Nuestra organización responde a las peores emergencias humanitarias del mundo y ayuda a las personas afectadas por crisis humanitarias, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundada en 1933 a pedido de Albert Einstein, la organización trabaja en más de 50 países para generar un impacto duradero al brindar atención médica, ayudar a los niños a aprender y empoderar a las personas y comunidades para que sean autosuficientes, siempre buscando abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres y las niñas.

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La falta de alimentos ha provocado hambre y desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos.

Nuestra Organización brinda servicios de respuesta en emergencia en los estados Zulia, Lara, Falcón, Táchira y Apure, trabajando en colaboración con organizaciones de la sociedad civil venezolana, proporcionamos servicios esenciales a personas vulnerables, incluyendo Atención Primaria de Salud (APS), Salud Sexual y Reproductiva (SSR), Nutrición y Salud Mental (SMAPS), prevención y respuesta a la Violencia de Género (VBG), prevención y respuesta en protección infantil, Educación en Emergencias, Seguridad Alimentaria y Medios de Vida. Este enfoque estratégico nos permite brindar atención vital a las personas necesitadas en Venezuela, alineándonos con el compromiso de fortalecer la localización y empoderar a los actores nacionales.

Descripción general del trabajo: El/la Líder de Proyecto estará basado(a) en San Cristobal, Táchira, Venezuela. Será responsable de la visión, estrategia, diseño, implementación y gestión del proyecto protección en el estado Táchira. Trabajará directamente con las organizaciones pertenecientes al consorcio y con el equipo a cargo para apoyar el desarrollo del ciclo del proyecto, incluyendo el diseño, preparación, implementación y cierre.

El/la Líder de Proyecto liderará la implementación de los programas en colaboración con los socios, velando por el cumplimiento de los estándares internacionales, así como por la incorporación de las metodologías de la organización para los programas de Protección, ASH y Salud, en estrecha coordinación con la Coordinación Integrada de Protección. Será responsable de asegurar la calidad de los programas, conforme a los procedimientos establecidos para este fin. Así mismo, el/la Líder de Proyecto deberá asegurar el rigor técnico apropiado en el diseño y ejecución del proyecto. El candidato seleccionado demostrará su capacidad para ser un tomador de decisiones clave, un experto técnico, y coordinará de manera efectiva para garantizar la eficacia y el éxito operativo y programático.

Este puesto reporta a la Deputy Director de Programas (DDP).

Responsabilidades principales:

(1) Calidad y ejecución del programa:

• Proporcionar línea técnica a los socios y al equipo a cargo, de acuerdo con las estándares y metodologías de la organización, las políticas y los estándares internacionales de Protección Individual, Comunitaria, movilidad humana, ASH y Salud Mental.
• Proporcionar dirección técnica al personal durante la ejecución del proyecto para asegurar la calidad técnica de las actividades.
• Garantizar la calidad programática en los programas Protección Individual, Comunitaria, movilidad humana, ASH y Salud Mental, mediante el uso y seguimiento del proceso, Procedimientos Operativo Estándar SOPs y herramientas de la organización, establecidas para tal fin, y velando por la mejora continua de este proceso.
• Garantizar una recopilación de datos ética, confidencial y sólida, así como sistemas de gestión de la información.
• Liderar la revisión cuidadoso y consistente de las metas propuesta del proyecto y asegurar el cumplimiento de las mismas.
• Junto con el equipo MEAL, liderar el análisis de datos, evaluación de resultados y logros de los programas, para asegurar la comprensión de su alcance y las oportunidades de mejora.
• Garantizar la comunicación regular con la Coordinación Integrada de Protección, gerencias, coordinaciones y socios para el aprendizaje mutuo, el apoyo y la aplicación de las normas globales y las mejores prácticas dentro del proyecto y los programas.
• Coordinar con otros Gerentes y coordinadores de programas de salud, seguridad alimentaria y educación, para velar por la respuesta complementaria.
• Garantizar la adhesión dentro de los programas, de procesos transversales como remisiones, PQR, estrategia de Movilización Comunitaria de la organización, análisis de riesgos, etc.

