Gerente del Paisaje Amazonía Norte

Descripción de la empresa

Imagina despertar cada mañana para iniciar un trabajo con propósito en una organización que está cambiando el mundo. Imagina construir tu carrera mientras proteges el futuro de la naturaleza para las generaciones futuras. En WWF, podrás marcar la diferencia todos los días, ya que trabajamos con pasión por lograr nuestra misión: Construir un futuro donde las personas vivan en armonía con la naturaleza.

Sé parte de la organización de conservación líder en el mundo e impacta como siempre imaginaste, poniendo en práctica nuestros valores: integridad, respeto, colaboración y valentía.

VALENTÍA

Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.

COLABORACIÓN

Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.

INTEGRIDAD

Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendemos y evolucionemos.

RESPETO

Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos

Descripción del empleo

Funciones Principales

• Liderar, coordinar y supervisar la implementación del Plan Estratégico de WWF Perú en el Paisaje Amazonía Norte, asegurando la gestión estratégica, técnica, operativa, financiera y administrativa de las intervenciones del paisaje. Responsable de construir y posicionar una visión integrada del paisaje, articulando los esfuerzos de conservación, gobernanza territorial y bioeconomía amazónica para generar resultados medibles de conservación, fortalecer alianzas estratégicas y asegurar la sostenibilidad financiera del paisaje. Representa a WWF Perú ante gobierno, pueblos indígenas, comunidades locales, donantes, sector privado, academia y otros actores estratégicos, promoviendo soluciones innovadoras para la conservación y el desarrollo sostenible de la Amazonía Norte.
• Representar a WWF Perú como principal responsable del Paisaje Amazonía Norte y referente institucional frente a actores públicos, privados, comunidades, organizaciones indígenas, cooperación internacional y la Red WWF.
• Asegurar el cumplimiento del Plan Estratégico 2022–2030 mediante la implementación del Plan del Paisaje Amazonía Norte, alineando prioridades nacionales, regionales e internacionales.
• Liderar el desarrollo de una visión estratégica compartida para el paisaje, definiendo prioridades territoriales, portafolios de intervención y una narrativa de impacto que oriente las decisiones programáticas y de inversión.
• Dirigir al equipo del paisaje, fortaleciendo las capacidades de los líderes de estrategia y promoviendo una cultura de colaboración, innovación, aprendizaje y bienestar.
• Garantizar la sostenibilidad financiera del paisaje mediante el cumplimiento de metas de recaudación, el desarrollo de nuevas oportunidades de financiamiento y la adecuada ejecución presupuestal.
• Promover la articulación entre las distintas estrategias del paisaje y con otras áreas de WWF Perú, oficinas de la Red WWF y aliados estratégicos.

Principales Responsabilidades

Estrategia y planificación

• Liderar la construcción, actualización e implementación de la visión y portafolios de intervención del Paisaje Amazonía Norte alineados al Plan Estratégico de WWF Perú.
• Identificar prioridades territoriales y asegurar que las intervenciones respondan a una estrategia integrada de paisaje.
• Liderar el desarrollo estratégico de cadenas amazónicas sostenibles como parte de la estrategia del paisaje, promoviendo modelos que integren conservación, fortalecimiento comunitario y desarrollo económico.
• Impulsar el diseño y posicionamiento del portafolio de intervención de aguaje, articulando acciones de conservación, manejo sostenible, fortalecimiento organizacional, mercados responsables, trazabilidad y mecanismos financieros innovadores.
• Identificar oportunidades para desarrollar otras cadenas de bioeconomía amazónica alineadas con las prioridades del paisaje.

Movilización de recursos

• Coordinar con el equipo de Movilización de Recursos la identificación de oportunidades de financiamiento y liderar el desarrollo de conceptos y propuestas de alta calidad.
• Asegurar que las propuestas respondan a los portafolios estratégicos del paisaje y fortalezcan su sostenibilidad financiera.
• Representar al paisaje frente a potenciales donantes y socios estratégicos.

Gestión programática

• Supervisar la implementación de las estrategias y proyectos del paisaje, asegurando calidad técnica, cumplimiento de metas, adecuada ejecución presupuestal y entrega oportuna de informes.
• Monitorear el desempeño de los indicadores del paisaje y promover procesos de aprendizaje adaptativo para mejorar continuamente las intervenciones.
• Identificar riesgos programáticos, financieros e institucionales, proponiendo medidas oportunas de mitigación.
• Asegurar el cumplimiento de las salvaguardas ambientales y sociales de WWF.

Relaciones institucionales

• Desarrollar alianzas estratégicas con organizaciones indígenas, empresas, centros de investigación y agencias de cooperación que contribuyan al impacto y escalamiento de las prioridades del paisaje.
• Consolidar alianzas con gobiernos, organizaciones indígenas, comunidades, academia, sector privado y organizaciones de la sociedad civil.
• Representar técnicamente al paisaje ante la Red WWF y otros espacios nacionales e internacionales.

Gestión de personas

• Liderar y desarrollar un equipo multidisciplinario de alto desempeño.
• Promover una cultura de liderazgo colaborativo, innovación, aprendizaje continuo y responsabilidad compartida.
• Brindar retroalimentación frecuente, desarrollar capacidades y acompañar el crecimiento profesional del equipo.
• Promover la integración entre estrategias, evitando la fragmentación por proyectos.

Requisitos

​​​​​​Educación

• Maestría en ciencias ambientales, manejo de recursos naturales, desarrollo rural, desarrollo internacional, políticas públicas, economía ambiental o disciplinas afines.

Experiencia

• Más de diez años de experiencia profesional, incluyendo al menos cinco años liderando equipos multidisciplinarios y presupuestos complejos.
• Experiencia comprobada en planificación estratégica e implementación de programas de conservación de paisaje.
• Experiencia en movilización de recursos y desarrollo de propuestas para múltiples donantes.
• Experiencia trabajando con gobiernos, pueblos indígenas, comunidades locales, cooperación internacional y sector privado.
• Deseable experiencia en bioeconomía amazónica, cadenas de valor sostenibles, productos forestales no maderables o desarrollo territorial.

Conocimientos

• Dominio avanzado del inglés.
• Conocimiento del contexto político, social y ambiental de la Amazonía peruana.
• Conocimiento de conservación basada en paisaje, conectividad ecológica, gobernanza indígena y adaptación al cambio climático.
• Conocimiento de bioeconomía amazónica, cadenas de valor sostenibles, trazabilidad, mercados responsables y mecanismos financieros para la conservación.
• Manejo de herramientas de planificación estratégica, negociación y desarrollo de alianzas.

Habilidades y destrezas

• Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.
• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Valentía, Integridad, Respeto y Colaboración:
  • Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular.
  • Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable.
  • Acepta otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento.
  • Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos.

Competencias

• Construcción de relaciones de trabajo.
• Gestión y priorización de tareas.
• Cumplimiento de estándares y rendición de cuentas.
• Conocimiento técnico y profesional.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Planificación y pensamiento estratégico.
• Toma de decisiones.
• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Gestión del desempeño y coaching.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Relacionamiento y negociación con socios estratégicos.
• Comunicación y gestión de riesgos.
• Empoderamiento y delegación.
• Innovación y desarrollo de oportunidades.
• Influencia y orientación a resultados.
• Movilización de recursos y desarrollo de alianzas.

Información adicional

Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en postular para esta posición, favor completar la aplicación hasta el 16 de agosto del 2026.