Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées

Titre du Poste : Adjoint (e) au Programme protection Sociale - Institutionnalisation

Type de Contrat : Fixed Term

Lieu d’affection : Port-au-Prince

Niveau du Poste : G7

Durée : 12 mois

Nombre de position: 1

Unité : Programme

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LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE:

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM oeuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

L’Indice de Développement Humain (IDH) d’Haïti se trouve au rang 170 sur 189 pays en 2020. Les taux d’extrême pauvreté et de pauvreté sont élevés et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvreté se manifeste notamment par des taux d’analphabétisation élevés, une espérance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalité infantile élevée et d’importantes inégalités entre les sexes. Une grande majorité de la population n’a pas accès aux services de base tels que l’eau potable, l’électricité, assainissement et couverture maladie.

De plus, Haïti est vulnérable par rapport aux désastres naturels. Il est considéré comme le cinquième pays le plus exposé aux catastrophes naturelles. Le pays a subi en moins de dix ans plus de quatre catastrophes majeures dont le pays a encore du mal à se relever : le tremblement de terre de 2010, la tempête tropicale Isaac et l’ouragan Sandy en 2012, l’ouragan Matthew en 2016, ouragan Irma et Maria en 2017. Le pays est exposé donc aux tremblements de terre, au passage de cyclones et également aux vagues de sècheresse liées au phénomène El Nino (2018).

Au-delà de ces facteurs, l’insécurité alimentaire est conduite par la pauvre performance du secteur agricole combinée à la forte dépendance des importations de produits alimentaires (plus de la moitié des produits alimentaires présents sur le marché) notamment pour le riz (83%). Les prix des produits sont largement influencés par les défis logistiques, des coûts de production élevé, des structures de marché précaires et des taux d’inflation élevé ces dernières années.

Les derniers résultats de l’IPC (Cadre Intégré de Classification de la Sécurité Alimentaire) présentés en août 2020 rapportent que 4.4 millions de personnes auront besoin d’une assistance alimentaire en Haïti entre mars et juin 2021 (dont 1 156 915 personnes se trouvent en IPC 4 – Urgences).

Ces résultats inquiétants sont liés en grande partie à la crise politique installée dans le pays depuis juillet 2018 et qui l’a entrainé dans une crise économique et sociale, puis d’une crise agro-climatique avec des poches importantes de sècheresse installées dans le pays qui a provoqué une diminution significative de la production agricole.

Ainsi, le Programme Alimentaire Mondiale en Haiti a défini sa stratégie de lutte contre la faim dans le Country Strategic Plan (CSP 2024- 2028) qui prévoit entre autre des activités liées à l’assistance alimentaire d’urgence à des populations affectées par un choc, à la mise en place de filets sociaux orientés vers la nutrition, aux renforcement de capacités et des moyens d’existence de petits producteurs ainsi qu’à leur résilience face notamment au changement climatique, et au renforcement de capacités des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim.

La multiplication des opérations dans le pays, comprenant entre autre le démarrage du programme de protection sociale PSARA, a entrainé un besoin supplémentaire en ressources humaines, notamment pour garantir la bonne passation des différentes activités de PSARA au Ministère des Affaires Sociales et du Travail ainsi que le programme de cantines scolaires achats locaux PARSA pour le renforcement de capacités du Ministère de l’Agriculture et le Ministère de l’Éducation et de la Formation Professionnelle.

Le PAM requiert alors d’une/un Officier – Renforcement de capacités basé.e à Port au Prince au niveau du CO afin d’appuyer le renforcement de capacités institutionnelles.

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :

Sous la supervision technique de la Conseillère en institutionnalisation de l’unité de protection sociale, le/la Officer de renforcement de capacités appuiera la mise en œuvre des activités du PAM liées filets sociaux, notamment dans le cadre des activités du projet PSARA et PARSA, contribuant au renforcement des capacités du MAST, MARDR et MENFP. Entre autres, la personne devra :

1. Assistance technique en protection sociale et renforcement des systèmes nationaux

• Fournir une expertise spécialisée sur la protection sociale et contribuer au développement d’activités, de plans et de processus pertinents au renforcement des systèmes nationaux de protection et de promotion sociales, garantissant l’alignement avec les politiques nationales et directives du Programme.
• Fournir une coordination efficace et un soutien spécialisé en gestion de projet en lien avec les programmes de l’unité de protection sociale du PAM-Haïti pour garantir que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis conformément aux politiques, stratégies et orientations de l'entreprise et régionales en matière de protection sociale.
• Favoriser les relations et soutenir la création de partenariats avec des partenaires locaux, des agences, des ONG et institutions gouvernementales à effectuer des analyses et des évaluations précises et à garantir une fourniture efficace de la protection sociale.
• Favoriser les relations et soutenir la création de partenariats avec des partenaires locaux, des agences, des ONG et institutions gouvernementales en lien avec la protection sociale pour garantir des arrimages et synergies entre les parties prenantes.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour identifier et répondre aux besoins de protection sociale dans le pays.

