Background
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya el fortalecimiento de las capacidades nacionales y subnacionales den Bolivia y promueve el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) los derechos humanos y la igualdad de género, a través de asistencia técnica a fin de alcanzar un desarrollo humano sostenible a través del cierre de brechas para que nadie se quede atrás. El PNUD forja alianzas con todos los niveles de la sociedad para ayudar a construir naciones que puedan resistir a la crisis; promueve y sostiene un tipo de crecimiento que mejora la calidad de vida de todos y todas. Presentes sobre el terreno en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local al servicio de las personas y las naciones.
A través de la Unidad de Proyectos, el PNUD busca promover el cumplimiento de los proyectos anteriormente mencionados y establecer como base sobre la cual se construya las estrategias de lucha contra la pobreza, la reducción de la vulnerabilidad de la población y el desarrollo de las actividades centrales de la economía nacional boliviana.
PNUD es Receptor Principal de los recursos del Fondo Global desde 2006, donde en los inicios ha sido electo por el Mecanismo de Coordinación País y el Fondo Global como Transitorio para las enfermedades de Malaria, Tuberculosis y VIH/SIDA. Estos proyectos, a través de la implementación con ONGs, utilizan la metodología HACT con subreceptores preseleccionados programáticamente. Por lo tanto surge la necesidad de contar con un/una asistente administrativo/a para la revisión financiera, y la transferencia de capacidades tanto a los mismos subreceptores como a la contraparte nacional.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión directa de el/la Asociado/a de Finanzas, el/la titular del cargo Asistente Administrativo/a prestará sus funciones en la unidad de operaciones para los proyectos asignados, cumpliendo con las normas y procedimientos administrativos del PNUD en el desarrollo de su trabajo, enfocándose en el logro de las siguientes actividades y/o resultados:
1. Apoyar con los procesos de adquisiciones
2. Apoyar en la gestión financiera de proyectos
3. Apoyar en gestión administrativa
4. Apoyar el desarrollo y el intercambio de conocimientos en la Oficina de País.
5. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
| Lograr resultados: | Nivel 1: Planifica y monitores el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
| Pensar innovadoramente: | Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
| Aprender continuamente: | Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
| Actuar con determinación: | Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz deresponder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
| Participar y asociarse: | Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, formarelaciones positivas. |
| Facilitar la diversidad y la inclusión: | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación. |
| Área temática | Nombre | Definición |
| Administración de negocios | Comunicación | Comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades tanto por escrito como verbalmente; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados. |
| Adquisiciones | Gestión de contratos | Conocimiento de los conceptos, principios y métodos de gestión de contratos, y capacidad para aplicarlos a situaciones estratégicas y/o prácticas. |
| Digital | Facilitación creativa | Capacidad para diseñar talleres que consideren y aborden múltiples intereses, agendas y perspectivas; establecer objetivos claros y actividades atractivas; seleccionar las herramientas, materiales y recursos adecuados necesarios para habilitar o apoyar las actividades. Capacidad para establecer rápidamente relaciones con los participantes y crear un espacio seguro (en línea y fuera de línea) donde se sientan cómodos para compartir sus opiniones, preocupaciones, experiencias y reflexiones; apoyando esto con una variedad de herramientas para estimular la participación activa. Capacidad para facilitar conversaciones inclusivas, capacidad para trabajar con un conjunto diverso de personas con diferentes orígenes, antigüedad y niveles de experiencia, utilizando diferentes enfoques adaptados a las personas en la sala, sacando a la luz las perspectivas e ideas de cada individuo y tomando decisiones a través de la deliberación y la discusión grupal. Capacidad para marcar el ritmo de una sesión, ajustarse a las habilidades y niveles de energía de los asistentes y a la naturaleza o propósito de un ejercicio. Ser flexible y capaz de improvisar; adaptar y cambiar los enfoques en respuesta a las necesidades, sin perder de vista el propósito y los objetivos de la sesión. |
| Finanzas | Contabilidad (General) | Conocimiento de los conceptos, principios, marcos, estándares, regulaciones, políticas y tendencias contables, y capacidad de aplicarlos a situaciones estratégicas y/o prácticas. |
| Gestión institucional | Satisfacción/gestión de los clientes | Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente. |
| Agenda 2030: Personas | Salud | Apoyo al Fondo Mundial y otros programas de salud |
Required Skills and Experience
Habilidades Requeridas:
Habilidades deseadas, adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias:
Lenguaje(s) Requerido(s)
Certificados Profesionales
El PNUD se reserva el derecho de solicitar documentación física de verificación a los postulantes que calificaran a la última etapa o al ganador/a del proceso de selección
INFORMACIÓN IMPORTANTE
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en laplataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como tambien, le pedimos complete con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (evitar enviar postulaciones a ultima hora).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.