L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.
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Pour chaque enfant, la vaccination.
L’UNICEF appui le Ministère de la Santé dans le maintien d’une Chaine d’Approvisionnement des vaccins de bout en bout de qualité. Fort de sa Centrale d’Achat au niveau global et de son expérience de terrain à proximité des partenaires gouvernementaux et privés, tenant le lead et travaillant pour le maintien de la qualité des produits et du système d’approvisionnement, l’UNICEF s’assure que les vaccins utilisés sont des produits de qualité gérés selon le standard de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV).
Au cours de l’année 2026, le Niger tient à relever des défis importants dans l’atteinte des communautés dans la vaccination et le maintien des performances en Gestion Efficace des Vaccins. Des priorités sont orientées sur la recherche des enfants Zéros dose, des enfants insuffisamment vaccinés, des enfants des populations nomades et des milieux désertiques.
En outre le Niger a prévu plusieurs activités dans le renforcement du système de vaccination. Il s’agit en autres ; de l’introduction des vaccins contre la typhoïde et la méningite conjuguée à cinq type (ACYWX), de la poursuite des activités portant sur l’Accélération de l’Equité et surtout les campagnes de vaccination synchronisées avec les pays de la région dans le cadre de l’initiative d’éradication de la poliomyélite.
En effet, l'Initiative mondiale pour l'éradication de la polio (IMEP) vise à garantir que les générations futures seront à l'abri de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l'interruption de la transmission du poliovirus dans les pays endémiques et de la garantie de réponses rapides, efficaces et de qualités, aux épidémies de poliovirus survenant dans les pays exempts de poliomyélite.
Tous ces défis ne sauraient être relevés sans une chaîne d’approvisionnement des vaccins et produits de vaccination forte et résiliente, pourvue des ressources humaines compétentes. Ainsi pour accompagner les efforts du pays, l’UNICEF déploie des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la gestion des vaccins et de la communication, qui rentrent dans le mandat global et qui sont très déterminants pour l’amélioration des couvertures vaccinales et de l’équité.
Aussi cet appel à candidature vise à sélectionner une équipe de consultants logisticien pour la gestion des vaccins (LTA Vaccines Manager) disposés à être déployés à tout moment dans le pays dans le cadre de la vaccination.
Objectif :
L’objectif général de cette consultation est d’apporter une assistance technique, à la Direction des Immunisations, aux Directions Régionales de Santé et de l’Hygiène Publique et aux districts, pour renforcer l’analyse, la planification et le suivi des activités logistiques dans le cadre de la vaccination systématique, les ripostes aux épidémies de maladies évitables (MEV) par la vaccination y compris la polio ou lors des activités de vaccination supplémentaire.
Activités /Tâches :
Sous la supervision du spécialiste de la logistique et de la chaine du froid les consultant(e)s auront pour mission d’appuyer la Gestion Efficace des vaccins avec une composante de transfert des compétences aux Coordonnateurs Régionaux/Départementaux des Immunisations.
De manière spécifique, les consultants auront la charge de :
Conditions de travail, rémunération & Durée du contrat :
La LTA-Vaccine manager, est prévue pour être valide pour une durée de trois ans. Elle constitue une procédure de présélection de candidats en mesure d’être déployés pour les missions techniques sur une période de trois ans.
Les conditions de travail et de rémunération sont les suivantes :
Scope of Work:
Chaque consultant sera en appui à une région dans le domaine de la gestion des vaccins et intrants de vaccination de la région sanitaire, assurer une assistance technique de proximité aux districts sanitaires de la région. Le consultant fera partie intégrante de l’équipe cadre de la région/district sanitaire et travaillera à la gestion au quotidienne de la chaîne d’approvisionnement en s’assurant du suivi des indicateurs conformément au standard de Gestion Efficace des Vaccins. Il fournira l’appui technique au Coordinateur des Immunisations dans la gestion des entrepôts ; la tenue des outils, l’organisation des approvisionnements, l’élaboration des rapports d’analyse périodique et l’implémentation de système d’information logistique électronique (eLMIS). Il s’assurera de tout autres taches indiquées par son superviseur.
| Activités | Livrables/Résultats attendus |
| Gestion de la chaine d’approvisionnement |
Advertisement |
| Gestion de la chaine du froid |
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| Gestion des données logistiques, enquêtes et évaluations |
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| Suivi et Evaluation |
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| Coaching |
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| Gestion des déchets |
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| Documentation |
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Critères d’évaluation technique (1) et financière (2) :
La sélection des consultants pour la LTA sera basée sur l’évaluation technique et les offres financières dans un rapport de 70 - 30
Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises. Elle comprendra également une proposition de technique incluant la compréhension des termes de références.
L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA pour les consultants nationaux.
Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.
Toute personne intéressée disposant des compétences requises soumettra son dossier de candidature comprenant les pièces suivantes : une offre technique et une offre financière.
L’offre technique comprendra :
Un maximum de 70 points pour l’évaluation technique et un maximum de 30 points pour la proposition financière.
Le total des points alloués à la composante technique est de 70 (le seuil de réussite est de 51)
| Catégorie | Points Minimum | Points Maximum |
| 1.1. Expérience spécifique professionnelle | 07 | 10 |
| 1.2. Compétences spécifiques | 15 | 20 |
| 1.3. Niveau académique | 05 | 05 |
| 1.4. Connaissances spécifiques | 07 | 10 |
| 1.5. Expertises spécifiques | 10 | 15 |
| 1.6 Lettre de Motivation et compréhension des TDR | 07 | 10 |
| Total Note Technique | 51 | 70 |
4. L’offre financière la plus basse obtient le maximum de la note financière. Les autres offres ayant passé le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.
| Catégorie | Points Maximum |
| Note offre financière | 30 |
Socre total
| Catégorie | Points Maximum |
| Total Note Technique | 70 |
| Note offre financière | 30 |
| Total Points | 100 |
Statut et responsabilités
Accessibilité et aménagements
• L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants en situation de handicap (logiciels accessibles, assistance aux déplacements, accompagnants personnels, etc.). Il est recommandé de signaler tout besoin spécifique dès la candidature pour bénéficier d’aménagements pendant le processus de sélection et la mission.
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