Le poste : 

Le Coordonnateur régional  du programme  est basé dans un bureau régional et assure le rôle de coordinateur régional pour toutes les interventions de l’UNFPA dans les régions couvertes. Il/elle travaille sous l'autorité générale du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Adjoint.   

Le coordonnateur régional contribue à la gestion efficace des interventions soutenues par l’UNFPA dans la région, ainsi qu'à la coordination des activités humanitaires au niveau national. Basé dans la région centrale de Bouaké, le coordinateur régional  du programme  assure la bonne coordination des interventions des programmes de santé sexuelle et reproductive, en mettant l'accent sur l'amélioration des indicateurs de santé maternelle et de planification familiale. Il/elle supervise également la mise en œuvre des interventions du programme visant les adolescents et les jeunes, la prévention du VIH/sida, l'intégration du dividende démographique dans l'agenda régional, l'égalité des sexes et la prévention et la gestion de la violence liée au sexe.  

Le Coordonnateur contribuera principalement à mettre en place un réseau fonctionnel de soins obstétricaux et néonataux d'urgence (SONU), à la fourniture de services de qualité et à renforcer les interventions communautaires, y compris un mécanisme de participation citoyenne basée sur une conception centrée sur la personne, afin d'améliorer la gestion des soins obstétricaux pour les femmes et filles dans la région de Gbêkê.

Comment vous pouvez faire la différence : 

L’UNFPA est l'agence directrice des Nations unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé.  Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2026 -2029), se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables, mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Il introduit un quatrième résultat d'une importance cruciale axé sur la dynamique de population et les changements démographiques.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel doté de principes et d'une éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra courageusement et avec une totale conviction. 

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin d'un personnel transparent, exceptionnel dans sa façon de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s'engage à atteindre l'excellence dans les résultats des programmes. 

Dans un environnement où le bureau de pays de l’UNFPA doit être agile et flexible pour assurer une transition rapide entre les interventions de développement, d'aide humanitaire et de développement, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer le bon fonctionnement des services essentiels liés à la coordination générale des programmes de l’UNFPA dans les régions couvertes par le bureau de Bouaké.
 

Objectif du Poste  

Vous en seriez responsable :  

A- Analyse stratégique et le programme de développement  

• Rassembler et analyser les informations, les situations et les problèmes dans les régions couvertes et tirer des conclusions logiques pour la conduite et le développement du programme en termes de santé maternelle, de planning familial, de prévention et de soins des fistules, et de santé reproductive des jeunes et des adolescents, y compris la prévention du VIH & SIDA, l'égalité des sexes, la prévention et les soins des VBG ; 
• Identifier et développer des idées et les initiatives pour intégrer les questions de population, y compris le dividende démographique, dans les plans de développement locaux ; 
• Rechercher et développer des synergies avec d'autres partenaires techniques et financiers, la société civile, les ONG et les acteurs humanitaires impliqués dans le processus de développement social et économique des régions couvertes pour atteindre les résultats du programme.

 B- Gestion du programme : Planification, mise en œuvre et suivi de l'évaluation : 

• Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de l'évaluation des activités de l’UNFPA dans la zone couverte;
• Assurer  la préparation et la réponse humanitaire dans la zone couverte et contribuer aux actions humanitaires au niveau national ; 
• Rendre compte des ressources humaines et financières allouées aux régions couvertes, en veillant à ce que les ressources financières soient utilisées conformément aux politiques, règles et procédures de l’UNFPA ; 
• Assurer la présentation en temps voulu de rapports de qualité axés sur les résultats ; superviser la collecte et le traitement des données pour le suivi des indicateurs clés du programme dans la zone de couverture ; 
• Assurer la coordination de tous les partenaires du projet TAKEDA au niveau local (DR, DDS, AIMAS, ASFI, etc.) et au niveau central (DGS, PNSME, DSC, etc.), en collaboration avec les spécialistes techniques du bureau central ;
• Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi-évaluation du plan de travail annuel du bureau décentralisé ; 
• Promouvoir la recherche opérationnelle sur les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre du programme dans la zone couverte et contribuer à la documentation, au partage des connaissances, aux leçons apprises et aux bonnes pratiques du programme; 
• Fournir un soutien technique aux partenaires de mise en œuvre dans la zone ciblée pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation ; soutenir les autorités locales compétentes dans la coordination des activités financées par l’UNFPA. 

