Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En Afrique de l'Ouest et du Centre, les femmes représentent le groupe le plus défavorisé de la population, en dépit de leur rôle social et économique primordial. Elles n'ont qu'un accès et un contrôle limités sur les ressources essentielles, en raison de normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l'accent sur (i) l'accès des femmes à l'économie verte ; (ii) la promotion et le renforcement de l'entrepreneuriat féminin ; et (ii) l'amélioration de la sécurité des revenus et de la protection sociale des femmes iii) l’appui à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de Planification et budgétisation sensible au genre ; iv) appui au suivi de la prise en compte du genre dans la mise en œuvre des ODDs. ONU Femmes conseille les gouvernements, le secteur privé et les institutions régionales pour développer des politiques économiques et sociales sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour défendre, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

Le Mali dispose d’une stratégie de Planification et de budgétisation sensible au Genre qui est en cours de mise en œuvre au niveau national et local. Une stratégie sur l’entreprenariat Féminin est en cours de formulation avec l’appui de ONUFEMMES, une politique nationale et stratégie d’adaptation aux changements climatiques et un fond climat a été mis en place pour accompagner différentes initiatives.

Sous la responsabilité du Représentant Résident d’ONUFEMMES, l'économiste national travaille en étroite collaboration avec l'économiste du Bureau Régional d'ONU Femmes, le Représentant Résident Adjoint, les équipes du programme et des opérations d'ONU Femmes dans le bureau-pays, les partenaires de mise en œuvre et en consultation avec les économistes féministes nommés dans d'autres bureaux nationaux d'ONU Femmes. En particulier, l'économiste doit remplir les fonctions ci-dessous citées.

III. Scope of Work 

1. Développer des programmes sensibles au genre dans le bureau-pays.

• Mener des recherches sur de nouveaux domaines afin de promouvoir des réformes économiques tenant compte de la dimension de genre pour soutenir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes dans le pays.
• Apporter un appui à la formulation des stratégies pour étendre les réformes sur les soins non rémunérés, la participation des femmes à l'économie verte, l'entrepreneuriat féminin et d'autres domaines pertinents de la politique économique afin de soutenir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes dans le pays.
• Contribuer à l’élaboration et coordination de la mise en œuvre d'initiatives politiques phares dans le domaine du genre, de l'autonomisation économique des femmes et de l'économie dans le pays.

        2. Gérer la mise en œuvre et la gestion de projets / initiatives sur le genre et l'économie, notamment en ce qui                         concerne les soins non rémunérés, et la participation des femmes à l'économie verte

• Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du projet ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des projets / initiatives en coopération avec l’équipe M&E.

       3. Fournir une expertise et assistance technique aux partenaires

• Fournir des conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour formuler, mettre en œuvre et contrôler des réformes économiques sensible au genre.
• Soutenir l'élaboration de stratégies nationales visant à intégrer la dimension de genre dans les principales politiques et réformes économiques.
• Aider le gouvernement et les partenaires nationaux à respecter les obligations nationales, régionales et internationales en matière d'établissement de rapports sur le genre et le développement économique. 
• Soutenir le(s) mécanisme(s) de coordination des équipes d'économistes du Système des Nations Unies au niveau national et transmettre les orientations d'ONU Femmes au sein de ces mécanismes.

       4. Fournir un soutien au renforcement des capacités au bureau-pays et aux partenaires

• Fournir un appui technique et politique substantiel au bureau-pays et à l’équipe-pays du Système des Nations unies dans l'élaboration et le renforcement de programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes mondiales et de standards en matière d'égalité des genres et d'autonomisation des femmes y compris dans l’appui à la mise en œuvre du CRED et des ODDs ;
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau-pays par le biais d'une assistance technique, d'un mentorat, d'une formation et d'initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins.
• Élaborer et fournir des modules de formation, des outils et d'autres activités et stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l'économie, en ciblant les principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l'économie, des finances, du genre, députés, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes).
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour le personnel d'ONU Femmes, les homologues du gouvernement et les partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés afin de faire progresser l'agenda de l'égalité de genre et de l'autonomisation des femmes dans le pays.

        5. Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les                   partenaires de développement :

• Apporter un appui à la construction et le maintien des alliances et des partenariats stratégiques pour la promotion d'une politique économique sensible au genre au niveau national. 
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer l'agenda des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir des politiques économiques sensibles au genre.

        6. Superviser le développement et le partage des connaissances en matière d'économie sensible au genre.

• Participer activement à la communauté de pratique WEE (autonomisation économique des femmes) afin de diffuser les enseignements et les bonnes pratiques au niveau national.
• Coordonner la production de connaissances et de produits de communication en matière d'économie sensible au genre au niveau national 

          7. Le/La titulaire du poste exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, selon les besoins, pour assurer le                  bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation. 

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
• Solides compétences en budget et en finance
• Solide connaissance du management basé sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques afin d'éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Compétences analytiques solides
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

Formation et certification:

• Master ou diplôme équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l'économie ou de la politique publique.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur

Expérience:

• Au moins 7 ans d'expérience nationale ou internationale et de réalisations dans le domaine du développement international en vue de promouvoir des réformes politiques dans le domaine du genre et de l'économie, y compris les politiques sur la macroéconomie et les politiques d'autonomisation économique des femmes.
• Expérience avérée de l'utilisation de l'analyse de genre de l'économie, quantitative et qualitative est requise.
• Expérience en matière de programmes, d'analyse des politiques et de planification stratégique est requise ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des économies en développement et émergentes est requise. 
• Avoir de l’expérience de travail en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale est un atout majeur.
•  Avoir de l'expérience de travail au sein du Système des Nations Unies est un atout.

Langues:

• La maîtrise du français et au moins une connaissance professionnelle de l'anglais sont requises.
• La connaissance d’une autre langue des Nations Unies est désirable
• Avoir de l'expérience de travail au sein du Système des Nations Unies est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.