A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Dimensiones del rol

• Número de Empleados: entre 2 y 4 promotores
• Área de Responsabilidad: Lidera y gestiona comunicaciones de patrocinio con un promedio de 1,600 familias por promotor.
• Manejar información confidencial: Fotografías y datos sensibles, de niñas, niños patrocinados/as y sus familias.

Responsabilidades principales

1. Garantizar en la Unidad de Programas la producción de documentos de patrocinio con calidad y en los tiempos establecidos, cumpliendo con el compromiso No. 6 de Plan International, como una estrategia para retención de patrocinadores.
2. Coordinar con voluntarias y voluntarios comunitarios la producción de comunicaciones de patrocinio en su área de cobertura y la de su equipo de trabajo
3. Realizar acciones programáticas asignadas en el área de cobertura y coordinar con el equipo de programas las diferentes actividades
4. Desarrolla relaciones positivas con familias patrocinadas y comunidades
5. Incrementar su compromiso personal y el de su equipo de trabajo, con la aplicación de los valores corporativos y políticas globales, especialmente de género y salvaguardia a niños, niñas y jóvenes en las áreas de influencia.
6. Liderar al equipo de promotores, promoviendo compromiso y alto desempeño

Solución de problemas

Resuelve problemas dentro de marcos establecidos y por medio de la interpretación de procedimientos, en caso necesario escala el problema a una persona con mayor experiencia y se puede fácilmente controlar la exactitud de las soluciones.

RELACIONES

Interna:

• Gerencia de Unidad de Programas
• Promotores de patrocinio
• Facilitadores y coordinadores de programas
• Asistente de patrocinio
• Especialista y coordinadora de patrocinio

Externa:

• Niños, niñas, familias y organizaciones de base comunitaria
• Voluntarios y voluntarias de las comunidades
• COCODES y otros líderes
• Personal de otras oficinas de Plan

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia técnica:

• Mínimo 3 años en Ciencias Sociales, Sociología, Economía, educación, Salud Pública u otra área relevante para el cargo.
• Experiencia como promotor de patrocinio (deseable) y/o en cargos de supervisión
• Mínimo 2 años de experiencia en trabajos similares en proyectos de desarrollo social.

Conocimientos:

• Conocimiento en derechos humanos, con principal énfasis en derechos de la niñez.
• Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, power point, correo electrónico, internet).
• Habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas y poseer licencia vigente.
• Conocimientos básicos de administración de personal.
• Habilidad para organizar grupos y para el manejo de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en grupos infanto juveniles y de personas adultas.
• Capacidad de comunicación verbal y escrita para generar reportes de buena calidad.
• Establecer empatía con la igualdad de género, multiculturalidad, salvaguardia a niños, niñas y jóvenes y enfoque de derechos.
• Sensibilidad social y humana.
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Otros requisitos:

• Dominio de idiomas mayas, en áreas que así lo requieren.
• Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje cooperativo.
• Posee espíritu de servicio.

Comportamientos de liderazgo:

• Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género.
• Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario.
• Posee iniciativa y creatividad.
• Comprometido.

Responsabilidad en situaciones de emergencia:

• Velar por su seguridad personal y de miembros de su equipo de trabajo, el resguardo de los activos de Plan y la implementación de los Programas en su área de influencia, en función de las prioridades establecidas en la Política global de seguridad.
• Responder a los sistemas establecidos para comunicaciones internas en caso de emergencias.
• Disponibilidad de cooperar en la respuesta a emergencias, incluso en horario y días inhábiles, según le sea requerido.

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.