UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

Entre 2018 y 2023, la Embajada de Suecia y UNICEF implementaron la Fase I del Programa de Saneamiento Sostenible Descentralizado Urbano (SSDUR) en Bolivia. Esta fase demostró la viabilidad técnica y social de los Módulos de Saneamiento Familiar (MOSAFA) como una solución ecológica para zonas periurbanas sin acceso a alcantarillado. Los MOSAFA contribuyen a la gestión adecuada de desechos fecales, reducen el consumo de agua y generan beneficios ambientales y sociales relevantes. El sistema de recolección de residuos y su posterior tratamiento han demostrado que el modelo es altamente sostenible y puede ser implementado por una EPSA como prestador de servicios de recolección de residuos fecales secos y al mismo tiempo contribuir a la sostenibilidad técnica, económica y ambiental.

El modelo ha sido validado por comunidades, municipios y autoridades sectoriales, destacando la experiencia del municipio de Montero y Cobija, donde se construyeron y multiplicaron MOSAFA, demostrando la replicabilidad del sistema. Asimismo, COSMOL y la EPSA COBIJA ha jugado un rol clave en la implementación y sostenibilidad local del modelo, desarrollando acciones del cierre de ciclo de saneamiento como la vermicultura utilizando los residuos fecales provenientes de los baños secos ecológicos MOSAFAS, de los cuales se han obtenido productos como un abono deshidratado con alto contenido de MO, humus y lixiviado de humus de lombriz ricos en nutrientes ambos certificados por laboratorios como el CETABOL y el Laboratorio de Suelos, Aguas y Fertilizantes de la UAGRM.

Actualmente, la Fase II del programa busca consolidar los resultados, fortalecer la sostenibilidad y preparar la escalabilidad del SSDUR a nivel nacional; justamente aquello impulso el establecimiento de una Planta de Lumbricultura con enfoque de Economía Circular en la PTRF de COSMOL en Montero en tanto que la correspondiente a Cobija, se encuentra en su fase de implementación.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

La consultoría tiene como propósito elaborar un Estudio de Mercado integral para los abonos y productos derivados provenientes del vermicompostaje de las Planta de Tratamiento de Residuos Fecales (PTRF), en los municipios de Montero y Cobija, con el fin de identificar la demanda potencial y efectiva, caracterizar la oferta y competencia existente, definir rangos de precios, canales de comercialización y segmentos prioritarios, y formular una estrategia comercial viable que permita el posicionamiento, escalamiento y sostenibilidad económica de estos productos en ambos territorios.

PRODUCTOS ESPERADOS:

 PRODUCTO 1.-  Plan metodológico y herramientas de levantamiento de información; 25 días después de la firma del contrato,  22% del monto total del contrato.

Entregables:

• Documento metodológico
• Instrumentos listos para campo (Kobo, Word/Excel/Google Forms)
• Cronograma validado

Contenido mínimo:

• Análisis preliminar del portafolio de mercado y/o productos para mercadeo.
• Enfoque y alcance del estudio (Montero y Cobija)
• Segmentación preliminar del mercado (agricultura, viveros, municipios, hogares, empresas)
• Metodología de análisis (demanda, oferta, precios, canales)
• Diseño de instrumentos:
  1. Encuestas (productores y consumidores)
  2. Guías de entrevistas (instituciones, viveros, agro tiendas)
  3. Plan de trabajo y cronograma por etapas
  4. Matriz de actores clave por municipio

PRODUCTO 2.- Diagnóstico técnico-productivo y caracterización comercial del portafolio;  55 días después de la firma del contrato,  22% del monto total del contrato.

Entregables:

• Fichas técnicas por producto
• Propuesta de portafolio comercial por ciudad (Montero y Cobija)
• Análisis (PESTEL, 5 fuerzas de porter, u otros que el consultor considere relevante para el estudio)

Contenido mínimo:

• Descripción técnica del proceso PTRF → Vermicompostaje
• Caracterización y valoración del portafolio comercial:

1. Humus sólido
2. Humus tamizado
3. Lixiviado / té de humus
4. Mezclas mejoradas (entre arena, tierra y otros)
5. Abono deshidratado

• Propuesta de presentaciones comerciales por mercado granel, sacos (25/40 kg), bolsas (1/5/10 kg) y botellas (1/5 L).
• Requisitos mínimos de calidad y diferenciación
• Riesgos y medidas de inocuidad (muy importante por PTRF)
• Entrega de Muestra gratis a posibles compradores identificados en el portafolio comercial

PRODUCTO 3.-  Estudio de Mercado (demanda, oferta, competencia y precios) en Montero y Cobija; 70 días después de la firma del contrato,  34% del monto total del contrato.

Entregables:

• Informe de selección del mercado potencial (asociaciones de productores, público en general, instituciones, u otros) por ciudad
• Base de datos (encuestas y entrevistas)
• Matriz comparativa de precios y competidores

Contenido mínimo:

• Informe de capacidad de producción de Abono deshidrato y Humus de acuerdo con la categorización para la comercialización en meses y años
• Identificación de nichos prioritarios en Montero y Cobija
• Estrategia de entrada al mercado:

1. Producto
2. Precio
3. Plaza (canales)
4. Promoción

• Propuesta de alianzas:

1. Viveros
2. Municipios
3. Asociaciones productivas

• Agro tiendas

 PRODUCTO 4.-  Estrategia comercial y plan de implementación para posicionamiento y ventas, 90 días después de la firma del contrato,  22% del monto total del contrato.

Entregables:

• Estrategia comercial completa (posicionamiento, identidad de marca, precios -estructura y política-, distribución y canales, promocional -offline y digital-, comercial diferenciada.
• Plan de Acción para la implementación de la Estrategia de Comercialización Legal -modo de facturación o vías posibles- 
• Presentación final para tomadores de decisión (PPT)
• Recomendaciones técnicas para la aplicación del Plan de Acción de la Estrategia de Comercialización

Contenido mínimo:

• Plan de Negocios (con el objetivo de que el Proyecto sea sostenible, tanto para COSMOL como para la EPSA Cobija
• Proyección de ventas (escenarios: conservador, medio, optimista)
• Plan de Acción de 12 meses

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Economía, Administración, Ingeniería Comercial, Agronegocios o Marketing / Publicidad
• Al menos 3 años de experiencia en Estudios de Mercado.  
• Experiencia en Análisis de Demanda, Precios y Competencia.  
• Experiencia en elaboración de Estrategias de Comercialización.   
• 2 años de experiencia Marketing, Agronegocios y/o Gestión Empresarial Rural etc.
• Experiencia en Canales de Venta (ferias, viveros, municipios, retail), Negociación con compradores institucionales y/o Diseño de Marca y Empaque.
• Experiencia real en mercados rurales, manejo de proyectos
• Capacidad de traducir datos en decisiones comerciales.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, gastos de viaje (Transporte, hospedaje, alimentación), emisión de factura por cada monto desembolsado, etc.

Se prevé un viaje a Cobija con una duración de 10 días.

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

 VIAJES:  El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría;  se prevé un viaje a Cobija con una duración de 10 días.

La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:  Competencias