La posición:

Se espera que la / el LSC apoye a nivel operativo y técnico a la Coordinación Nacional de violencia basada en género en emergencias del UNFPA en Venezuela, en articulación con las coordinadoras locales y el equipo nacional bajo la supervisión de la coordinación, y a los socios implementadores de UNFPA para garantizar la calidad de las acciones de prevención y respuesta a la VBG. Así como en el área de igualdad de género en la acción humanitaria y con diversos actores clave. 

Cómo puedes marcar la diferencia:

El UNFPA es el organismo principal de las Naciones Unidas encargado de crear un mundo en el que todos los embarazos sean deseados, todos los partos sean seguros y todos los jóvenes alcancen su pleno potencial.  El plan estratégico del UNFPA (2022-2025) reafirma la pertinencia de la orientación estratégica actual del UNFPA y se centra en tres resultados transformadores: poner fin a las muertes maternas evitables; poner fin a las necesidades insatisfechas en materia de planificación familiar; y poner fin a la violencia de género y a las prácticas nocivas. Estos resultados reflejan nuestros compromisos estratégicos para acelerar el progreso hacia la consecución de la CIPD y los ODS en la Década de Acción que nos lleva hasta 2030. Nuestro plan estratégico insta a los Estados Miembros de las Naciones Unidas, a las organizaciones y a las personas a «reconstruir mejor», al tiempo que se abordan los efectos negativos de la pandemia de COVID-19 en el acceso de las mujeres y las niñas a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos, se recuperan los avances perdidos y se alcanzan nuestros objetivos.

En un mundo en el que los derechos humanos fundamentales están en peligro, necesitamos personal con principios y ética, que encarne estas normas y estándares internacionales, y que los defienda con valentía y plena convicción.

El UNFPA busca candidatos que transformen, inspiren y logren resultados de gran impacto y sostenidos; necesitamos personal que sea transparente, excepcional en la gestión de los recursos que se le confían y que se comprometa a alcanzar la excelencia en los resultados de los programas.

Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Objetivo del puesto:

La / el LSC proveerá soporte inmediato de la coordinación nacional de VBGE, y apoyará al componente en procesos de fortalecimiento de capacidades, monitoreo y seguimiento de los proyectos en desarrollo, así como el trabajo de movilización de recursos que permita mantener el financiamiento del área mediante proyectos técnicos de acuerdo a los estándares mínimos interagenciales para la programación de VBGE y de acuerdo con los procesos de convocatorio y requerimientos de diversos donantes. 

Tus responsabilidades serían las siguientes:

Bajo la supervisión de la Coordinadora Nacional VBG, quien implementará un mecanismo para el monitoreo y control de progreso sobre las actividades y responsabilidades acordadas de VBG, la asociada será responsable de las siguientes tareas:

• Brindar apoyo y asistencia operativa a la Coordinación Nacional de VBG para el óptimo impulso de los proyectos de prevención y respuesta a la VBG, en cada uno de sus componentes o áreas de intervención.
• Brindar apoyo técnico en los espacios de coordinación interagencial e insterinstitucional bajo la responsabilidad de la Coordinación Nacional de VBGE, incluyendo mecanismos enfocados en el tema de prevención y respuesta de la VBG y la igualdad de género en la acción humanitaria. 
• Apoyar a la coordinación nacional de VBG en la sistematización de información requerida para el proceso de monitoreo y reporte oportuno de indicadores para todos los proyectos en ejecución, así como otras informaciones requeridas durante la ejecución de los proyectos.
• Apoyar a la coordinación en actividades de fortalecimiento de capacidades en el área de VBG tanto con actores de la institucionalidad pública como con otros actores que tengan incidencia en la prevención y respuesta coordinada en el área de VBG.
• Apoyar la revisión de productos técnicos, participar en análisis de situación y otras acciones técnicas vinculadas con el área de VBG.
• Apoyar a la coordinación nacional en la formulación y ejecución de acciones y productos que contribuyan con levantamientos descriptivos de necesidades en el tema de VBG y su actualización. 
• Apoyo en la elaboración de propuestas de proyectos humanitarios para la movilización de recursos que permita mantener el financiamiento del programa de prevención y respuesta a la VBG en situaciones de emergencia. 
• Apoyar a la coordinación en la facilitación de acciones de prevención en VBG en contextos (comunidades, instituciones públicas, otras agencias del SNU, organizaciones de la sociedad civil, fuerzas vivas locales (liceos, hospitales, universidades, etc.), y actividades diversas (charlas, foros, talleres, conversatorios, entre otros). Ello con base a diseños pedagógicos y contenidos (mensajes clave) elaborados por UNFPA.
• Apoyar a la coordinación nacional en actividades de planificación, monitoreo y seguimiento a los socios de implementación de proyectos en el marco de ejecución de acciones de prevención (sensibilización-capacitación), respuesta a través de los servicios especializados de VBGE, Espacios Seguros, medios de vida, entre otros.
• Aplicar los principios humanitarios y principios rectores para el abordaje de la VBG en situaciones de emergencia, estos son: seguridad, confidencialidad, respeto y no discriminación.
• Elaborar un repositorio de información sobre cada una de las fases y productos elaborados en el marco del proyecto, como insumos para su sistematización.

Cualificaciones y experiencia:

Formación académica:  

• Experiencia de al menos 5 años en el área de derechos humanos de las mujeres, violencia basada en género, igualdad de género, y mínimo de 3 años en VBG en contextos humanitarios.

