universitaire avance (Master 2 (Bac + 5) ou équivalent) en sciences sociales, juridiques, économiques ou dans un domaine connexe ou Diplôme de fin de premier cycle (une Licence (Bac + 3) ou équivalent) avec 2 années d’expérience professionnelle supplémentaires seront dûment considérés en lieu du diplôme avancé |
| Min. years of relevant work experience | Jusqu’à 2 années d’expérience (avec le diplôme de Master) ou minimum 2 années (avec la Licence) d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets et d’initiatives de développement visant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes Au moins (2) ans d’expérience en Genre et prévention des conflits/ cohésion sociale Au moins (2) ans d’expérience sur la participation des jeunes à la prévention des conflits/ consolidation de la paix et cohésion sociale |
| Required skills | Connaissance en Egalité de genre, participation des jeunes, autonomisation des femmes, consolidation de la paix et la prévention de l’extrémisme violent |
| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | Deux 2 ans d’expérience de travail et de collaboration avec les institutions étatiques et non étatiques sur la thématique de genre/ jeunesse et prévention des conflits/cohésion sociale Deux ans d’expériences de plaidoyer pour la paix et la cohésion sociale Connaissance en matière de coopération internationale, et notamment du système des Nations Unies, est un atout. |
| Required Language(s) | Maîtrise du français et de la langue locale est requise Bonnes connaissances en anglais |
| Professional Certificates | N/A |
The following documents shall be required from the applicants:
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
