La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPOSITO DEL ROL:

La Gerencia de Proyecto de Respuesta Humanitaria se enfoca en garantizar la calidad, rendición de cuentas, efectividad, y eficiencia en la gestión del proyecto de respuesta humanitaria enfocado en los sectores de Seguridad Alimentaria, WASH y Protección, bajo un enfoque de principios humanitarios, derechos humanos, salvaguarda y género. Sera responsable del gerenciamiento del equipo y los recursos asignados y la coordinación y complementariedad con otros actores humanitarios, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, los requerimientos del donante y la implementación del marco programático y operativo del proyecto.

DIMENSIONES DEL ROL:

• RESPONSABILIDAD DE REPRESENTACIÓN Y RELACIONAMIENTO: Representará a Plan International en las mesas, redes, espacios, relacionados con el proyecto que gerencia, para garantizar coordinación y complementariedad con otros actores humanitarios y el donante.

• MEDIOS DE COMUNICACIÓN: a pedido de la Representación de País se le puede designar como vocería ante medios de comunicación en los temas relacionados a su proyecto.
• RESPONSABILIDAD EN LA PLANIFICACION, IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DEL PROYECTO: tendrá un rol fundamental en la formulación de la Estrategia de Implementación del Proyecto, el Plan Detallado de Implementación, el Plan de Monitoreo y Rendición de Cuentas, el Plan de Comunicaciones y Visibilidad, el Plan Compras y Contrataciones y el Análisis de Riesgos. Adicionalmente debe asegurar el cumplimiento de los requerimientos del donante y requerimientos institucionales en términos de reportes programáticos y financieros.
• RESPONSABILIDAD EN GESTION DEL PERSONAL DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO: tendrá la responsabilidad de garantizar los canales y líneas de comunicación para la gobernanza del proyecto, así como la gestión del desempeño de cada una las posiciones, el desarrollo profesional del equipo técnico vinculado a proyecto y el cumplimiento de las políticas de salvaguarda y código de conducta.

RESPONSABILIDADES:

1. Planificación Estratégica

• Lidera y garantiza la planificación estratégica del proyecto en coordinación con los otros proyectos de respuesta humanitaria en territorio.
• Asegura una planificación coordinada y armónica con las coordinaciones territoriales del proyecto

2. Implementación, monitoreo y rendición de cuentas del proyecto

• Elaboración de un Plan Detallado de Implementación (PDI)

• Planificación detallada de actividades y metodologías para la implementación
• Elaborar un plan de adquisiciones (compras y contrataciones)
• Identificar y gestionar los riesgos del proyecto (salvaguarda, seguridad, operativos)
• Establecer y monitorear el flujo de caja para la implementación del proyecto
• Planificación y seguimiento a la implementación del proyecto en los Sistemas corporativos
• Garantizar el ingreso de información financiera en SAP y PMERL

• Elaboración el plan de monitoreo y rendición de cuentas

• Liderar la elaboración del plan de inicio del proyecto
• Asegurar la definición del marco de monitoreo del proyecto
• Asegurar la implementación de un mecanismo de rendición de cuenta a las comunidades afectadas (AAP), incluyendo un mecanismo de retroalimentación
• Asegurar un sistema de recolección de información y manejo de datos para el monitoreo de beneficiarios y la rendición de cuentas
• Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad programática.
• Responsable de la entrega oportuna de todos los reportes.

• Responsable del relacionamiento y la coordinación interna y externa

• Lidera comité directivo y comité técnico del proyecto
• Representa a PLAN en los espacios de coordinación del Equipo Humanitario de País y clústers

• Asegurar un cierre adecuado del proyecto

• Responsable de plan de cierre
• Garantiza la implementación de las actividades de cierre
• Evaluación y auditorias
• Productos de gestión de conocimiento.
• Reportes finales
• Cierre en sistemas

3. Gestión Administrativa y Financiera

• Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos de la organización y del donante
• Gestión operativa del proyecto

• Responsable de garantizar la eficiencia operativa para implementación de todas las actividades.
• Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada
• Gestión, seguimiento y ajustes al presupuesto del proyecto.
• Responsable de la revisión y aprobación de reportes financieros

4. Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional (continuo)

• Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional en su área de intervención.
• Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en las temáticas sociales que afectan de manera directa o indirecta a la niñez y adolescencia, así como proponer estrategias de mitigación de riesgos para niñez y adolescencia en riegos y/o sobrevivientes de violencia basada en Género

5. Gestión del Personal (continuo)

• Responsable de establecer la estructura de gobernanza del proyecto.
• Responsable de el plan de contratación y dotación de personal
• Fortalecimiento de capacidades

• Desarrollar y fortalecer la capacidad de gestión del equipo implementador
• Facilitar espacios de aprendizaje continuo para la aplicación de metodologías, herramientas e instrumentos para la operativización de nuestro enfoque transformador de género.

• Responsable de la gestión del desempeño del equipo del proyecto

6. Salvaguarda (continuo)

• Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA, COMPETENCIAS TÉCNICAS Y HABILIDADES:

Experiencia y conocimientos previos

• Licenciatura y post graduado en áreas relacionadas con Gerencia de Proyectos, Acción Humanitaria y Gestión de Riesgo de Desastres.
• Conocimiento y experiencia en implementación, monitoreo y rendición de cuentas de proyectos de acción humanitaria y de respuesta a emergencias y desastres.

• Experiencia técnica y habilidades gerenciales para la implementación de proyectos humanitarios en los sectores de Seguridad Alimentaria y Nutrición, WASH y Protección (especialmente protección de la niñez).

• Entendimiento del contexto y los escenarios humanitarios del Triángulo Norte de Centro América (Guatemala, Honduras y El Salvador), relacionados con los choques de violencia social, desplazamiento, migración e inseguridad alimentaria.

• Al menos 10 años de experiencia en la gestión planes de respuesta a emergencias y la implementación de proyectos humanitarios, incluyendo experiencia en la implementación de proyectos humanitarios bajo la modalidad de consorcio.

Conocimientos:

• Competencias para la planificación, organización e integración gerencial.
• Conocimiento de la arquitectura humanitaria a nivel de los países y experiencia participando en mecanismo y espacios de coordinación y complementariedad.
• Conocimiento de los principios humanitarios y mecanismos nacionales como internacionales relativos a la protección integral de la niñez y adolescencia en riesgo de protección y alta vulnerabilidad.

• Competencias para el cambio de conductas, liderar, motivar e inspirar a través de argumentos lógicos.
• Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Competencias para el relacionamiento con donantes y socios implementadores del sector humanitario.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación de alto nivel y capacidades para interactuar con una serie de actores, incluyendo representantes del gobierno, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo completo de desarrollo de la propuesta.
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.

Ubicación: Ciudad de Guatemala

Tipo de rol: Personal de Coordinación y de Gestión de proyectos

Informes a: Representante de Páis

Fecha de cierre: 12 de mayo 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.