Mission and objectives

En Côte d’Ivoire, le programme de coopération du PNUD pour la période 2021-2025 (CPD) est arrimé sur les priorités nationales inscrites dans le Plan national de développement (PND) et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCDD). A travers ce cadre d’intervention, le PNUD et ses partenaires se sont engagés à contribuer à rétablir la confiance dans les institutions, à créer les conditions pour que les populations vivent en paix, soient résilientes face aux crises et aux chocs et profitent des avantages d’une croissance inclusive et d’une prospérité partagée. Des projets et des programmes sont mis en œuvre en vue d’adresser ces défis de développement du pays.

Context

En tant qu'agence principale des Nations Unies pour le développement international, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les Objectifs de développement durable. Notre travail se concentre sur trois domaines d'intervention : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, et la résilience au climat et aux catastrophes. Le PNUD est né de la fusion du Programme élargi d'assistance technique des Nations Unies, créé en 1949, et du Fonds spécial des Nations Unies, créé en 1958. Le PNUD, tel que nous le connaissons aujourd'hui, a été créé en 1965 par l'Assemblée générale des Nations Unies. Le mandat du PNUD consiste à mettre fin à la pauvreté, à instaurer une gouvernance démocratique, un état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et aidons les pays à accéder à la connaissance, à l'expérience et aux ressources nécessaires pour aider les personnes à construire une vie meilleure. A travers son cycle de programmation (CPD 2021-2025), aligné sur les priorités nationales (PND-2021-2025), le cadre commun de développement durable du Système des Nations Unies (CCDD 2021-2025), et les objectifs de développement durables (ODD), et en collaboration avec l’ensemble des partenaires de développement, le PNUD Côte d’Ivoire assiste le gouvernement à relever les défis stratégiques auxquels il est confronté de manière intégrée. Cet appui s’articule autour de trois axes d’interventions ou Piliers: i) Gouvernance, État de droit et modernisation des institutions ; ii) Croissance inclusive et réduction des inégalités ; iii) Gestion durable des ressources naturelles, adaptation au changement climatique et résilience. Le budget global du programme pays 2021-2025 est estimé à 72,9 millions de dollars US. Le Bureau pays du PNUD en Côte d’Ivoire souhaite recruter un·e VNU en Partenariats et mobilisation de ressource compétent·e et dévoué·e pour renforcer son équipe. Le/la VNU Partenariats devra accélérer les efforts de partenariat et de communication avec l’ensemble des acteurs de développement, institutionnels, société civile et secteur privé, en vue d’assurer la mise en œuvre intégrée, des programmes et interventions de développement inscrits dans le CPD pour un meilleur impact à l’échelle des besoins, et renforcer les actions de communication afin d’accroitre la visibilité des interventions soutenues par le PNUD et ses partenaires.

