Nombre del puesto CRS: Oficial de Campo

Nombre del puesto interno: Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en Granos Básicos y Hortalizas.

Departamento: Programas

Reporta a: Coordinadora Territorial en San Marcos 

Supervisa a: N/A

País/Ubicación: Territorio San Marcos, municipios de Sibinal, Tacaná y Tectitán/Huehuetenango

Banda: 5

Acerca de Catholic Relief Services:

Catholic Relief Services cumple con el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de ayudar a los pobres y vulnerables de otros países. Nuestra identidad católica está en el centro de nuestra misión y nuestras operaciones. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal y como socios, a personas de todas las creencias y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesiten. 

Resumen del Puesto:

Asistirá en la implementación de la Iniciativa Horizontes mediante el acompañamiento técnico y monitoreo de actividades vinculadas a Agricultura Regenerativa, prácticas de agricultura de conservación mediante la metodología de CRS: Agua y Suelo para la Agricultura (ASA) y sistemas de producción agrícola con énfasis en granos básicos y hortalizas, trabajando directamente con socios locales, aliados y miembros de la comunidad. Coordinará actividades y eventos del proyecto en apoyo del trabajo de Catholic Relief Services (CRS) para servir a los pobres y desamparados. Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales en la comunidad asegurarán que los socios locales y las comunidades se beneficien de la Iniciativa Horizontes que consistentemente aplica mejores prácticas y trabaje continuamente hacia mejorar su impacto.

Responsabilidades del Puesto:

• Brindar asistencia técnica y facilitar el desarrollo de competencias en ASA, sistemas de producción agrícola con énfasis en granos básicos y hortalizas, manejo sostenible de suelos y agua, y otros temas afines al personal de organizaciones socias y comunidades locales.
• Elaborar e implementar planes de capacitación y fortalecimiento técnico con especial atención a la metodología de ECAs, competencias de andragogía que promueva el liderazgo de promotores/as agrícolas en coordinación con socios de valor compartido y aliados.
• Dar seguimiento a las orientaciones de la coordinación programática de Agricultura Regenerativa a las organizaciones socias.
• Monitorear la implementación de actividades programáticas y ejecución financiera de las organizaciones socias.
• Asegurar la calidad programática y sostenibilidad de las intervenciones en el territorio y en acompañamiento de organizaciones socias.
• Promover la integración de componentes de Agricultura Regenerativa, Juventud, Microfinanzas, Mercados y Gobernanza de la Iniciativa de Horizontes y sinergias en acciones del territorio.
• Asegurar el seguimiento a actividades en campo mediante visitas regulares para verificar avances, identificar desafíos y realizar ajustes necesarios para mejorar la calidad e impacto de las intervenciones.
• Apoyar procesos MEAL, seguimiento de indicadores, recolección y gestión de información programática del componente de agricultura regenerativa. Implementar procesos MEAL y gestión del conocimiento, análisis de indicadores y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias, lecciones aprendidas, asegurando el aprendizaje continuo y la toma de decisiones informadas.
• Comunicar información y resultados clave a los miembros de la comunidad, colegas y participantes. 
• Apoyar con actividades de evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje en el componente de agricultura regenerativa. 
• Apoyo a la coordinación territorial, gestión de información y seguimiento de procedimientos de operación territorial. 
• Promover prácticas de agricultura regenerativa y la articulación entre actores locales vinculados al territorio.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos: 

Educación y Experiencia:

• Deseable, Cierre de pensum o licenciatura en carrera relacionada con ciencias agronómicas, ambientales, o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto con responsabilidades similares.
• Experiencia comprobable en cadenas productivas de hortalizas y granos básicos.
• Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo. 

Habilidades Personales:

• Altas capacidades de liderar, asesorar y desarrollar relaciones fuertes de trabajo con equipos, principalmente en relaciones de asocio.
• Capacidad de trabajo en equipo y relacionamiento en ámbitos multidisciplinarios.
• Excelente comunicación y de relaciones interpersonales para trabajar con miembros del equipo, consultores externos y funcionarios del gobierno.
• Habilidades de transferencia de conocimiento a diversas audiencias a través de capacitaciones, asesoramiento y otras metodologías formales e informales.
• Capacidad de trabajar bajo presión y priorizar entre actividades simultaneas.
• Proactividad, adaptabilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio.
• Conocimiento de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point) y operación de sistemas informáticos.
• Licencia de conducir vigente de vehículo de 4 ruedas, estándar.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Deseable nivel básico inglés.

Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 80% del tiempo en actividades de campo. 

Relaciones Laborales Claves:

Internas: Coordinadora Territorial, Coordinador Programático AR

Externas: Personal de organizaciones socias y aliados, personal de MAGA y otras entidades gubernamentales, personal del sector privado, participantes y voluntarios de la Iniciativa.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

•  Integridad 

•  Rendición de cuentas y mayordomía

•  Construye Relaciones 

•  Desarrolla Talento

•  Mejora e innovación constantes

•  Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.
   

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.