(2) Asociaciones:

• Construir relaciones de colaboración con organizaciones socias involucradas en el consorcio, velando por el cumplimiento de los estándares internacionales en materia de Protección Individual, Comunitaria, movilidad humana, ASH y Salud Mental.
• Garantizar la calidad de los productos entregados por los socios, respecto de propuestas (narrativo, presupuesto, tracker), informes, análisis de contexto; siempre basados en evidencia objetiva.
• Apoyar el Sistema de Excelencia de Asociaciones para la Igualdad y los Resultados (PEERS) de la organización utilizando sus herramientas, asegurando su incorporación y cumplimiento.
• Mapear continuamente a las partes interesadas para identificar organizaciones para potenciales asociaciones.
• Asegurar la planeación y el seguimiento adecuado de los proyectos, utilizando las herramientas de la organización para este fin, planes de trabajo, plan de compras, spending plan, etc.
• En colaboración y coordinación con los equipos de país, mantener una comunicación regular sobre el progreso y los problemas relacionados con la implementación del proyecto.
• Responder a las solicitudes diarias de información sobre el proyecto y redactar comunicaciones internas y externas.

(3) Gestión de Proyectos:

• Ser el líder del proyecto para la implementación de las reuniones del ciclo del proyecto y consolidar las herramientas generales de gestión del proyecto.
• Asegurar el apropiada planificación e ejecución presupuestal del proyecto en el nivel de la organización y de los socios; liderar el proceso de proyección financiera y liderar la revisión mensual del Budget vs actuales (BvA). Asegurar el uso de las herramientas de la organización, como las actualizaciones en Integra y el desarrollo y/o actualización trimestral de spending plans.
• Garantizar la coordinación adecuada y oportuna con las áreas de soporte; RRHH, finanzas, cadena de suministros y seguridad para garantizar la cohesión, y el trabajo colaborativo.
• Contribuir a garantizar el cumplimiento de los requisitos del donante.
• Llevar a cabo cualquier otra evaluación (ya sea específica del sector o una evaluación de las necesidades multisectoriales) para recopilar datos de los beneficiarios, así como de la población de interés.
• Representar a la organización en espacios de coordinación relacionado con el proyecto como el clúster de protección, grupos de trabajo y reuniones con donantes potenciales y existentes, en coordinación con la Dirección de Programas.
• Liderar, en coordinación con la dirección de programas la relación de la organización con la estructura de gobierno nacional, regional y local que corresponda a las acciones de WPE y CP de la organización.
• Liderar la producción y presentación de entregables de donantes de alta calidad, oportunos y conformes. Esto implicará administrar el proceso de consolidación y revisión, redactar los informes y/o entregables específicos de los donantes utilizando los datos de monitoreo y las narrativas compartidas por los equipos de los países y garantizar que se presenten de acuerdo con los requisitos internos de la organización y del donante.
• Cualquier otra tarea asignada.

Gestión y desarrollo del personal

• Liderar el proceso de contratación, capacitación e inserción del personal del proyecto con el objetivo de reforzar su capacidad técnica en materia de protección, compartir conocimientos dentro del equipo y proporcionar orientación para el desarrollo profesional
• Desarrollar y aplicar el plan de desarrollo de capacidades del personal para garantizar la calidad de los programas de WPE y CP
• Realizar evaluaciones de desempeño oportunas y de calidad
• Supervisar de forma constante y proactiva al equipo, asegurando delegación de actividades clara, seguimiento sólido, utilizando herramientas de coordinación de equipo que velen por comunicación efectiva y planes de trabajo de equipo.

Responsabilidades de SG- SST: todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Profesional en ciencias humanas o sociales, trabajado social, psicología, politología o ciencias afines
• Deseable Maestría en un campo relevante (Ciencias sociales, Humanidades, Relaciones Internacionales/Desarrollo, o un campo relacionado) de preferencia.

Habilidades lingüísticas: Nivel avanzado del inglés, incluido escrito es deseable.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Al menos 5 años de experiencia en la aplicación de programas de protección y/o salud.
• Experiencia en la supervisión de equipos en proyectos de protección.
• Conocimiento demostrado de los protocolos de respuesta a la violencia, amenaza, vulneración, o inobservancia de derechos.
• Experiencia previa en una organización internacional; de preferencia experiencia humanitaria.
• Gran capacidad de planificación de programas, gestión financiera, organización y comunicación
• Experiencia comprobada de trabajo en consorcios y con socios locales.
• Sólida experiencia en la redacción de informes y propuestas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo.
• Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas.
• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional.
• Altamente competente en la suite de Microsoft Office.
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles.
• Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.
• Sólido enfoque de trabajo en resultados.

Ambiente de trabajo***:***

• Entorno de trabajo de oficina estándar.
• Algunos viajes internacionales según sea necesario hasta un 30%.

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: CIR es un empleador de igualdad de oportunidades. La organización considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.