Task Description

Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint/Programme, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources • Coordonner au niveau du Bureau Pays le suivi des partenariats et des opportunités de financement afin d’assurer une vision consolidée des engagements et collaborations du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) avec ses partenaires. • Analyser l’environnement des partenaires aux niveaux national, sous-régional et international, au regard de leurs priorités et stratégies de coopération, afin d’identifier les opportunités susceptibles de renforcer la mise en œuvre des programmes du PNUD. • Développer et maintenir une cartographie et une base de données des partenaires actuels et potentiels (institutions nationales, partenaires bilatéraux et multilatéraux, coopération Sud-Sud, secteur privé, collectivités territoriales, médias, fondations, etc.) ; • Assurer une veille stratégique continue sur les priorités, stratégies d’intervention et instruments de financement des partenaires ; • Développer des notes conceptuelles, propositions et documents de projets pour mobiliser les ressources nécessaires à l’atteinte des résultats du programme pays du PNUD en Côte d’Ivoire ; • Développer et maintenir des relations stratégiques avec les bailleurs de fonds, partenaires techniques et financiers ; • Assurer le suivi des réunions avec les partenaires, contribuer à la préparation des ren-contres stratégiques et tenir à jour un registre des échanges ainsi que des engagements et recommandations qui en découlent. Identification et coordination des opportunités de financement • Assurer une veille systématique des appels à propositions, guichets de financement et op-portunités de subventions pertinents pour le portefeuille du bureau pays ; • Coordonner la préparation des manifestations d’intérêt, notes conceptuelles et propositions de projets en collaboration étroite avec les équipes techniques. Communication stratégique et visibilité des partenariats • Contribuer à la stratégie de communication du Bureau Pays en valorisant les partenariats et les résultats conjoints ; • Préparer des supports de communication institutionnelle destinés aux partenaires (brochures, fiches projets, notes de synthèse, newsletters, présentations institutionnelles) ; • Produire des success stories adaptés aux publics partenaires ; • Contribuer à l’animation des plateformes numériques et réseaux sociaux du bureau en coordination avec l’équipe communication. Appui au reporting institutionnel et à l’assurance qualité • Contribuer à la préparation et à la revue des rapports programmatiques et financiers conformément aux standards du PNUD ; • Veiller à la qualité des rapports, ainsi qu’au respect des engagements, calendriers et exigences de reporting convenus avec les partenaires ; • Contribuer au renforcement des capacités internes en matière de suivi et rapportage ; • Assurer la mise à jour de la base de données interne (Quantum/UNITY) reflétant les résultats issus de la mise en œuvre des interventions du PNUD et de ses partenaires

Competencies and values

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

Living conditions and remarks

Pays d’Afrique de l’Ouest, d’une superficie de 322 000 km², la République de Côte d’Ivoire est limitée au nord par le Mali et le Burkina Faso, À l’est par le Ghana, À l’ouest par la Guinée et le Liberia. Sa façade maritime, au sud, borde l’océan Atlantique sur 550 km. La Côte d’Ivoire compte environ 14,7 millions d’habitants dont 3 millions au moins de travailleurs immigrés en provenance des pays voisins (Burkina Faso, Mali, Ghana, Guinée...) établis dans le pays avec leurs familles. On distingue une soixantaine d’ethnies qui font partie de quatre grands groupes: les Voltaïques, dont les Sénoufos (15%); les Mandé dont les Malinkés (11%); les Akans dont les Baoulés (23%); et les Krou. Après quelques années difficiles ponctuées par des crises successives, la Côte d’Ivoire est redevenue un pays où il fait bon vivre. Néanmoins, dans le contexte des attentats de Bamako, Ouagadougou et Grand-Bassam, il convient de tenir compte de la menace terroriste régionale sur les pays d’Afrique de l’ouest, y compris la Côte d’Ivoire. Les crimes et délits demeurent À un niveau raisonnable par rapport À beaucoup d’autres grandes capitales. Les agressions sont principalement orientées contre les biens. La Côte d’Ivoire est sur une bonne dynamique depuis la fin de la crise post-électorale (avril 2011). La croissance est de retour (9,8% en 2012 et 8,7% en 2013, 8% en 2014 et 8,4% en 2015, 7,8% en 2016, 7,8% en 2017 après une récession de 5% du PIB en 2011) sous l’impulsion de l’ensemble des secteurs d’activité ainsi que du dynamisme progressif du secteur privé. La croissance du PIB devrait atteindre 8% en 201 selon les prévisions de la Banque Mondiale. Les autorités ivoiriennes ont un ambitieux programme d’investissements visant À faire accéder le pays au rang d’économie émergente en 2020, et À continuer de réduire le taux de pauvreté. En dépit de ce contexte favorable et des efforts des autorités ivoiriennes unanimement salués par la communauté financière internationale, la Côte d’Ivoire doit relever de nombreux défis, notamment dans le domaine de la lutte contre la corruption et de l’amélioration de l’environnement des affaires, afin de retrouver pleinement son statut de moteur de la croissance économique régionale. Une meilleure redistribution de la croissance est également nécessaire pour l’amélioration durable des indices de développement. Le poste est basé à Abidjan où les conditions de vie sont acceptables et le climat social est apparemment calme. Cependant, il est nécessaire que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et de la situation arrivée dans le pays.