Conocimientos y experiencia: 

• Experiencia en proyectos de prevención y respuesta a la VBG en entornos humanitarios, incluyendo en mecanismos de monitoreo y seguimiento de programas, con el enfoque centrado en la sobreviviente y ruta de atención de VBG en el contexto venezolano.
• Conocimiento acerca de las necesidades específicas de los grupos más vulnerables como mujeres, niños, niñas, adolescente, migrantes, en asentamientos informales, en hacinamiento, en calle, mujeres gestantes, personas que viven con VIH, población LGBTIQ+, adultas mayores sin ningún tipo de sistema de apoyo.
• Conocimiento y capacidad comprobada en procesos de fortalecimiento de capacidades en violencia de género, igualdad de género y temas asociados a ello.
• Habilidades demostradas en capacitación y apoyo técnico en estándares y principios internacionales en programación e VBG en emergencias. 
• Demuestra conocimiento de la teoría actual de prevención de VBG e identifica y aplica las estrategias adecuadas de prevención y cambio de comportamiento de VBG en diferentes etapas de la respuesta humanitaria. 
• Analiza críticamente el contexto, las tendencias y las vulnerabilidades relacionadas con la violencia de género.
• Demuestra conocimiento de la prevención de la explotación y abuso sexual y las responsabilidades dentro de la respuesta humanitaria y apoya la implementación.
• Entiende las cuestiones críticas en torno a la ética de los datos de VBG y conoce los principios para realizar remisiones de VBG de manera confidencial, segura y efectiva.
• Demuestra el conocimiento y la interacción efectiva con las entidades que trabajan en la respuesta a la VBG e igualdad de género, incluso con la arquitectura humanitaria, y conocimiento de la principal normativa nacional e internacional en materia de VBG. 
• Experiencia en articulación institucional y trabajo con organizaciones no gubernamentales y articulación con entidades gubernamentales.
• Competencias informáticas: manejo avanzado del paquete Microsoft Office: Word, Power Point, Excel.
• Conocimientos de la Suite de Google: Drive, Gmail, Google docs, Google Sheets, Google slides, Google Meet, etc. 
• Conocimiento del sistema QUANTUM será valorado. 

Idiomas: 

• Fluidez en el idioma español e inglés es un requerimiento. 

Competencias requeridas:

Valores:

• Dar ejemplo de integridad,
• Demostrar compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas,
• Aceptar la diversidad cultural,
• Aceptar el cambio

Competencias básicas: 

• Lograr resultados,
• Asumir responsabilidades,
• Desarrollar y aplicar conocimientos profesionales y perspicacia empresarial,
• Pensar de forma analítica y estratégica,
• Trabajar en equipo y gestionar nuestro propio trabajo y nuestras relaciones,

Competencias funcionales:

• Gestionar eficazmente su tiempo y realizar un trabajo de alta calidad.
• Resiliencia y manejo del estrés, manteniendo el bienestar personal y comunicación efectiva.
• Reconocer las oportunidades de mejora y aplicar las lecciones aprendidas para mejorar.
• Sensibilidad cultural y de género, para trabajar de manera inclusiva y respetuosa con poblaciones diversas.
• Habilidades de Comunicación verbal y escrita, con la capacidad de adaptar el mensaje a diferentes audiencias, escucha activa y la habilidad para facilitar diálogos constructivos y de impacto. 
• Liderazgo y trabajo en equipo fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y habilidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo local, nacional, interagencial e interinstitucional.
• Negociación y resolución de conflictos o desacuerdos de manera constructiva entre diferentes actores, incluyendo las organizaciones asociadas.
• Adaptabilidad y flexibilidad para ajustarse a cambios en el contexto de la emergencia, flexibilidad en la planificación y la implementación de actividades. 
• Toma de decisiones ética en situaciones complejas.
   

Competencias directivas (si procede):

• Aportar visión y enfoque estratégicos, enfoque de DDHH, género y multisectorial
• Liderazgo
• Relacionamiento y comunicación con socios y aliados (internas y externas)
• Toma de decisiones.

Remuneración y prestaciones:
Este puesto ofrece un atractivo paquete retributivo que incluye días de vacaciones, seguro médico y una remuneración adicional destinada a las obligaciones en materia de pensiones y seguridad social.

Entorno laboral del UNFPA:

El UNFPA ofrece un entorno laboral que refleja los valores de igualdad de género, diversidad, integridad y equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Estamos comprometidos con garantizar la paridad de género en la organización y, por lo tanto, animamos a las mujeres a presentar su candidatura. Se anima encarecidamente a presentar su candidatura a las personas de la comunidad LGBTQIA+, de grupos étnicos minoritarios, de poblaciones indígenas, con discapacidad y de otros grupos infrarrepresentados. Se pueden proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidad que lo soliciten, para facilitar su participación en el proceso de selección. El UNFPA promueve la igualdad de oportunidades en materia de nombramiento, formación, remuneración y selección para todos, independientemente de las características personales y las dimensiones de la diversidad. La diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para la plantilla del UNFPA; haga clic aquí para obtener más información.

Aviso legal:

La selección y contratación del personal de LSC puede estar sujeta a comprobaciones de antecedentes y referencias, autorización médica y otros requisitos administrativos.

El UNFPA no cobra ninguna tasa de solicitud, tramitación, formación, entrevista, prueba u otra tasa relacionada con el proceso de solicitud o selección, y no recaba información sobre las cuentas bancarias de los solicitantes.