Résumé du poste

En tant que Chargé(e) de Projet – Protection, vous contribuerez à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités de protection dans le cadre d’un projet humanitaire multisectoriel, incluant des interventions d’assistance en transferts monétaires (MPCA), la sécurité alimentaire et la protection

Vous veillerez à ce que les activités du projet intègrent les principes de protection, d’inclusion, de genre et de redevabilité, et à ce que les interventions soient mises en œuvre de manière sûre, digne et accessible pour les populations affectées. Vous travaillerez avec un partenaire local responsable des activités de protection afin d’assurer le respect des normes humanitaire, des politiques de CRS et du Fonds Humanitaire ainsi que la qualité du projet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes programmes, MEAL, partenaires locaux et acteurs du secteur protection afin d’identifier, prévenir et atténuer les risques de protection liés aux activités du projet.

Le poste sera basé à Goma et dépendra de l'approbation du projet par les bailleurs de fonds.

Rôles et responsabilités clés

• Appuyer l’intégration des principes de protection dans toutes les activités du projet., 
• Identifier et analyser les risques de protection potentiels liés aux activités du projet et proposer des mesures d’atténuation appropriées.
• Veiller à ce que les interventions soient mises en œuvre dans le respect des principes humanitaires, de la dignité et de la sécurité des participants.
• Soutenir les partenaires locaux dans la mise en œuvre des activités protection.
• Appuyer la mise en œuvre des activités spécifiques de protection prévues dans le projet, y compris les activités de sensibilisation communautaire, d’information et d’orientation vers les services spécialisés.
• Faciliter les sessions de sensibilisation communautaire sur les questions de protection, y compris la prévention de la violence basée sur le genre (VBG), les droits des populations affectées et les mécanismes de plainte.
• Soutenir l’identification et l’orientation des cas de protection vers les services appropriés en coordination avec les acteurs spécialisés.
• Participer aux évaluations de besoins de protection et appuyer avec la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP), y compris les mécanismes de plaintes et de feedback.
• Contribuer à l’analyse et au suivi des plaintes liées aux risques de protection.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des données des participants, en utilisant des outils de gestion de l’information adaptés.
• Assurer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les organisations spécialisées en protection afin de renforcer les mécanismes de référence et l’accès aux services.
• Participer aux réunions de coordination sectorielle (clusters protection ou groupes de travail pertinents) lorsque nécessaire.
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes terrain et des partenaires sur les principes de protection et l’intégration de la protection dans les programmes.
• Collaborer avec l’équipe MEAL afin d’intégrer les considérations de protection dans les outils de suivi et d’évaluation.
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données relatives aux risques de protection dans les zones d’intervention.
• Assurer la documentation appropriée des activités de protection et contribuer aux rapports programmatiques du projet, ainsi que la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises, et la contribution aux rapports sectoriels et d’évaluation.

Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.

Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.

Responsabilités de supervision: Aucune

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Bonne compréhension des principes humanitaires et des standards de protection.
• Bonnes compétences analytiques et capacité à identifier les risques de protection.
• Excellentes compétences en communication et en facilitation communautaire.
• Capacité à travailler efficacement avec des partenaires, des autorités locales et des communautés.
• Capacité à piloter des processus d’apprentissage organisationnel et à capitaliser les bonnes pratiques
• La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
• Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
• Capacité à travailler dans des contextes d’incertitude et de crise. 
• Compétence en mobilisation communautaire et sensibilisation aux risques. 
• Attitude proactive, orientée résultats et service.

Qualifications souhaitées

• Très bonne connaissance du système de protection et humanitaire et des structures impliquées dans le secteur.
• Expérience dans l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires multisectoriels.
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
• Connaissance des mécanismes de référence et des services de protection disponibles dans la zone d’intervention.
• Maîtrise des standards humanitaires internationaux et des outils de gestion de l’information humanitaire.
• Experiencce avec le Fonds Humanitaire de RDC.

 Responsabilités de supervision: Aucune

 Principales relations de travail

Interne : Gestionnaire de programme, autres staffs Programme, 

Externe :  Les partenaires ciblés par le projet, le cluster protection, la communaute

Qualifications de base

• Licence dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le droit, le développement international, l’action humanitaire ou tout autre domaine connexe.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets humanitaires dans le secteur de la protection
• Expérience de travail avec des communautés affectées par des crises humanitaires.
• Expérience avérée dans la gestion de cas de protection, la coordination inter-agences, et la gestion de clusters.
• Connaissance des approches liées à la protection transversale, à la prévention de la violence basée sur le genre (VBG) et à la protection de l’enfance.

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle - Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité - Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance - Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration - Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage - Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences en leadership d'agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l'équipe et de l'agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.