Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes, ainsi qu’à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. 

Parmi les 10 bureaux d'ONU Femmes présents en Afrique de l'Ouest et duCentre(WCARO), ONU Femmes Sénégal est basée à Dakar, au Sénégal, et travaille avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC), les autres agences des Nations Unies et le secteur privé pour contribuer à atteindre l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au Sénégal. Sur la base de la note stratégique 2025-2028 d'ONU Femmes Sénégal, l'organisation concentre ses efforts sur les thèmes clés suivants : i) la gouvernance, leadership participation politique des femmes ; ii) l'autonomisation économique des femmes et iii) l'élimination de la violence contre les femmes et les filles ; iv) les femmes la paix, la sécurité et l’action sécuritaire. En plus de ces domaines thématiques, dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD) 2024-2028, le bureau d'ONU Femmes assume un rôle de coordination de premier plan au sein de l'équipe pays des Nations Unies au Sénégal en ce qui concerne les questions d'intégration du genre.

Sous la supervision globale de la Représentate Pays et la supervision directe de l’Analyse en Gestion des Connaissances et Communication, du bureau pays, l’Analyste en communications numériques et réseaux sociaux aura l'opportunité de soutenir le développement stratégique et la gestion des canaux de réseaux sociaux et d'utiliser des compétences polyvalentes en communication pour amplifier les voix des femmes et des filles sénégalaises dans l'espace numérique, renforcer les efforts de plaidoyer d'ONU Femmes Sénégal et assister dans la communication sur les résultats et l'impact des programmes du bureau de pays. Vos responsabilités incluront la création de contenu multimédia pour nos diverses plateformes, la rédaction de messages pour les réseaux sociaux et les campagnes de plaidoyer, la rédaction de contenu pour la page web d'ONU Femmes Sénégalais, la gestion de projets de conception de base, le suivi et l'évaluation des indicateurs numériques de succès, et le soutien à l'Unité de communication et de plaidoyer en cas de besoin

Les résultats ont un impact substantiel sur l'efficacité des communications régionales et des efforts de sensibilisation d'ONU Femmes, améliorant la visibilité, la prise de conscience et la compréhension d'ONU Femmes et de sa mission, contribuant ainsi à garantir que l'organisation atteigne ses objectifs stratégiques. 

Responsabilités et tâches spécifiques : 

Assurer la gestion stratégique des réseaux sociaux

• Assurer la visibilité de la présence et du travail d'ONU Femmes dans le pays via la page Facebook officielle d'ONU Femmes Sénégal ainsi que sur Twitter et Instagram, en conformité avec les règles, directives éthiques et règlements de l'agence.
• Planifier et exécuter des stratégies et campagnes sur les réseaux sociaux.
• Créer, publier et partager du contenu et des histoires engageants sur différentes plateformes.
• Élaborer et maintenir un calendrier de contenu.
• Commander du contenu généré par les utilisateurs et entretenir les relations avec les influenceurs.
• Préparer du contenu engageant couvrant le travail d'ONU Femmes en Sénégal pour Facebook, Twitter et autres plateformes sociales d'ONU Femmes.

Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie et des campagnes numériques 

• Conceptualiser, concevoir et exécuter une stratégie de médias sociaux pour les campagnes publiques phares d'ONU Femmes #GenerationEquality #HeforShe #Unite #16DaysofActivism ainsi que des campagnes sur les réseaux sociaux pour les projets en cours.
• Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs clés, tant au Siège qu'aux bureaux régional, y compris avec les principales plateformes de réseaux sociaux et les agences créatives numériques pour élargir la portée et l'influence d'ONU Femmes.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie multi-plateformes pour atteindre un public plus jeune (Génération Z et plus jeunes) et galvaniser leurs actions en soutien à la campagne #GenerationEquality.

Assurer l’analyse et le suivi de performance en communication

• Suivre, mesurer et analyser les résultats des campagnes.
• Prendre la direction de la mise en œuvre de la stratégie d'analyse numérique et des réseaux sociaux d'ONU Femmes, produisant des rapports d'analyse mensuels et annuels. Évaluer la portée, l'engagement et autres mesures de performance pour les publications, comptes et campagnes sur les réseaux sociaux. Utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) pour surveiller l'impact d'ONU Femmes et éclairer la prise de décision axée sur les résultats et favoriser l'utilisation efficace des ressources.
• Entreprendre des recherches pour déterminer le média approprié et le public cible ; identifier et tester de nouvelles plateformes pour l'engagement numérique.
• Mettre à jour et maintenir des notes d'orientation sur les outils de surveillance et d'analyse des réseaux sociaux pour les collègues du bureau de pays.

