Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. APERÇU DU PROJET ET CONTEXTE STRATEGIQUE
Contexte du Projet EpiC RDC
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en œuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d'État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d'interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).
Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.
Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)
Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :
Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l'inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l'assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l'autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s'engage dans un plan de transition quinquennal vers l'appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
Intégration : L'obligation de mettre en œuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.
Le Conseiller Principal en Paludisme est le leader technique garantissant l'excellence programmatique de la lutte contre le paludisme.
II. RESUME DU POSTE
Le Conseiller Principal en Paludisme est le leader technique national du projet pour toutes les interventions liées à la lutte et à la prévention du paludisme. Il est responsable de la conception, de la planification et de la supervision de la mise en œuvre du paquet d'interventions antipaludiques, en mettant l'accent sur l'intégration avec les services de SMNE et de Nutrition.
Ce rôle est essentiel pour garantir la haute qualité du diagnostic, du traitement et de la prévention, y compris la préparation des installations à l'introduction du vaccin antipaludique. Il est le principal point de contact technique avec le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et assure le renforcement du système de surveillance et de gestion des produits de base (commodités), conformément aux objectifs d'appropriation de l'AF-GHS.
III. RESPONSABILITES CLES
A. Direction Technique et Stratégique Paludisme
Développement de la Stratégie : Diriger l'élaboration de la stratégie technique du paludisme pour l'ensemble du projet, en se concentrant sur les interventions à haut impact telles que la Prise en Charge Intégrée des Cas au niveau Communautaire (Sites de soins communautaires), la Chimioprévention du Paludisme Saisonnier (si applicable) et l'utilisation des tests de diagnostic rapide (TDR) et des médicaments antipaludiques.
Collaborer avec le PNLP et les équipes de supervision pour intégrer les sessions de formation ciblées dans les supervisions de routine au niveau des formations sanitaires et accompagner le Ministère de la santé à promouvoir l’utilisation des outils pour évaluer les compétences cliniques des prestataires ssur l’etat et fournir un accompagnement personnalisé.
Intégration des Services : Assurer l'intégration transparente des interventions antipaludiques avec les autres composantes, notamment :
L'administration du Traitement Préventif Intermittent de la femme enceinte (TPIg/M) dans les CPN (collaboration avec l'équipe SMNE).
La gestion des cas de paludisme dans les protocoles PCIME/IMNCI (collaboration avec l'équipe Santé de l'Enfant).
B. Prévention et Innovation
Accès au MILD et à la thérapie IPTp au niveau communautaire : collaborer avec le PNLP et le partenaire de la chaine d’approvisionnement pour s’assurer de la disponibilité, l’utilisation correcte et la couverture équitable de ces interventions dans les services de santé et au niveau communautaire.
Vaccin Antipaludique : Diriger la planification et la préparation de l'équipe et des installations de santé pour l'introduction et le déploiement efficaces du vaccin antipaludique dans les provinces ciblées.
Surveillance et Données : Travailler avec le Senior SI Advisor pour renforcer le système de surveillance du paludisme en améliorant le signalement des cas, l'utilisation des données (via DHIS2/NMDR), et l'analyse pour des interventions opportunes.
C. Renforcement du Système et Partenariat (AF-GHS)
Partenariat PNLP : Agir comme le principal point focal technique auprès du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), assurant la co-planification, la validation des protocoles et l'alignement stratégique.
Gestion des Approvisionnements : Collaborer étroitement avec les équipes de Logistique et PSM pour garantir l'efficacité, la prévision et la gestion de la chaîne d'approvisionnement des commodités antipaludiques essentielles, soutenant l'objectif d'efficacité de l'AF-GHS.
Transfert de Compétences : Soutenir le plan de transition en renforçant les capacités techniques des équipes de la DPS dans la gestion du paludisme et l'analyse de l'information.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
Formation : Diplôme supérieur (Master minimum, Doctorat en Médecine - MD, ou équivalent scientifique) en Santé Publique, Épidémiologie, ou domaine pertinent lié au contrôle du paludisme.
Expérience : Minimum de 8 ans d'expérience professionnelle progressive dans la gestion et la direction technique de programmes de lutte contre le paludisme à grande échelle en RDC ou dans la région, financés par des donateurs majeurs (USG/Global Fund).
Expertise Technique : Expertise programmatique et clinique avérée dans la mise en œuvre des stratégies du PNLP, de l'iCCM, de la chimioprévention et de la gestion des cas complexes. Expérience préalable dans la planification de l'introduction d'un nouveau vaccin est un atout majeur.
Leadership et Stratégie : Capacité à diriger une vision technique et à traduire les exigences stratégiques des bailleurs de fonds (AF-GHS) en actions programmatiques concrètes.
Langues : Maîtrise professionnelle du français (écrit et parlé). Maîtrise professionnelle de l'anglais est hautement souhaitable en raison de la communication avec le siège et le bailleur de fonds.
Exigences physiques typiques:
Environnement de bureau classique.
Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
Technologies utilisées:
Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.
Déplacements :
Jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.