2. Mise en œuvre de la composante d’assistance technique du Programme PSARA

• Œuvrer en qualité d’assistant.e technique de passation du filet PSARA, à l’autonomisation de gestion de PSARA du MAST central et les membres de son équipe dévolus à la gestion du filet notamment l’Unité de Gestion de Projet (UGP) de PSARA;
• Appuyer l’unité de protection sociale du PAM dans la mise en œuvre d’activités de renforcement de capacités et le déploiement du plan de passation du PSARA au sein de l’UGP centrale ;
• Fournir les données pertinentes à l’unité de protection sociale du PAM sur l’état d’avancement de la passation pour la production des rapports liés à PSARA ;
• Documenter les meilleures pratiques durant la passation et organiser des séances de restitution avec le MAST et le PAM afin qu’elles puissent être intégrées dans les opérations ;
• Contribuer aux activités de diffusion des connaissances et aux évaluations de PSARA ;
• Contribuer à l’actualisation de la stratégie d’institutionnalisation de PSARA lorsque nécessaire.

3. Coordination du renforcement de capacités institutionnelles du PARSA

• Contribuer à la conceptualisation et à l’exécution des diagnostics des besoins en formations auprès des organes déconcentrés du MARNDR et du MENFP au sein des quatre départements du PARSA (Grand’Anse, Nippes, Sud, Centre) ;
• Coordonner et implémenter les activités de formations dans les départements où le programme PARSA est mis en œuvre (Grand’Anse, Nippes, Sud, Centre) ;
• Contribuer à l’actualisation et à l’amélioration de la stratégie de renforcement de capacités dans le cadre du PARSA ;
• Soutenir le MARNDR dans le renforcement de la coordination et la redynamisation de la Table sectorielle agriculture en fournissant un appui dans l’élaboration d’agenda, de comptes rendus et de notes techniques au profit des acteurs de la table.

4. Support à la gestion de l’information, au rapportage et à la documentation

• Soutenir l’unité dans le travail de documentation des leçons apprises tirées du soutien du PAM à la protection sociale dans le pays, à partager et à utiliser en interne et en externe.
• Soutenir la préparation et la diffusion de produits ou de propositions d'analyse et de rapportage en temps opportun pour un usage interne ou externe, selon les besoins.
• Toute autre tâche requise par le ou la superviseure directe, ou le ou la Chef.fe d’unité Protection Sociale.

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

1. Rapport des diagnostics des besoins en formation dans le cadre du PARSA (2) et du PSARA (2)
2. Rapport du diagnostic institutionnel du Ministère des Affaires Sociales et du Travail (1)
3. Plans de formation actualisés (PARSA 1) & (PSARA 1)

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM. Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même

Reste concentré et calme sous la pression Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même

Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre. Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement	Fournit des résultats pour un impact maximal Assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des résultats	Délègue de manière appropriée Fournit des résultats par rapport aux tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire	S'adapte facilement au changement Accepte facilement le changement en adaptant son travail en fonction des besoins
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel	Est inclusif et collaboratif Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes	Donne un retour d'information opportun et constructif Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des observations constructives au moment opportun	Crée et partage de nouvelles perspectives Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives
Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder	Communique et réalise la vision du PAM Réalise la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision	Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent	Analyse et évalue les données Recueille des données et partage des connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe	Tient compte de l'impact des décisions Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges
Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs	Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec	Collabore pour atteindre des objectifs communs Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la
	d’autres personnes	réalisation d’objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation :

Diplôme universitaire en administration publique, sciences politiques, droit, économie, sciences sociales ou autre domaine pertinent à l’aide humanitaire/développement international.

Expériences professionnelles :

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle post-universitaire, avec au moins quatre ans d’expériences professionnelles en lien avec la gouvernance, de développement et/ou protection sociale, y compris une coordination interinstitutionnelle avec différents acteurs humanitaires (organisations internationales, ONG…), institutions gouvernementales, organisation de la société civile.
• Une expérience de travail en Haïti est souhaitée et/ou dans des contextes similaires.

Connaissances et compétences :

• Connaissances en gouvernance et/ou de renforcement de capacités des acteurs gouvernementaux.
• Forte motivation pour exercer les responsabilités requises.
• Capacité à assurer la livraison des produits attendus, souvent dans des délais serrés ; ✓ Intégrité et diplomatie et facilité à établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses ;
• Habitude de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Langues :

• Très bonne maîtrise du français et du créole (écrit, parlé, lu)
• Bonne maîtrise de l’anglais (écrit, parlé, lu) est un atout

NB: Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.

Les candidats doivent être de nationalité Haitienne

Date limite de soumission de candidature : 11 Avril 2024