Que faisons nous ...

Date de prise de fonction souhaitée : 01/09/2026

Durée : CDD de 12 mois

Localisation : Siège de Solidarités International à Clichy. Possibilités de Télétravail.

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI - 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Le service Recrutement et Parcours Métiers a pour missions :

D’assurer le recrutement des postes expatriés de niveau C3 (niveau coordination) pour les Bureaux Pays et de façon exceptionnelle, le recrutement de staffs expatriés de niveau C2 (managers) ;
D’accompagner les Bureaux Pays sur les questions de recrutement (cadre, procédures et outils) et de gestion de parcours (induction, évaluation des performances), toutes populations confondues ;
De définir et de mettre en œuvre une stratégie de gestion de parcours par filières métiers, toutes populations confondues.

L’équipe est composée actuellement de 4 Chargé.es de Recrutement & Parcours, d’une Alternante RH et et de la Responsable du service.

Descriptif du poste

Sous la supervision hiérarchique de la Responsable Recrutement et Parcours et en lien étroit avec les services RH techniques et Administratif, le/la Chargé.e Recrutement et Parcours assure le recrutement et le suivi de parcours des filières métiers dont il/elle a la charge. Il/elle est le/la garant.e de recrutements efficients et qualitatifs, ainsi que d’une gestion de vivier dynamique.

Responsabilités principales du poste :

RECRUTEMENT :

Assure les recrutements C3 expatriés (et exceptionnellement C2) sur ses filières métiers.
Supervise l’ensemble du processus pour chaque recrutement : supervision de la diffusion des annonces, conduite d’entretien RH, coordination de la validation technique, prises de références, proposition de poste.
Favorise la mobilité interne en privilégiant le vivier SI dans les recherches de profils.
Assure un ciblage efficient de profils externes par un traitement rapide et qualitatif des candidatures ciblées et spontanées, un recrutement proactif, une recherche et analyse des réseaux sociaux pertinents par contexte et leur mobilisation.
S’assure d’un archivage rigoureux des dossiers des candidat.e.s (serveur & logiciel de traitement des candidatures).
Organise les briefings avant le départ.
Appuie, si nécessaire, les Bureaux Pays lorsque ceux-ci ont la charge de recrutements expatriés.
Agit en suppléance sur les recrutements C2 (managers) expatriés.

GESTION DE CARRIERE :

Assure un lien étroit avec le/la Référent.e métier au siège sur des questions transversales (identification d’écoles et de formations, représentation conjointe).
Assure le maintien d’un vivier dynamique sur ses filières métiers (contacts réguliers, mise à jour des disponibilités et des souhaits d’évolution).
Centralise les demandes de formations et identifie les ressources pertinentes sur ses filières métier.
Prend connaissance des évaluations et sanctions éventuelles reçues par les membres de son vivier, au cours de leur affectation.
Réalise un debriefing en fin d’affectation pour suivi professionnel et réaffectations potentielles.
Organise les validations terrain post-stage, pour ses filières métier.
Assure l’animation de modules RH d’induction sur demande.
Participe à l’actualisation des modules RH d’induction.
Fournit des références professionnelles à des tiers lorsque sollicité.e.
Identifie les écoles pertinentes et constitue un réseau via la présence régulière à des forums, salons et rencontres. N’hésite pas à proposer proactivement la création d’évènements la mise en place de partenariats.
Analyse les capacités d’attractivité et de rétention de SI pour ses filières métier, sur base de ses propres statistiques et de celles d’autres services (formulaires de sorties, durées de contrat…), et propose des améliorations.

COORDINATION INTERNE :

Contribue à la définition de la stratégie et de la programmation annuelle du département RH.
Est moteur dans la communication transversale inter-service RH.
Est force de proposition concernant les outils et procédures utilisés au sein du service.
Apporte un soutien ponctuel aux autres services du département pour fluidifier des périodes difficiles de charge de travail dans les services.
Assure un reporting rigoureux des recrutements sur ses filières métier.
Contribue à la mise à jour des tableaux de bord RH.

Votre profil

Nous sommes intéressé.es par plusieurs types de profils :

Des ancien.nes expatrié.es qui ont déjà démontré une appétence pour les ressources humaines, occupé.e des postes de Coordinateur.trice RH ou de Coordinateur.trice Terrain par exemple. Des expériences en mission humanitaire d’urgence font réellement la différence car elles vont permettre un recrutement et un accompagnement des expatriés pertinent.
Des personnes démontrant une technicité RH en matière de recrutement notamment, sur laquelle elles pourront s’appuyer pour développer leur compréhension du secteur.

Qualités et compétences requises :

La maîtrise des logiciels bureautiques les plus courants (Word, Excel et Outlook) ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais sont un impératif.
Bonne capacité de priorisation. Capacité d’adaptation et résistance au stress.
Bon sens de la diplomatie et expérience de travail dans un milieu interculturel.
La notion de travail en équipe et de support est une notion clé pour ce poste.

SI vous offrira les conditions suivantes:

Poste basé au siège de Solidarités International, à Clichy (Métro Mairie de Clichy).
Contrat CDD, Statut Cadre.
Rémunération brute mensuelle de : 3 183 € ou 3 316€ en fonction de la grille en vigueur au siège et expériences des candidat.es.
Possibilité de télétravail : 4 ou12 par mois ou 100% de télétravail en France métropolitaine avec 3 jours de présentiel obligatoire par mois.
Congés : 2,0833 CP /mois et 1 jour de RTT / mois complet de travail.
Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport Île de France (50%) pris en charge par l’association, Forfait mensuel 100% Télétravail.

Comment postuler?

Vous reconnaissez-vous dans cette description ?

Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.

Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Et pour mieux connaître Solidarités International: www.solidarites.org

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Solidarités International (SI) is determined to prevent and fight all type of abuse – all act of exploitation, abuse and/or sexual harassment (SEAH) against members of beneficiary communities or collaborators, fraud, corruption, violation of persons and/or property, funding of activities harmful to human rights – that could be perpetrated in the frame of its interventions. SI implements a zero-tolerance policy regarding acts of abuse, notably acts of SEAH.

Solidarités International is an equitable employer committed to find all forms of discrimination. SI will ever ask for any remuneration to take part in a recruitment process.

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