1. Bureau/unité/projet Description 

L’extrême vulnérabilité d’Haïti aux risques liés au changement climatique est bien documentée car le pays est classé troisième au niveau mondial dans l’Indice des risques climatiques de long terme. Les effets des phénomènes météorologiques extrêmes induits par les changements climatiques peuvent être illustrés par les inondations cycloniques qui se sont produites en Haïti depuis 2000, occasionnant plusieurs milliers de morts et affectant près de 280, 000 personnes, sans compter les pertes économiques totalisant plusieurs milliards de dollars américains. Il faut souligner que toutes les régions d'Haïti sont vulnérables aux impacts du changement climatique, notamment la sécheresse et les inondations. Toutefois, le Bassin hydrographique de Trois-Rivières (réparti sur les départements de l’Artibonite, du Nord et du Nord-Ouest) est diagnostiqué comme étant particulièrement à risque d'inondations dues au changement climatique, selon des études et évaluations réalisées par diverses organisations (y compris Oxfam). 

Dans le but de réduire les impacts des évènements induits par les changements climatiques  sur les communautés vivant dans le Bassin versant de Trois Rivières, le Ministère de l’Environnement (MdE) exécute – avec l’appui technique et financier du Fond vert pour le climat, du Programme des Nations-Unies pour le développement et de Heifer international - le projet d’ “ Amélioration de la résilience climatique dans le Bassin versant  des Trois-Rivières en Haïti garce à la gestion intégrée des inondations”. Ce projet est le fruit de vastes consultations avec des membres du Gouvernement haïtien, des collectivités territoriales, de la société civile et le secteur privé haïtien, et aligné sur les Première et Deuxième Communications nationales sur le Changement climatique et le Plan National d’Adaptation- PNA.  L’approche de gestion intégrée des inondations combine des interventions techniques ; promeut la résilience des territoires aux inondations dues au changement climatique et inclut des actions portant sur la gouvernance et le développement des capacités des acteurs. Ce processus de renforcement de capacités institutionnelles et d’acteurs sociaux constitue un levier d’efficacité et de durabilité du projet proposé ; lesquels sont illustrés à travers les résultats suivants :

1.  Des solutions écosystémiques de gestion des inondations sont implémentées sur 25 440 hectares du bassin versant de Trois-Rivières ;
2. Des pratiques agricoles résilientes au climat sont adoptées, des chaînes de valeur sont optimisées et des filets de sécurité sociale sont mis en place pour promouvoir la gestion des terres et réduire la dégradation dans le bassin versant cible ;
3. La gouvernance et des capacités des autorités étatiques sont renforcées pour une gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) résiliente au changement climatique.

Le PNUD cherche à recruter un(e) Analyste technique en gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet, notamment au niveau de l’output 3 dans le montage et le training des comités d’usagers d’eau et des comités de gestion des ressources en eau du bassin versant.

2.         Tâches et responsabilités  

Sous l’autorité du Représentant résident du PNUD, ainsi que du Chef de l’Unité Resilience et sous  la supervision directe du Chef de projet, le/la Conseiller(e) technique en gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) du projet travaillera en étroite collaboration avec le responsable de suivi et d'évaluation, les responsables de sauvegardes  et de genre et les responsables de la communication pour soutenir la mise en place et le training des comités d’usagers d’eau et des comités de gestion des ressources en eau du bassin versant, et la promotion d'une approche de gestion intégrée et résiliente au changement climatique du paysage dans le bassin versant TR. 

Ses responsabilités spécifiques comprendront : 

Coordination et montage des différents comités

• Réviser et mettre jour, si nécessaire, les documents de cadrage pour la constitution des différents comités d’usagers d’eau, et de gestion intégrée des ressources en eau au niveau du bassin versant des Trois-Rivières ;
• Contribuer au recensement et la cartographie des comités d’usagers d’eau (Associations d’irrigants, CAEPA, etc..) actifs au niveau du Bassin Versant de Trois-Rivières ;
• Entreprendre des démarches pour constituer des comités d’usagers d’eau et des comités de gestion des ressources en eau du bassin versant ;

Formation au profit des comités 

• Développer des modules de formation et réaliser des sessions de formations aux bénéfices des comités d’usagers des ressources naturelles (eau, terres, végétations/forêts) sur l’approche GIRE ;
• Développer et animer des sessions de formations sur la gestion sociale de l’Eau aux bénéfices des comités d’usagers de l’eau (Associations d’irrigants, des Comités de Bassin Versants, Comités d’Eau potable et d’Assainissement, ect...) ;
• Coordonner avec l’équipe du projet le montage et le training des comités d’usagers de l’eau et de gestion intégrée des ressources en eau ;
• Promouvoir une approche de gestion intégrée et résiliente au changement climatique du paysage dans le bassin versant des Trois-Rivières en travaillant avec les parties prenantes et les partenaires du projet ;

Participation à la révision et validation de rapports et de livrables du projet

• Contribuer à la révision et la validation des différents livrables des consultants embauchés dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
• Participer à la planification et à l’exécution de toute autre activité relative au projet ;
• Soutenir le chef de projet dans la gestion et la supervision quotidiennes des activités du projet ;
•  Appuyer le responsable de suivi et d'évaluation dans les questions liées au suivi et à l'évaluation et à la gestion des ressources de connaissances.
• Contribuer à la rédaction des rapports annuels de performance (APR) destinés au Bailleur ;

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

1. Compétences générales

2. CORE
   Atteindre les résultats	LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
   Penser de façon innovante	LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
   Apprendre continuellement	LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
   S'adapter avec agilité :	LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
   Agir avec détermination :	LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
   S'engager et s'associer :	LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
   Faciliter la diversité et l'inclusion :	LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
   Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
   Thematic Area	Name	Définition
   Direction et stratégie	Prise de décision efficace	Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace, conformément à son autorité, domaine d'expertise et ressources
   Direction et Stratégie	Conception de l'intelligence collective	Capacité à réunir divers groupes de personnes, de données, d'informations ou d'idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions
   Développement des entreprises	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques
   Gestion d’entreprise	Engagement stratégique	Capacité à capter et à maintenir l'attention, l'intérêt et l'accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau.
   Communications	Rédaction et édition	Capacité à créer et/ou à modifier des contenus écrits dans différentes langues des Nations unies.
   Direction commerciale et stratégie	Communication	Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public  Capacité à gérer les communications en interne et en externe, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d'autres canaux appropriés.
   Gestion et technologie de l'information	Gestion des données et analyse	Connaissance de la gestion des données, des sciences des données, capacité à structurer les données, à élaborer des tableaux de bord et à les visualiser. Conception d'entrepôts de données, de lacs de données ou de concepts de plateformes de données.  Familiarité avec l'apprentissage automatique, le traitement ou la génération de langage naturel et l'utilisation de l'intelligence artificielle pour soutenir l'analyse prédictive.  Certification CDMP ou TOGAF9 ou équivalent souhaitée.

3. Qualifications minimales du candidat recherché 

   L’analyste technique sera recruté(e) sur la base des qualifications suivantes

N.B:  Les femmes sont fortement encouragées à postuler ce poste.

7.       Les documents suivants sont exigés des demandeurs :

1. CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
2. Une lettre de motivation (1 page maximum) indiquant pourquoi le candidat estime qu'il convient pour le poste.
3. Les managers peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document utile à la pré-évaluation de la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.