Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.
 

Project Context and Scope

De acuerdo con el Informe sobre las Migraciones en el Mundo 2024, actualmente existen 281 millones de personas que residen fuera de su país de origen, consideradas migrantes internacionales. En los últimos años, la dinámica migratoria a nivel mundial ha aumentado tanto en intensidad como en complejidad, no solo en términos de volumen, sino también en la diversidad de los perfiles de las personas migrantes.

En República Dominicana la población extranjera representa cerca del 5 % de la población nacional, con una fuerte concentración de personas provenientes de Haití (87 % de los inmigrantes) y Venezuela (con un 5 %) . Ambas poblaciones migrantes han abandonado sus países de origen impulsadas por una complejidad de factores económicos, políticos y sociales, lo que ha generado una creciente recepción de personas en condiciones de alta vulnerabilidad. Estas condiciones, sumadas a las barreras que enfrentan para acceder a vías regulares de migración, limitan significativamente sus oportunidades de regularización e inclusión.

Para la OIM la población migrante representa una oportunidad para las comunidades de acogida, las comunidades de origen y los Estados. Por la tanto, para poder implementar acciones que permitan responder de manera adecuada a la población migrante y los cambios de la dinámica migratoria, resulta indispensable contar con información pertinente, ágil y oportuna que facilite el análisis y la comprensión integral de las distintas etapas del proceso migratorio y de los actores involucrados.

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible han establecido como una de sus metas el fortalecimiento de la capacidad de producción de datos y su disponibilidad. De igual manera, el Pacto Mundial para la Migración resalta la importancia de generar y utilizar datos precisos para el diseño de políticas migratorias basadas en evidencia.

Las políticas migratorias sustentadas en evidencia constituyen un componente esencial de una adecuada gobernanza migratoria y del diseño de políticas públicas orientadas a la población migrante. En este sentido, es fundamental que la recolección, el resguardo y el análisis de la información se realicen de manera regular, sistemática y apropiada, a fin de disponer de datos actualizados que permitan comprender mejor los movimientos migratorios y las necesidades cambiantes de las poblaciones.

Required Qualifications and Experience

Education

• Bachiller, deseable que cuente con estudios en; ciencias sociales, geografía, sociología, relaciones internacionales o áreas afines.

Experience

• - Experiencia en recolección de datos a través de encuestas o entrevistas.
  - Experiencia liderando grupos de recolectores de datos y enumeradores.
  - Experiencia en temas de migración y derechos humanos.
  - Experiencia trabajando con personas en situación de vulnerabilidad.

Skills

• Habilidades en Microsoft Office, específicamente en Excel.
• Contar con capacidades técnicas y humanas para desarrollar el objetivo de la consultoría en 2 meses.

Languages

Español, Hablado y escrito

Dominio del creole haitiano se considera una ventaja.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies