Parent Sector : Education Sector (ED)
Duty Station: Paris
Job Family: Education
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Duty Station Time) : 05-JAN-2026
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
CONTEXTE
Le Gouvernement de la Guinée met en œuvre, depuis 2020, le Programme Décennal de l'Éducation (ProDEG) 2020-2029, une stratégie sectorielle établissant les orientations et priorités pour le développement du système éducatif national. Ce programme revêt un caractère participatif et constitue le cadre de référence pour l'ensemble des interventions dans le secteur de l'éducation.
En accord avec la programmation initialement prévue, une évaluation à mi-parcours (2020-2024) du ProDEG est planifiée en 2025-2026. Cette évaluation vise à : (i) apprécier l'état d'avancement de la mise en œuvre du ProDEG au regard des objectifs initialement fixés ; (ii) identifier les facteurs ayant affecté les performances ; (iii) formuler des recommandations pour la mise à jour du programme en vue de sa deuxième phase de mise en œuvre.
L'IIEP-UNESCO a été sélectionné par le Gouvernement de Guinée et ses partenaires au développement pour appuyer techniquement trois composantes : (i) une analyse approfondie du financement de l'éducation en Guinée complétant les informations existantes ; (ii) une revue à mi-parcours du ProDEG ; et (iii) une mise à jour du programme, incluant la révision du cadre de résultats, l'élaboration d'un modèle de simulation financière et économique, et la rédaction d'une note de cadrage politique sectorielle.
Pour soutenir ces activités, l'IIEP-UNESCO sollicite un.e consultant.e spécialiste en planification et financement de l'éducation pour une durée de six (6) mois à partir de janvier 2026 pour appuyer la mise en œuvre des composantes ii) et iii).
OBJECTIF GÉNÉRAL
Appuyer l'équipe IIEP-UNESCO dans la réalisation de l'analyse du financement de l'éducation, la conduite de l’évaluation à mi-parcours du ProDEG, et la mise à jour du programme, notamment par la révision du cadre de résultats, l'actualisation du modèle de simulation et l'élaboration de la note de cadrage.
Objectifs spécifiques
i) Appuyer la conduite de l’évaluation à mi-parcours participative du ProDEG, notamment par la formulation d'orientations méthodologiques et l'accompagnement des équipes sectorielles dans l'analyse de la mise en œuvre et des performances ;
ii) Soutenir la mise à jour du ProDEG, en particulier par la révision du cadre de résultats, l'actualisation du modèle de simulation financière et économique, et la contribution à la rédaction de la note de cadrage de politique sectorielle.
RÉSULTATS ATTENDUS ET TÂCHES PRINCIPALES
3.1 Evaluation à mi-parcours du ProDEG
La ou le consultant.e appuiera à l’évaluation à mi-parcours participative du ProDEG par :
3.3 Mise à jour du ProDEG
La ou le consultant.e appuiera la mise à jour du ProDEG par :
Education
Expérience professionelle
Compétences techniques
Langues
Qualités relationnelles
Durée générale
Contrat de consultance de six (6) mois, de mi-janvier 2026 à mi-juillet 2026.
Missions et déplacements
Le consultant.e effectuera 3 à 4 missions de terrain à Conakry et/ou Kindia (Guinée) au cours de la période de janvier à juillet 2026. Le calendrier indicatif des missions est le suivant.
Résultats et livrables attendus :
1. Rédaction des deux chapitres du rapport d’évaluation à mi-parcours du ProDEG, comprenant : l’appréciation de la performance, de l’efficacité et de la pertinence, ainsi que des recommandations pour deux des six programmes prioritaires du ProDEG ;
2. Cadre de résultats révisé et actualisé du ProDEG, avec indicateurs clés de performance alignés aux conclusions de l’évaluation à mi-parcours ;
3. Modèle de simulation financière et économique mise à jour, intégrant les scénarios de financement et d'ajustements programmatiques pour la période 2025-2029 ;
4. Contribution à la rédaction de la note de cadrage de politique sectorielle du ProDEG révisé (version finale ou versions partielles pour feedback) ;
5. Participation aux ateliers de restitution et de dissémination des résultats auprès des autorités nationales et des partenaires.
Collaboration
La ou le consultant.e collaborera étroitement avec :
Modalités de travail
Dispositions finales
Propriété intellectuelle : Tous les documents et matériaux produits dans le cadre de cette consultance deviennent la propriété de l'IIEP-UNESCO et du Gouvernement de Guinée. Le consultant.e assurera la citation appropriée de toutes les sources et le respect de la confidentialité des informations sensibles.
Les candidat·es remplissant les critères requis sont invité·es à soumettre leur candidature comprenant :
1. Une proposition technique détaillant l’approche et la méthodologie (3 pages maximum),
2. Une proposition financière, et
3. Un CV mettant en avant l’expérience pertinente.
Les candidatures ne comprenant pas ces informations ne seront pas prises en considération pour les phases suivantes du processus de sélection.
Les documents doivent être envoyés à consultancytc@iiep.unesco.org au plus tard le 5 janvier 2026. L’objet de l’email doit être : « IIEP Consultancy : PRODEG, 6 mois ».
NOTE : Le CV, accompagné de la proposition technique et financière, doit être envoyé à l’adresse email consultancytc@iiep.unesco.org pour que le dossier soit éligible.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as an interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.