La Position:

L'Analyste en Santé Mentale et Soutien Psychosocial est basé à Uvira et fait partie de l'équipe du bureau décentralisé de UNFPA dans l'Est de la RDC (Goma, Bukavu, Beni et Bunia) et travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste de la Santé Sexuelle et Reproductive, l'équipe du programme GBV, y compris le/la coordinateur (trice)  inter-agence GBV . Il/elle fournira un soutien psychosocial et en matière de santé mentale dans le cadre des interventions connexes, notamment Il/elle fera partie de l'équipe du programme de UNFPA et travaillera en collaboration avec ses collègues concernés afin de créer des synergies entre le développement et l'aide humanitaire.

Comment vous pouvez faire la différence :

 UNFPA est l'agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et chaque jeune réalise son potentiel. Le plan stratégique de UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l'organisation à un environnement mondial complexe et fournit une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il est conçu pour accélérer la mise en œuvre du Programme d'action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des objectifs de développement durable d'ici 2030. Ce mandat est poursuivi en mettant l'accent sur quatre résultats interdépendants : mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes ; et s'adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d'inspirer et d'obtenir des résultats durables et à fort impact, et d'assurer des relations extérieures, une communication, des partenariats et une mobilisation des ressources efficaces dans un contexte de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de collaborateurs transparents, exceptionnels dans la manière dont ils gèrent les ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à obtenir d'excellents résultats dans le cadre des programmes.

Objectif du poste :

L'Analyste en Santé Mentale et Soutien Psychosocial (MHPSS) au sein de UNFPA joue un rôle crucial dans l'intégration ou le renforcement du MHPSS dans les programmes de lutte contre la violence sexiste et de santé sexuelle et reproductive, en veillant à promouvoir le bien-être et à prévenir les troubles mentaux chez les utilisateurs des services de lutte contre la violence sexiste et de santé sexuelle et reproductive touchés par les crises et les urgences humanitaires dans l'est de la RDC. Le titulaire du poste se concentre sur le soutien à la mise en œuvre de la stratégie visant à renforcer le MHPSS dans les interventions en matière de santé sexuelle et reproductive et de violence sexiste, notamment en renforçant la capacité due UNFPA et de ses partenaires à renforcer les services MHPSS, en particulier dans le contexte de la violence sexiste, y compris la violence sexuelle liée aux conflits, et dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive (SSR). Le titulaire du poste s'efforce d'intégrer le MHPSS dans diverses activités, en veillant à ce que les populations touchées reçoivent un soutien approprié et que les services soient fournis conformément au paquet minimum de services MHPSS (MSP), aux directives de l'IASC sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d'urgence, 2007, et à d'autres directives internationales.

Vous serez chargé(e) de :

• Évaluer les interventions MHPSS actuelles des partenaires de mise en œuvre du FNUAP dans le domaine de la SSR et de la VBG, les connaissances et les compétences du personnel, et soutenir et renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de MHPSS.
• Fournir des conseils techniques et un soutien à la conception des interventions MHPSS mises en œuvre par les organisations partenaires dans le domaine de la SSR ou de la VBG.
• Évaluer les capacités des équipes de sensibilisation à la violence sexiste et à la santé sexuelle et reproductive et fournir une assistance technique pour intégrer les compétences psychosociales de base et les premiers secours psychosociaux (PFA) dans leur travail.  
• Apporter une perspective et des contributions en matière de MHPSS dans les évaluations, la planification et les rapports entrepris et renforcer les liens entre les différents maillons de la chaîne de soins pour les services MHPSS soutenus par le projet.
• Fournir une assistance technique aux partenaires de mise en œuvre afin de garantir une orientation sans faille vers  des services de santé mentale spécialisés pour les victimes de violence sexiste, en particulier les victimes de violence sexuelle liée aux conflits, de respecter les meilleures pratiques et les normes internationales en matière de MHPSS et de violence sexiste, et de s'aligner sur les protocoles nationaux.
• Aider les partenaires MHPSS de l'UNFPA à mettre en place des mécanismes durables de supervision et d'examen pour les acteurs MHPSS qui fournissent des services aux victimes de violence sexuelle liée aux conflits.
• Soutenir l'adaptation des outils de suivi afin de garantir que les interventions MHPSS respectent les directives internationales et les meilleures pratiques.
• Soutenir la gestion des partenaires d'exécution et financer la gestion des codes lorsque cela est nécessaire, conformément aux responsabilités attribuées par le représentant.