Coordonner et contribuer de manière substantielle à l’élaboration et à la diffusion de matériels de plaidoyer dans le pays

• Produire et superviser la production de contenu à fort impact pour les réseaux sociaux dans plusieurs langues, formats et/ou plateformes (ex. : infographie, GIF, vidéo, etc.), qui informe et engage efficacement les publics externes et soutient les campagnes médiatiques et de plaidoyer.
• Préparer des plans de production, rédiger des ébauches, obtenir les autorisations, finaliser les textes, et éditer et coordonner l'approbation de la conception, les procédures d'impression et la distribution.

Assurer la collaboration et la coordination des médias sociaux pour le bureau pays

• Cultiver, gérer et interagir avec la communauté en ligne.
• Assurer la liaison quotidienne avec d'autres équipes au sein de la section des communications et de l'organisation élargie pour garantir une production coordonnée et une cohérence éditoriale, y compris la participation aux réunions éditoriales et de planification.
• Planifier et initier une sensibilisation stratégique et proactive auprès des influenceurs et partenaires pour les plateformes en ligne d'ONU Femmes.

Fournir un appui substantiel à la planification et à la conception des stratégies et plans de communication externe et de sensibilisation/plaidoyer

• Fournir un soutien à l'Analyste en gestion des connaissances et communication pour assurer une couverture de haute qualité et efficace des événements d'ONU Femmes dans le pays par différents médias sociaux, selon les besoins.
• Fournir un soutien à l'Analyste en gestion des connaissances et communication dans la préparation, la mise à jour et le suivi régulier de la mise en œuvre de la stratégie de communication et du plan de travail annuel d'ONU Femmes Sénégal
• Soutenir l'Analyste en gestion des connaissances et communication pour coopérer étroitement et fournir des contributions selon les demandes des collègues de la communication du Siège d'ONU Femmes et du Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Soutenir l'Analyste en gestion des connaissances et communication et l'équipe de programme d'ONU Femmes Sénégal lors de la mise en œuvre d'interventions de relations publiques et de communication liées aux différents projets de partage des coûts d'ONU Femmes.
• Soutenir dans le développement et la mise à jour de la banque de photos d'ONU Femmes en Sénégal.

Faciliter le développement et le partage des connaissances

·     Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises directement liées aux objectifs et activités des programmes,

·     Organiser et animer, selon les besoins, des formations et ateliers sur la communication et le plaidoyer. 

Le/la titulaire du poste exécute toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Maîtrise de Microsoft et d'autres outils logiciels tels que MS Word, Excel, PowerPoint, MS Teams, ainsi que des outils de réseaux sociaux comme Hootsuite, des outils de création de sites web et des outils professionnels de conception graphique. 
• Capacité à concevoir et à réaliser des graphiques de base et des visuels pour les réseaux sociaux
• Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et professionnels, en utilisant de manière appropriée les outils informatiques
• Connaissance des médias sociaux ainsi que des stratégies et méthodes de communication 
• Solides compétences interpersonnelles et de collaboration ; capacité avérée à faire preuve de souplesse dans un environnement axé sur le travail d'équipe avec des groupes de personnes divers.
• Solides compétences en gestion de projet, et capacité à établir des priorités et à gérer de multiples priorités concurrentes.
• Bonnes compétences en planification et organisation d’événements
• Capacité à identifier des événements et des sujets pertinents et à les communiquer à un large public 
• Bonnes compétences en multimédia

Formation et diplômes : 

• Une maîtrise ou l'équivalent en communication, journalisme, relations publiques, sciences sociales, domaine du digital, réseaux sociaux ou connexe est exigée.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Experience : 

• Au minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine des communications numériques, des réseaux sociaux ou un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente
• Au moins deux (02) années d’expérience à responsabilités croissantes dans l’appui à l’élaboration et à la mise en oeuvre de stratégies et de plans connexes de communication et de plaidoyer, tant internes qu’externes, sont requises.
• Expérience avérée en conception graphique, en photographie et en vidéographie, avec un solide portfolio 
• Capacité avérée à utiliser des plateformes numériques professionnelles pour créer du contenu convaincant dans plusieurs formats médiatiques avec des messages percutants et un style visuel accrocheur pour une variété de publics mondiaux et ciblés.
• Un engagement dans des projets de technologies numériques à impact social serait un atout.
• Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, PageMaker, InDesign) et des logiciels d'édition de photos et de vidéos.
• Connaissance et compréhension approfondies des médias sociaux et des plates-formes Web 2.0, avec une expérience avérée de la production de contenu visuel attrayant,
• Expérience de l'édition et de la mise en page de documents, rapports, publications.
• Une certaine expérience des logiciels de gestion de bases de données informatisées
• Maîtrise des logiciels d'édition avec un portfolio accrocheur
• Expérience du travail sur des questions liées au développement, notamment en Afrique et au Sénegal et au sein des Nations Unies est un atout 

Langues : 

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
• La maîtrise d’une langue locale (Wolof) est un atout
• La connaissance pratique d'une autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout (Arabie, Chinois, Russe or Espagnol).

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.