Psicólogo, Proteção, Natal-RN

• Realizar atendimento psicossocial a crianças, adolescentes e núcleos familiares em casos de alta complexidade.
• Realizar acolhimento individual e familiar, oferecendo um espaço seguro para a expressão de sentimentos, medos e dificuldades relacionadas ao processo migratório.
• Avaliar o estado de saúde mental dos migrantes e refugiados, identificando sinais de sofrimento psíquico, traumas, ansiedade, depressão e outras necessidades psicossociais.
• Contribuir na elaboração de planos de atendimento e estratégias de proteção individual e intersetorial.
• Prestar aconselhamento psicológico e realizar intervenções terapêuticas breves, focando em estratégias de enfrentamento, fortalecimento da autoestima e desenvolvimento de habilidades de resiliência.
• Acionar os sistemas de garantia de direitos quando necessário, com vistas a mediar o acesso de crianças, adolescentes e suas famílias aos serviços locais. 
• Facilitar a criação e condução de grupos de apoio para migrantes, promovendo a troca de experiências, o fortalecimento de laços comunitários e a redução do isolamento social.
• Encaminhar casos que demandem atenção especializada a serviços de saúde mental e outras redes de apoio (assistência social, saúde, educação, etc.), articulando com as instituições locais para garantir o acesso aos direitos.
• Contribuir para a capacitação da equipe e de voluntários sobre temas relacionados à saúde mental de migrantes e refugiados, além de sensibilizar a comunidade sobre as particularidades do processo migratório.
• Manter registros detalhados das atividades realizadas e elaborar relatórios periódicos, garantindo a documentação e o monitoramento do trabalho desenvolvido, conforme necessidade do projeto e diretrizes éticas de acordo com o conselho profissional.
• Auxiliar na execução de atividades/intervenções preventivas, como: eventos para as comunidades com temas de proteção, palestras, rodas de conversa, oficinas e outros que envolvam crianças, adolescentes e seus pais e cuidadores.
• Participar de maneira ativa de eventos e reuniões com a rede de proteção local (conselho tutelar, escolas, CRAS/CREAS, serviços de saúde, entre outros).
• Cumprir suas funções conforme descrição do cargo, Código de Ética e Conduta, protocolos internacionais humanitários e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs). 

Competências

• Promover o Conhecimento – Busca ativamente oportunidades de aprendizagem, compartilha aprendizados comvcolegas e aplica novos conhecimentos para melhorar os processos da equipe.
• Ser criativo(a) e Promover a Criatividade – Aplica o pensamento criativo para melhorar processos e participa de iniciativas de inovação.
• Liderar e Inspirar – Começa a influenciar colegas e a contribuir para a motivação e a coesão da equipe.
• Adaptabilidade – Adapta abordagens para atender às necessidades em evolução e ajuda os membros da equipe a navegar pelas mudanças.
• Otimizar Recursos – Organiza o trabalho de forma eficaz e identifica
  oportunidades para aprimorar os processos da equipe.
• Comunicar de Maneira Efetiva – Adapta a comunicação a diferentes públicos e facilita um fluxo claro de informações dentro da equipe.

• Graduação em Psicologia com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP). 
• Três (3) a cinco (5) anos de atuação em projetos de assistência social com populações em situação de vulnerabilidade, preferencialmente migrantes, refugiados ou grupos em contextos de crise humanitária. 
• Sólidos conhecimentos em psicologia social, psicologia humanitária e direitos humanos. 
• Conhecimento das redes de assistência e proteção social no Brasil. 
• Experiencia em atendimento e dos processos e fluxos atendimento abrigamento, documentação de refugiados, migrantes e apátrida em território brasileiro. 
• Conhecimento de software, relatórios e planejamento de gestão de informações. 
• Boa escrita, comunicação e habilidades interpessoais. 
• Fluência (oral e escrita) em português e espanhol avançado. 

• Mestrado em Psicologia.
• Compreensão das particularidades culturais e psicossociais da população venezuelana. 
• A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem. 
• Inglês intermédio ou avançado é um diferencial. 

Mais Sobre PADF

A PADF é uma organização independente sem fins lucrativos 501(c)(3) estabelecida pela Organização dos Estados Americanos (OEA) em 1962. www.padf.org 

Os valores centrais da PADF são "H-E-A-R-T" = Honestidade, Excelência, Autenticidade, Respeito e Confiança.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). Buscamos ativamente um grupo diversificado de candidatos e incentivamos pessoas de todas as origens a se candidatarem. PADF não discrimina com base em capacidade, idade, nacionalidade, raça e etnia, crenças religiosas, orientação sexual ou histórico criminal.

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