• Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés, Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale présente fondée au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

• Contexte

Le Niger est confronté à une situation humanitaire complexe. En plus de l’insécurité persistante, notamment dans les bandes frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali et la violence perpétrée par des groupes armés contre les civils, le changement climatique et ses effets connexes, les inondations saisonnières, les poches de sécheresse et les épidémies fragilisent des centaines de millions de personnes. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires 2023, 4.3 millions de personnes ont besoin d’assistance (16,6% de la population). Le nombre d’incidents de protection a augmenté de plus de 125% au cours des trois dernières années dans le pays. Ces incidents sont pour la plupart des cas d’atteinte aux droits humains. Le nombre des personnes déplacées a atteint le nombre de 377.000 personnes déplacées internes et 251.000 réfugiés en 2022 dans les zones nigériennes des trois frontières, de Maradi et dans le Bassin du lac Tchad. En 2022, les résultats catastrophiques de la campagne agropastorale sont des signes précurseurs de situations graves de crises alimentaires et nutritionnelles dans plusieurs régions du pays. L’accès des acteurs humanitaires aux populations dans le besoin et l’accès de celles-ci aux services sociaux de base demeurent une problématique majeure. On assiste de plus en plus à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones de concentration des activités humanitaires, particulièrement dans les régions de Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa.

(Extrait du Plan de Réponse Humanitaire 2023).

Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes techniques de Danish Demining Group (DDG) de DRC, qui a été renommé ” Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix (DHCP) à partir de 2020.

En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’est du pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram.

A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger.

Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi.

Depuis fin 2022, DRC intervient dans les régions de Dosso et au sud de la région de Tahoua au travers d’acteurs nationaux pour une réponse d’urgence aux déplacements de population.

En 2023, DRC intervient dans 29 départements du pays, répartis dans 5 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risque de protection. DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Habitat, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.

DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions durables pour les populations dans le cadre de l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires, la société civile et l’Etat du Niger. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.

• Objet

Sous la supervision technique de la coordinatrice technique protection, et la supervision hiérarchique du chef de projet, le spécialiste assistance juridique assure la supervision technique de toutes les activités juridiques de DRC et des partenaires ainsi que de la collaboration sur la composante juridique, y compris la sensibilisation juridique, le conseil juridique et la résolution alternative des litiges. Il guide le développement stratégique du programme d'aide juridique de DRC au Niger de façon directe et à travers des partenariats locaux. Le poste offre également un soutien et/ou des conseils techniques à tout le personnel de terrain et aux partenaires travaillant sur des projets comportant une ou plusieurs composantes juridiques.

. Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

Responsabilités

• Assurer la supervision technique de toutes les activités juridiques au sein des programmes de protection de DRC Niger.
• Cartographier tous les services juridiques du Niger (privés/traditionnels/autres...) et suggérer les meilleures façons de collaborer avec eux.
• Prend le lead des décisions stratégiques concernant le programme d'aide juridique, en collaboration avec la coordinatrice de la protection.
• Assure une supervision technique régulière de tout le personnel juridique des projets, y compris la supervision de la documentation (dossiers), et leur fournit des retours et des formations.
• Assure le renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires de DRC travaillant sur des projets à volet juridique, incluant l'élaboration de plans de renforcement des capacités et de supports de formation, ainsi que la meilleure utilisation des orientations.
• Élabore des procédures opérationnelles standard et des outils pour toutes les nouvelles activités juridiques prevues.
• Élabore du matériel de sensibilisation axé sur le droit et soutient le coaching et la supervision lors d'une séance de sensibilisation, si nécessaire pendant le conseil
• Assure des contributions sur les questions juridiques pertinentes grâce à des analyses de recherche juridique au Niger et une collaboration étroite avec le spécialiste PIM et la CP, sur l'analyse juridique pour compléter la PAF,
• Veille à ce que toutes les activités juridiques disposent d'outils MEAL pertinents pour évaluer l'impact et la qualité, en collaboration avec les staffs de protection et MEAL, et une boîte à outils d'indicateurs juridiques est développée pour soutenir DRC/Partenaires locaux dans les interventions juridiques.
• Effectue régulièrement des visites sur le terrain afin de s'assurer que toutes les activités juridiques sont de haute qualité, y compris HLP/Access to Justice et d'autres formes de soutien juridique.
• Développe une supervision technique pour tous les partenaires avec une composante juridique, incluant le soutien lors des évaluations de capacité et la formation des formateurs
• Développe des outils d'évaluation des besoins juridiques pour orienter la conception des programmes et l'orientation stratégique, en collaboration avec les staffs de la protection et des MEAL.
• Participe aux réunions juridiques de coordination pertinentes,
• Supervision et accompagnement des ONG locales sur l'aide juridique

• Qualifications requises

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de dimension similaire, de préférence avec une ONGI ;
• Compétences avérées en gestion d’équipe
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe, travaillant avec différents groupes et nationalités ;
• Excellentes capacités de gestion du temps, de planification et de priorisation
• Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité
• Minimum 3 ans d'expérience pour une ONG internationale dans le secteur de la protection, avec un accent sur la programmation juridique. L'expérience dans la mise en œuvre de solutions alternatives des conflits serait un avantage ainsi que l'expertise HLP.
• Avoir été sur un poste de conseil serait un atout.
• Expérience dans la formation sur des sujets juridiques
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations de l'ONU
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint

• Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Formation :

• Diplôme en droit ; Un master serait un avantage.
• Avocat inscrit au barreau

Traduction :

Maîtrise professionnelle complète du français

• Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

• Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 16 mars 2026 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.