Funciones y Responsabilidades Clave

• Apoyar la ejecución de actividades de los sectores WASH y Seguridad Alimentaria siguiendo los estándares de CRS y los planes del proyecto.
• Promover las prácticas de higiene personal y comunitaria orientadas en la eliminación de contaminación fecal ambiental en las comunidades a través del diseño técnico de entrenamientos y prácticas para eliminar la ruta de contaminación y así reducir enfermedades infecciosas. 
• Organizar y asegurar la distribución de Kits de higiene, agua segura e higiene menstrual en coordinación con técnicos del socio, personal de salud y voluntarios comunitarios.
• Asegurar los mensajes clave en la distribución de los insumos y el correcto uso de estos, a través de monitoreo y seguimiento a las familias participantes en campo. 
• Realizar la planificación general (mensual y semanal) de las actividades del proyecto en coordinación con el equipo del socio ejecutor. 
• Elaborar informes de las actividades realizadas, según sea requerido por el supervisor.
• Referir oportunamente casos de desnutrición aguda detectados en las actividades del proyecto al Ministerio de Salud (MSPAS), brigadas de nutrición o servicios correspondientes. 
• Liderar las estrategias en campo: dar asistencia técnica a Cáritas, participando en la inducción de sus equipos técnicos, seguimiento en campo y fortalecimiento a los líderes comunitarios a través de los técnicos del socio. 
• MEAL y MRR: Supervisar los procesos de seguimiento de casos referentes a cualquier queja o hallazgo de los procesos de entrenamientos y entrega de insumos. 
• Análisis y Aprendizaje: Participar en espacios de reflexión para ajustar estrategias según los datos del campo e identificar prácticas innovadoras para futuras propuestas de financiamiento.
• Involucrarse­ con actores clave (MSPAS, líderes comunitarios, otras organizaciones) para asegurar complementariedad de acciones ayudar a asegurar la calidad de los procesos.
• Coordinar aspectos logísticos para la implementación de actividades (capacitaciones, visitas, eventos, talleres).
• Establecer comunicación efectiva con todos los involucrados en la ejecución de actividades del proyecto, así como de otros proyectos vinculados. 
• Mantener y generar un ambiente de trabajo en equipo con todos los miembros de CRS y del socio ejecutor.
• Colaborar en otras actividades que le sean asignadas por el supervisor y coordinador de proyecto. 

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.