A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Dimensiones del Rol

• Área de Responsabilidad: Asesorar al equipo implementador del proyecto humanitario, en acciones de WASH, gestión de CVAs en apoyo a la seguridad alimentaria de familias en vulnerabilidad, asimismo al equipo que realiza gestoría de casos de protección a la niñez y acciones de incidencia tanto local, como nacional.
• Manejar información confidencial con base a la Política de Privacidad de Datos: Fotografías y datos sensibles de población atendida con el proyecto.
• Participa en espacios de coordinación convocados por el Equipo Humanitario del País y al interno de la organización.
• Participa en mesas técnicas orientadas a la respuesta humanitaria.
• Apoya la gestión del proyecto con los coordinadores territoriales

Responsabilidades Principales:

1. Establecer orientaciones estratégicas para la implementación del proyecto de Emergencias y acción Humanitaria

• • Diseña y lidera líneas estratégicas para la implementación del proyecto de emergencias y acción humanitaria, de acuerdo a compromisos establecidos con donantes
  • Coordinar con Asesores Técnicos Nacionales, Gerentes de Unidades de Programa y del proyecto de emergencia, acciones de soporte operativo, en apoyo a la implementación del proyecto.
  • Apoyar a la gerencia del proyecto en el proceso de rendición de cuentas, tanto al interno de Plan International, como al donante, con base s sus requerimientos.
  • Participar en espacios de análisis de información para la toma de decisiones gerenciales, en el marco del proyecto de emergencia y acción humanitaria.

2. Sugerir el establecimiento de alianzas estratégicas con diversos actores que agreguen valor a la implementación del proyecto de emergencia y acción humanitaria.

• • Analizar y proponer posibles alianzas con actores públicos y privados para agregar valor a la implementación del proyecto, con base a planes de gestión de riesgos.

3. Promover la igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto

• • Promover la igualdad de género tanto al interno del equipo de trabajo, como en la implementación de acciones programáticas contempladas en el proyecto.
  • Incorporar en las herramientas de evaluación de daños la obtención de información diferenciada por género y edad
  • Incidir para que se implementen mecanismos de realimentación con participantes del proyecto, gestionando seguimiento a necesidades específicas que surjan durante la etapa de implementación.
  • Gestion de apoyo en función de hallazgos identificados en los procesos de retroalimentación y mecanismos de gestión de quejas.
  • Generar evidencias diferenciadas respecto a la afección de niñas y mujeres durante la respuesta a emergencias y la implementación de proyectos de acción humanitaria.

4. Incrementar su compromiso personal y del equipo implementador, con la aplicación de los valores corporativos, política global de Salvaguarda, Política de Prevención del Acoso, La Explotación y el Abuso Sexual (PSHEA), el código de conducta y la política de Género, en las áreas de influencia.

• • Reportar preocupaciones o incidentes de protección y salvaguarda de la niñez al punto focal de Protección de las Unidades de Programas y de la CO.
  • Garantizar la participación segura de niños, niñas, adolescentes, jóvenes y participantes del proyecto, asegurando que, en todos los eventos, se recalquen los mensajes claves de Salvaguarda, protección y prevención del fraude.

5. Solución de problemas

• • Resuelve problemas dentro de marcos establecidos y por medio de la interpretación de procedimientos, en apego a las policitas institucionales y el código de conducta. En caso necesario, escala el problema a una persona con mayor experiencia y se puede fácilmente controlar la exactitud de las soluciones.
  • Trabajo con múltiples actores.
  • Sensibilidad de procesos frente a emergencias y movilidad humana
  • Manejo de múltiples prioridades y temáticas
  • Solución rápida y oportuna de problemas durante la respuesta a emergencias

RELACIONES

Interna:

• • Gerencia del proyecto, coordinadores territoriales y Unidades de Programas donde se implementa el proyecto
  • Subgerente de Respuesta Humanitaria
  • Equipo implementador del proyecto
  • Equipo de Asesorías Técnicas Nacionales y oficiales técnicos de proyecto
  • Profesionales del área de Comunicaciones, Desarrollo de Negocios, Personas y Cultura y otras áreas de soporte.

Externa:

• • Personal clave de organizaciones socias y otras que conforman el Equipo Humanitario de Pais.
  • Personal que participa en diversas mesas técnicas, tanto en el nivel nacional, como local
  • Personal de otras oficinas de Plan

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia técnica:

• • Título de tercer nivel en: Gestión de Riesgos o carreras afines, preferiblemente con estudios de postgrado
  • Experiencia en administración de proyectos de Gestión de Riesgos y humanitarios.

Conocimientos:

• • Conocimiento en derechos humanos, Gestión Integral del Riesgo, WASH, seguridad alimentaria y protección a la niñez.
  • Conocimientos básicos de administración de personal.
  • Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Habilidades específicas del puesto:

• • Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, power point, correo electrónico, internet).
  • Habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas, poseer licencia vigente y estar dispuesto/a someterse a las respectivas pruebas de manejo, previo a ser certificado para conducir vehículos de la organización
  • Capacidad de comunicación verbal y escrita para generar reportes de buena calidad.
  • Habilidad para organizar grupos y para el manejo de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en diversos grupos.
  • Establecer empatía con la igualdad de género, multiculturalidad, salvaguardia y protección a niños, niñas y jóvenes y enfoque de derechos.

Comportamientos de liderazgo:

• • Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje cooperativo.
  • Posee espíritu de servicio.
  • Promueve la Política Global de Salvaguarda, la Política de Prevención del Acoso, La Explotación y el Abuso Sexual (PSHEA), el código de conducta y política de Igualdad de Género.
  • Posee iniciativa y creatividad.
  • Velar por su seguridad personal y de miembros de su equipo de trabajo, el resguardo de los activos de Plan y la implementación de los Programas en su área de influencia, en función de las prioridades establecidas en la Política global de seguridad.
  • Responder a los sistemas establecidos para comunicaciones internas en caso de emergencias.

Características ambientales de trabajo:

• • Espacio compartido, con aire acondicionado para realizar tareas de orden administrativo.

• • Movilización hacia las comunidades donde se implementa el proyecto; hacia las Unidades de Programas u otras oficinas de Plan cuando sea requerido, en vehículos de cuatro ruedas.

Nivel de contacto con niños y niñas

• • Contacto Medio

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.