Formation et renforcement des capacités

• Évaluer les capacités des partenaires d'exécution du FNUAP à intégrer la conception et les compétences psychosociales dans leur travail, et fournir des conseils et des formations si nécessaire.
• Développer/adapter  du matériel de formation spécialisé adapté à  l'intervention MHPSS particulière conçue pour les acteurs de la violence sexiste et de la santé sexuelle et reproductive.

Gestion des connaissances et réseaux

• Documenter les exemples de bonnes pratiques en matière de soutien aux projets MPHSS, y compris les approches innovantes en matière de MPHSS, en particulier en ce qui concerne les violences sexuelles liées aux conflits
• Collaborer avec les acteurs MHPSS et le groupe de travail au sein du cluster Santé afin de contribuer à la coordination et à la collaboration avec les acteurs fournissant des services complémentaires.
• Participer activement et soutenir les groupes de coordination inter-agence et multisectoriels sur la violence sexiste, la santé mentale et le soutien psychosocial, ainsi que le groupe de travail sur la santé sexuelle et reproductive, et apporter le point de vue et les contributions du domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les évaluations, la planification et les rapports réalisés par les partenaires du sous-secteur de la violence sexiste, le groupe de travail sur la santé sexuelle et reproductive et d'autres initiatives inter-agences pertinentes.
• Accomplir d'autres tâches pertinentes assignées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications et expériences :

Formation :  

• Master (Licence dans le système Educatif de la RDC) avec spécialisation dans des domaines tels que la psychologie clinique, le travail social clinique ou la santé mentale. Une formation en santé mentale globale ou une Master (Licence dans le système Educatif de la RDC) en santé publique est souhaitable.

Connaissances et expériences :

• Au moins 3 ans d'expérience spécialisée dans les interventions de soutien psychosocial communautaire, en particulier en ce qui concerne la violence sexiste, et expérience dans ce domaine dans un contexte humanitaire.
• Il/elle aura au moins 3 ans d'expérience progressive pertinente dans la mise en œuvre des normes humanitaires minimales pour la prévention et la réponse à la violence sexiste et dans la liaison avec ses homologues dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive et d'autres secteurs transversaux.
• Expérience avérée et  compétences en matière de conseil et de supervision clinique de conseillers non professionnels.
• Le candidat aura une expérience de travail avec les institutions gouvernementales et les organisations donatrices et sera familiarisé avec les questions transversales relatives aux populations, à la santé sexuelle et reproductive et aux jeunes.  La connaissance des opérations et des procédures des Nations Unies et de UNFPA dans les pays est un atout.
• Une expérience dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence sexiste ou de santé sexuelle et reproductive est un atout.
• Une bonne connaissance de l'environnement géographique, social et culturel de l'est de la RDC et une maîtrise du swahili sont un atout.

Langues :

La maîtrise du Français  est requise ; la connaissance  du Swahili et d'autres langues officielles des Nations Unies, de préférence l'Anglais, est souhaitable.

Compétences requises :

Valeurs :

• Faire preuve d'intégrité.
• Démontrer son engagement envers UNFPA et le système des Nations Unies.
• Accepter la diversité culturelle.
• Accepter le changement.

Compétences fondamentales :

• Obtenir des résultats.
• Être responsable.
• Développer et appliquer son expertise professionnelle/son sens des affaires.
• Penser de manière analytique et stratégique.
• Travailler en équipe/gérer ses relations et soi-même.
• Communiquer pour avoir un impact.

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/promotion d'un programme axé sur les politiques et pertinent pour l'utilisation efficace des données dans la programmation et la prise de décision
• Exploitation des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établissement d'alliances et de partenariats stratégiques
• Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
• Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats

Compétences managériales :

• Accorder une importance stratégique à l'analyse des données relatives à la santé reproductive, à la population, au développement et au genre.
• Mobiliser les partenaires et les parties prenantes internes/externes.
• Diriger, développer et autonomiser les personnes/créer une culture de la performance.
• Prendre des décisions et exercer son jugement.

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive, comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d'autres avantages sociaux, le cas échéant.  

Environnement de travail à UNFPA :

UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité entre les sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, les personnes handicapées et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de la main-d'œuvre de l'UNFPA 

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d'un visa et à d'autres exigences administratives.

UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes internationaux de la catégorie professionnelle et des catégories supérieures qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.