Asistente de campo en promoción social - Proyecto de Emergencia OCHA

                    DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto:               Asistente de campo en promoción social - Proyecto de Emergencia OCHA (Zon Sur)

Departamento:                           Programas

Banda:                                           4

Se Reporta A:                             Oficial de proyecto Gestor de Zona

País/Ubicación:                           Honduras;  Choluteca (Marcovia, El Triunfo, Choluteca)

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

1. Resumen del Puesto: 

Como Asistente de campo en promoción social miembro del equipo de CRS para el Proyecto de Emergencia OCHA, usted apoyará las actividades de campo de los programas de emergencia trabajando directamente con organizaciones locales y miembros de la comunidad en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) para servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades interpersonales de servicio y comunidad contribuyen a proyectos que benefician a las comunidades locales, aplicando de forma constante las mejores prácticas y trabajando continuamente para mejorar su impacto.

1. Responsabilidades del Puesto:

Roles y responsabilidades clave

• Apoyar en el liderazgo e implementación a nivel local de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en el plan detallado de implementación, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
• Apoyar las actividades de programación a nivel de campo, incluyendo la identificación y verificación de beneficiarios; distribuciones en especie; y entrevistas posteriores a la distribución que contribuyen a garantizar una implementación de calidad.
• Contribuir a garantizar la rendición de cuentas ante los beneficiarios del proyecto y las partes interesadas locales
• Apoyar el seguimiento de las actividades del proyecto a nivel de campo, según el plan de MEAL del Proyecto de Emergencia OCHA para mantener datos actualizado sobre monitoreos, datos del proyecto, avances y ejecución presupuestaria. 
• Apoyar los esfuerzos de movilización comunitaria mediante la comunicación y el intercambio de información con los beneficiarios del proyecto a nivel comunitario. 
• En coordinación con el equipo del proyecto, apoyar eventos de fortalecimiento de capacidades para voluntarios comunitarios. 

Roles y responsabilidades especificas

• Realizar procesos de sensibilización sobre higiene, saneamiento y uso seguro del agua.
• Facilitar charlas, talleres y sesiones educativas comunitarias, por medio de metodologías de de cambio de comportamiento.
• Verificar que los mensajes y metodologías de promoción de higiene sean culturalmente apropiados, inclusivos y basados en evidencia.
• Verificar que los mensajes y metodologías de promoción de higiene sean culturalmente apropiados, inclusivos y basados en evidencia.
• Promover el lavado de manos, manejo seguro del agua y disposición adecuada de excretas, así como el seguimiento a prácticas adaptativas en los hogares.
• Apoyar en la implementación de actividades de rehabilitación y mejora de sistemas de agua y saneamiento.
• Acompañar procesos de entrega de insumos (kits de fortalecimiento a juntas de agua, kits de higiene, etc.).
• Brindar orientación a las familias beneficiarias sobre el uso adecuado de los insumos brindados por el proyecto.
• Coordinar con  con centros de salud, escuelas, autoridades locales, líderes comunitarios, juntas de agua, patronatos y otros representantes de fuerzas vivas presentes en las comunidades, para desarrollar procesos de formación y jornadas de limpieza.
• Promover la participación comunitaria en las actividades del proyecto.
• Apoyar la conformación o fortalecimiento de comités comunitarios donde sea requerido, para el fortalecimiento organizativo local y sostenibilidad de las acciones del proyecto.
• Levantar información en campo (encuestas, fichas, listas de asistencia, entre otros).
• Reportar avances, desafíos y logros de manera periódica y oportuna..
• Diseñar e implementar estrategias para superar los retos identificados durante la implementación, bajo la aprobación del supervisor inmediato.
• Apoyar en la sistematización de experiencias.

Enfoques transversales

• Incorporar enfoque de género, inclusión y protección en todas las actividades.

• Garantizar la participación de grupos vulnerables (mujeres, niñez, personas con discapacidad).

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

•  Educación media completa, preferible formación técnica o universitaria en trabajo social, desarrollo comunitario, gerencia social, ambiental, recursos naturales, salud pública o áreas afines.
• Mínimo 1 a 3 años de experiencia laboral en apoyo al desarrollo comunitario y la movilización.
• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
• Experiencia en proyectos de agua, saneamiento e higiene (deseable).
• Experiencia en contextos de emergencia (deseable).
• Experiencia previa en proyectos de emergencia (condiciones de emergencia, zonas de riesgo y alta demanda).

Cualificaciones Preferidas

• Se prefiere experiencia en seguimiento de proyectos y recopilación de datos relevantes.
• La experiencia en el campo en programas WASH y para una ONG sería un plus.

Conocimientos, capacidades y habilidades personales

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos. 
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad. 
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas. 
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados. 
• Alta flexibilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio. 
• Alta habilidad para diseñar estrategias y planes de trabajo. 
• Excelentes habilidades de comunicación, de negociación oral y escrita. 
• Excelente habilidad para establecer prioridades. 
• Alta habilidad de organización, priorización y manejo de detalles 
• Manejo de paquetes de MS Office (Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)

Idiomas requeridos:

• Español
• Inglés en nivel básico será ventaja (no indispensable)

Disponibilidad para viajar:

• Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta 80%. 

Condiciones

• Contar preferiblemente con vehículo o medio de transporte (motocicleta) 

1. Relaciones Laborales Clave: 

• Internas: Oficial de proyecto Gestor de zona/ Coordinador de proyecto CRS
• Externas: Consorcio liderado por CARE

1. Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.  

La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. 

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitarán para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior. 

PARA APLICAR: Enviar su hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a través de nuestro portal de empleo CRS por medio de este enlace con el nombre de la vacante: “Asistente de campo en promoción social” a más tardar el 05 de julio del 2026. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.