C- Développement des capacités nationales :      

• Identifier les lacunes en matière de capacités des partenaires locaux de mise en œuvre dans la mise en œuvre des activités financées par l’UNFPA, et en coordination avec les unités techniques pertinentes du bureau de pays, développer et faciliter les activités de renforcement des capacités ; 
• Fournir un soutien technique pour l'intégration des questions de population au cours du processus d'analyse de la situation, d'élaboration et de mise en œuvre des plans de développement locaux et régionaux ; 
• Soutenir l'engagement communautaire, sensibiliser les décideurs et autres acteurs clés aux questions de population, au développement des jeunes et à l'autonomisation des femmes et des filles. 

D-Partenariat, plaidoyer et mobilisation des ressources 

• Renforcer la collaboration avec les structures gouvernementales et autres partenaires bi et multilatéraux ainsi que les structures de la société civile intervenant dans la lutte contre les décès maternels et néonataux dans la région de Bouaké et au-delà; 
• Développer et maintenir des partenariats avec les agences onusiennes, les partenaires nationaux et internationaux, le secteur privé ;
• Contribuer au développement du Plan de mobilisation des ressources du Bureau et à sa mise en œuvre;
• Contribuer au reporting aux donateurs, faciliter et contribuer à la préparation des rapports conjoints des donateurs dans l'approche DaO ;
• Identifier les possibilités de mobilisation de ressources et préparer des notes et des propositions en coordination avec les partenaires du gouvernement et les autres collègues du Bureau ;
• Assurer la préparation et la diffusion en temps opportun d'autres rapports obligatoires et spéciaux, ainsi que des documents d'information et des publications concernant les activités de programme.

E-Supervision et gestion des performances     

• Superviser, encadrer et coacher les membres de l'équipe du bureau décentralisé afin de renforcer ou de développer leurs capacités. Cela inclut la mise en œuvre du système de gestion des performances de l’UNFPA pour ses subordonnés directs ; 
• Favoriser un environnement de travail positif, sans harcèlement, promouvant l’équilibre vie professionnelle-vie privée.

F-Entreprendre toute autre activité/responsabilité assignée par le Représentant et le Représentant Adjoint de l’UNFPA. Les activités ci-dessus sont indicatives. Le candidat mènera toutes les activités nécessaires pour atteindre les trois principaux résultats visés aux points A, B, C, D et E. 

Qualifications et Expériences 

Éducation:   

Master en gestion du développement, population, statistiques démographiques, économie, études humanitaires ou domaine connexe des sciences sociales. 

Connaissances et expériences : 

• ETRE DE NATIONALITÉ IVOIRIENNE  
• Au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes humanitaires et de développement, de préférence dans les domaines de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale, la santé maternelle, l'égalité des sexes et la violence sexiste ; 
• Expérience dans le secteur public, dans le secteur privé/ONG ou dans une organisation internationale ; une expérience préalable avec l'ONU/UNFPA est un atout mais pas une exigence; 
• Avoir une expérience avérée dans la planification, la coordination et le suivi/évaluation de programmes de développement et d'aide humanitaire ; 
• Avoir de solides antécédents et une capacité avérée à produire des résultats démontrables ; 
• Capacité avérée à travailler en réseau avec les organisations de la société civile, y compris avec les organisations universitaires et de recherche ; capacité à s'engager dans un dialogue politique de haut niveau ; 
• Bonne compréhension de l'approche fondée sur les droits de l'homme et de la gestion axée sur les résultats des programmes de développement et des programmes humanitaires ; 
• Avoir une bonne connaissance du contexte des SONU en Côte d’Ivoire et du réseau SONU en particulier ; 
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ; 
• Maîtrise des TIC (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint et autres logiciels de présentation).  

Languages:  

Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé. 

NB: Les candidatures féminines sont FORTEMENT encouragées

Compétences  requises:

Compensation and Benefits:

This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. 

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. 

Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.