Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l'est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan.

DRC met fortement l'accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale et dispose d'un hub régional à Dakar, au Sénégal.

NB : Veuillez noter que cette offre d'emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad

2. Objectif général du poste :

Diriger et coordonner les activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage des programmes/projets (ECHO, FHRAOC, FPI, BPRM, US Funding, DANIDA, etc.) au niveau de l’Area de DRC en maintenant une étroite collaboration technique avec le bureau de coordination de Ndjamena. Veiller à ce que toutes les activités de formation et de renforcement des capacités en MEAL, la collecte des données, leur consolidation et leur documentation soient réalisées en temps opportun et conformément aux exigences des bailleurs, des consortiums ainsi qu’aux directives et bonnes pratiques de DRC.

3. Responsabilités :

• Coordonner la collecte, la validation, le reporting et la présentation en temps opportun des données d’utilisation des programmes et des bailleurs.
• Effectuer des visites régulières sur les sites afin de s’assurer que tous les éléments du système de gestion des données sont utilisés efficacement ; identifier les dysfonctionnements ainsi que les domaines nécessitant des clarifications et/ou des améliorations.
• Fournir tout autre appui technique en MEAL aux différentes unités, selon les besoins.
• Mettre l’accent sur la rédaction de rapports MEAL/statistiques.
• Appuyer la conception d’outils MEAL pertinents pour tous les secteurs.
• Superviser l’équipe lors de toutes les évaluations réalisées.
• Compiler et partager le planning hebdomadaire des activités MEAL avec le Chef de base.
• Examiner les évaluations de performance de l’ensemble du personnel MEAL
• Renseigner tous les outils MEAL des activités et des indicateurs pour tous les projets.
• Concevoir les outils MEAL des activités et des indicateurs.
• Coordonner avec les différents responsables projets/programmes afin d’obtenir des données exactes et fiables.
• Assurer la redevabilité des programmes.
• Superviser la mise à jour de tous les tableaux de bord.
• Renseigner la plateforme Ajala en étroite collaboration avec l’équipe de Coordination et répondre aux demandes du siège en lien avec le MEAL.

5. Compétences essentielles de DRC:

• Qualité
• Collaboration
• Responsabilité
• Communication
• Intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Capacité d'adaptation et flexibilité
• Esprit d’équipe et compréhension de la contribution individuelle au travail collectif.
• Sens exemplaire de l'éthique sur le lieu de travail
• Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

6. Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d'éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L'employé ne doit pas exercer d'autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d'un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés à un projet/programme de DRC sans autorisation préalable.
• L'employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Formation en Statistiques, méthodologies quantitatives, y compris la gestion de bases de données ou tout autre domaine connexe (Au moins BAC+ 3)
• Minimum de 3 ans d’expérience directe en MEAL dans un ou plusieurs des domaines suivants : Protection, Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix, WASH, Sécurité Alimentaire, Moyens de Subsistance et/ou Inclusion financière.
• Solides capacités analytiques et bonne maîtrise d’une variété de méthodes de suivi, d’évaluation et d’évaluation des besoins afin de promouvoir l’apprentissage fondé sur des données probantes.
• Capacité démontrée à concevoir, commander et gérer des méthodologies et techniques d’évaluation telles que les sondages, les discussions de groupes focaux, les entretiens avec des informateurs clés, les observations, entre autres.
• Bonnes capacités de communication orale et écrite ; aptitude à analyser les données et à les synthétiser pour différents publics.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
• Capacité à mobiliser le soutien du personnel au sein des équipes et entre les membres, et à renforcer les capacités des autres.
• Capacité avérée à coordonner une allocation efficace des ressources afin de garantir des programmes de qualité.
• Bonnes capacités de réflexion stratégique et de planification, incluant la créativité, l’innovation, la priorisation et le suivi de l’avancement.
• Expérience de travail dans des contextes de contraintes budgétaires.
• Engagement envers la mission, les valeurs et l’approche de DRC.

8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise orale et écrite du Français.
• Maîtrise des langues locales parlées.
• Niveau intermédiaire en Anglais

9.Process de candidature

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages) ainsi que la carte de l'ONAPE. Ces documents doivent être rédigés en français et nous faire parvenir en ligne.

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage également les candidatures féminines.

La date de clôture des candidatures est fixée au 06 Mai 2026. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers