Résumé du poste

En tant que membre de l'équipe du projet multisectoriel d'intervention d'urgence financé par le Fonds Humanitaire, vous contribuerez au suivi, à l'évaluation, à la responsabilisation et à l'apprentissage (MEAL) du projet afin de soutenir le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et s'efforce en permanence d'améliorer l'impact de ses avantages pour les personnes que nous servons. Le poste sera basé à Goma et dépendra de l'approbation du projet par les bailleurs de fonds.

Rôles et responsabilités clés

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités MEAL attribuées au projet, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité MEAL de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
• Surveiller et signaler tout défi et/ou lacune identifié en matière de MEAL afin d'ajuster les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d'évaluation du projet et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les rapports selon le calendrier établi.
• Soutenir les activités MEAL du projet sur le terrain et aider les membres de l'équipe du projet dans leurs efforts pour collecter et assurer l'analyse en temps opportun des données du projet. Collaborer avec les membres de l'équipe pour préparer les aspects liés au MEAL du rapport conformément au calendrier établi. 
• Former les partenaires, enquêteurs ou toutes autres personnes collectant des données dans le cadre du projet.
• Soutenir le responsable MEAL dans l'analyse des progrès du projet par rapport aux indicateurs et présenter les résultats sous forme narrative et visuelle à l'aide de tableaux croisés dynamiques et de PowerBI. 
• Effectuer régulièrement des analyses qualitatives et quantitatives des données au sein de l'équipe en fonction des besoins du projet, et partager les résultats avec l'équipe du projet à des fins d'apprentissage et de gestion adaptative.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le domaine de la collaboration avec des partenaires, de la planification participative et de l'engagement communautaire.
• Expérience dans le domaine de l'analyse de données et des outils d'analyse de données.
• Expérience dans le domaine du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Experience avec le Fonds Humanitaire

Langues requises : français, langue locale, anglais est un plus

Déplacements : Doit être disposé et apte à voyager jusqu'à 50 % du temps.

Responsabilités de supervision : Non

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité d'observation, d'écoute active et d'analyse, et capacité à porter des jugements éclairés.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Souci du détail, précision et respect des délais dans l'exécution des tâches assignées.
• Proactivité, orientation vers les résultats et orientation vers le service.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le domaine de la collaboration avec des partenaires, de la planification participative et de l'engagement communautaire.
• Expérience dans le domaine de l'analyse de données et des outils d'analyse de données.
• Expérience dans le domaine du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Experience avec le Fonds Humanitaire

Responsabilités de supervision : Non

Principales relations de travail

Internes : Les équipes de mise en œuvre du projet, Gestionnaire de Programme,  l’équipe MEAL, les Opérations.

Externes : les partenaires du projet, les membres de la communauté, les partenaires étatiques et administratifs dans la zone géographique de mise en oeuvre

Qualifications de base

• Licence en statistique, gestion des bases de donnees, développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine du soutien aux projets, dont au moins un an dans le domaine MEAL pour une ONG ou une organisation internationale

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle - Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité - Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance - Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration - Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage - Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences en leadership d'agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l'équipe et de l'agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.