La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.
Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.
Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.
El/La Oficial de Seguridad será responsable de supervisar y monitorear activamente el entorno de seguridad y el movimiento del personal en el proyecto CBPF/US A Ward en los países de Guatemala, El Salvador y Honduras.
Su rol se enfocará especialmente en la gestión de la seguridad, el apoyo logístico y la planificación de movimientos, estableciendo y manteniendo relaciones de trabajo positivas con todas las áreas y, específicamente, con el Departamento de Seguridad, asegurando que los Protocolos de Seguridad sean revisados, actualizados y seguidos periódicamente tanto por el personal como por los visitantes, para garantizar la seguridad de todo el personal de Plan International.
Esto implicará, entre otras cosas, promover una cultura de seguridad entre el personal; monitorear y analizar el contexto de seguridad en el que se desarrolla el proyecto CBPF en los países de Guatemala, El Salvador y Honduras, facilitar el envío de alertas y el proceso de toma de decisiones. La persona que ocupe este puesto será responsable de participar junto a la coordinación de Seguridad del Clúster, en las actividades de gestión de la seguridad, supervisar la planificación y el seguimiento de los desplazamientos, así como colaborar con las partes interesadas pertinentes para garantizar el funcionamiento fluido y seguro de la organización.
El ámbito de responsabilidad abarca tanto a Plan International Guatemala, El Salvador y Honduras.
Los objetivos principales de este puesto son los siguientes:
Se comparten actualizaciones de seguridad periódicas cada dos semanas para mejorar el conocimiento de la situación, la preparación del personal y la toma de decisiones.
Acompaña a la Coordinación de seguridad del clúster en reuniones mensuales con los referentes de seguridad del consocio, con el objetivo de mejora del intercambio de información, alineación sobre
tendencias de riesgo y restricciones de acceso, y mayor coordinación para el acceso humanitario y dar seguimientos a incidentes de seguridad reportados.
Informe mensual sobre incidentes de seguridad, tendencias, implicaciones operativas y medidas de mitigación recomendadas.
Garantiza que las políticas globales de Plan International sobre Protección Infantil (PPI) e Igualdad de Género e Inclusión (IGI) se implementen plenamente de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes, según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otras cosas, asegurar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades en virtud de estas políticas y del Código de Conducta (CC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo, y que las inquietudes se notifiquen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.
Tras la firma del contrato, se espera que el/la Oficial de Seguridad desempeñe las funciones mencionadas anteriormente y cumpla con el alcance del trabajo con la máxima competencia e integridad profesional y ética.
Se espera que el/la Oficial de Seguridad observe y cumpla las normas, reglamentos y políticas de Plan International. Si se determina es culpable de falta, mala conducta o incumplimiento de cualquiera de estos términos, Plan International tiene el derecho de rescindir inmediatamente este contrato.
Como organización internacional de desarrollo y ayuda humanitaria centrada en la infancia, comprometida con el bienestar de los niños y con el apoyo a la Convención sobre los Derechos del Niño, Plan International no tolerará, bajo ninguna circunstancia, ninguna forma de abuso infantil.
Plan International trabaja directa e indirectamente con millones de niños y niñas en todo el mundo, y es nuestro deber y responsabilidad reducir los riesgos de abuso y protegerlos de cualquier daño. Nuestra política de protección infantil y de jóvenes demuestra nuestro compromiso de garantizar la seguridad de los niños y niñas en todas las actividades que realiza Plan International.
La Política de Protección y Bienestar de la Juventud se aplica a todas las personas que trabajan para Plan International o están asociadas con ella. Abarca a toda la organización e incluye, sin limitación alguna: el personal de todos los niveles; los miembros de la junta directiva, voluntarios, voluntarios comunitarios, patrocinadores, consultores, contratistas, personal/representantes de organizaciones asociadas y gobiernos locales que hayan tenido contacto con niños; y también personas como donantes, periodistas, medios de comunicación e investigadores que puedan tener contacto con niños a través de Plan International.
Para ello, el/la Oficial de Seguridad deberá cumplir con la Política de Protección de Plan International. Asimismo, deberá observar las normas éticas y los protocolos de conducta tanto en la recopilación de datos como en la elaboración de los informes finales.
Ubicación: Posición basada en Honduras
Tipo de rol: Personal Técnico de seguridad
Informes a: Coordinadora de Seguridad de Cluster de C.A. y México
Fecha de cierre: 14 de mayo 2026
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.
Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.
